何燕　一個女軍轉與留學人員創業園共成長的故事

涵　子

十年前的江蘇昆山留學人員創業園區在鐵路旁的一間簡易辦公室辦公，幾個人，幾萬塊錢，真正的白手起家。十年后的今天，創業園成為國家級創業園區，園區內花紅柳綠，人才濟濟。

據說，遲浩田將軍聽說有個女兵辦出了一個全國聞名的創業園，到蘇州時點名要看看這個園區。以下是他們見面時的一段對話：“當幾年兵?”“22年”“創業園里都是真秀才，你這個兵遇上秀才，有理還說得清嗎?”“我們這年代的兵都有文化了，與秀才們溝通得很好。”“哈哈，看來秀才遇到兵有理說不清成黃歷了。”“是的”。

她就是何燕，一個女軍人與留學人員創業園共成長的故事。

在全新的領域里白手起家

1998年，何燕從蘇州軍分區司令部轉業，面臨可以選擇的轉業去向。何燕也有過她的考慮：她的家人都在上海，她可以去那里，去上海工作是許多轉業軍人最理想的選擇之一。然而她最后選擇了去昆山。盡管之前對到地方的選擇作了理性的思考，但到昆山前的那個晚上，想到要離開熟悉的環境，面對全新的領域、未知的將來，她還是猶豫過，私底下哭了一場。她到地方的第一個崗位是經濟技術開發區招商局副局長，兩個月以后受命創辦留學人員創業園。

白手起家是艱難的，在一個陌生的領域更是艱難。因為在當時，這樣的園區在全國縣級市和全國的經濟技術開發區中系首創，很長一段時間，這個無經驗可照、無模式可循的“概念性園區”讓她寢食不安。

當地有個記者在10年前就和何燕打過交道，這位記者至今還記得采訪何燕時的情景。“采訪她之前，我心里總會打這樣一個問號：她干嘛要自找這份苦呢?當時留學人員創業園辦公地是在鐵路邊的一間簡易房內，周邊一片農田，三四個人、五萬元啟動資金、一輛很破舊的韓國‘大宇。那次采訪，她留我吃飯，飯是沿街小店里叫來的盒飯，大概是路不好走，等了一個小時。面對冷飯和難于下咽的菜她吃了一點點。我說你犯得著嗎?她一語雙關：這碗飯現在難吃，這個過程必然要過的，相信以后會好吃的。”

何燕把創業園的標準定得很高。要辦，就要辦成一流的。

面對一大片清冷的農田，何燕苦苦地思索：創業園該如何建設?資金、項目、人才從何而來?每天，她清早就來到辦公室處理事務，思考創業園的發展趨勢，晚上九十點鐘才回宿舍休息。餓了，常常以方便面充饑。累了，靠在椅背上閉閉眼睛。那些日子幾乎沒有星期天和節假日。經過反復考慮，她決定借鑒開發區“富規劃、窮建設”的經驗啟動建設創業園區，并在很短時間內完善了國家、省、市三級留學生信息網絡建設。為增強創業園的吸引力，依靠政府支持，她拓寬思路，大膽探索，提出了一系列有針對性的特殊政策，在留學人員中收到良好的反響。在全國率先與人事部、教育部、科技部、共青團中央等有關部門和中國歐美同學會簽訂了合作協議。與此同時，先后與英國紐蘭澤科技園、美國費城科技中心結為友好園區，并在美國設立了硅谷遠程人才網絡聯絡站。來自美國、日本等多個留學生考察交流團隊、近百名博士團隊紛至沓來。時間過得很快，創辦一年后，尚在規劃建設中的創業園，已經有20多家企業進駐，并且在農村租借的廠房內陸續拿出了他們的產品。

但，事情并不是想象的那么簡單。當時，創業園還在墻粉斑駁的廠房里，硬件條件顯然有些欠缺。她四處奔走，在短短的一個月時間里，辦齊各類批文，籌集了資金。第二年，3500平方米創業大樓就蓋起來了。由留莢、留英、留德、留日等國的博士、碩士創辦的科技企業，雨后春筍般地在區內涌現。何燕的臉上呈現如愿以償的笑容。

創業園的重要工作之一便是招商。為了彌補這方面的知識，她在上班后的第二個月，就跑到上海外貿學院，去經受三個月的招商引資強化訓練。排隊吃食堂，住簡易招待所，啃著厚厚的書本，背著枯燥的單詞，經歷著一個女中校“回爐”的磨礪。

她用實際行動感召著留學生。

有一次，全日本在職中國留學人員聯誼會博士代表團要來昆山考察。何燕剛動過膽囊切除手術第五天還沒拆線，就直接從醫院趕到接待現場。代表團的留學生們看到她面容憔悴，了解情況后深受感動。聯誼會會長陳偉博士當即表示，要把昆山創業園作為聯誼會的創業平臺。

2000年，她首次到美國達拉斯地區組織招才引智專場活動，在會上作了“帶著電腦來創業，背著書包來發財”的演講，在留學生中引起很大反響。之后，達拉斯的《美中晚報》，《達拉斯新聞》等媒體都在頭版頭條給予報道，何燕下榻的飯店成為留學生們穿梭往來的場所。留美博士黃玉龍聽了她的演講后，拋售了股票帶著10萬元人民幣到昆山創辦“網進科技”。

為留學人員提供最優質的服務

10多年來，何燕像一只紫燕，每天為留學生企業御泥筑巢，不辭辛勞。對于園區內的創業者，她總是滿腔熱忱地扶持，幫助他們不斷發展壯大。

華恒焊接設備公司是一家研發制造焊接設備的國家重點高新技術企業。當他們遇到“分段機器人柔性焊接”的難題時，何燕想方設法找到了這個領域的專家鄒家生博士，解決了“船體雙殼分段機器人柔性焊接”課題。后來，又幫助企業樹立資本運作理念，沖刺創業板塊。現在公司自主研制的自動焊機產品廣泛應用于航天、核工業項目。2008年7月5日，溫家寶總理視察了華恒公司，對華恒焊接走引進、消化吸收和再創新的發展道路給予了充分的肯定。他說：“公司不在于大小，關鍵在于活力!”

留美博士黃玉龍創辦“網進科技”后，經過一年多的孵化，建造起4500平方米的研發大樓，陸續開發了E—shop、E-昆山等軟件產品。如今，這家企業已經成為年收入過億的知名高新技術企業。

談到何燕，攀特電陶科技有限公司的創辦者潘鐵政感慨萬千：“我當初選擇昆山，落戶創業園是我人生最正確的決策。公司起步時，是何主任幫助我找準了定位，解決了資金，公司發展時，是何主任幫助我協調土地，拓展了企業的后續發展空間；公司產業化時，是何主任幫助我更新理念，使公司成為具有自主知識產權的規模企業。”近幾年，攀特公司先后獲得各類扶持資金830萬元，使企業得到快速發展。公司投入1500萬元研發的“電控柴油機共軌噴油器用壓電陶瓷執行器”產品，打破了德國博世公司在該領域中的壟斷，并獲得西門子公司1億美金的訂單。

不斷給創業園制定新目標

2002年，何燕擔任昆山開發區副主任。

如何創新后期園區管理模式，不斷提升發展層次?何燕上任新職務后提出了“二次創業”的口號。

隨著形勢的變化發展，何燕清醒地意識到，理念的創新是根本的創新。2005年當他們籌劃建設創業大廈時，恰逢國家實施宏觀調控，資金短缺成了攔路虎。為了使科技企業發展有后續承載空間，她四處登門拜訪，虛心請教，認識到必須解放思想、轉變經營理念，發揮現有土地資源優勢，提出了“多元化投入、市場化運作”的思路。很快，兩棟共10萬平方米5A甲級寫字樓拔地而起，實現了技術資本、智力資本與貨幣資本的融合，企業資源、科研資源與政府資源得到了有效集成。

啟動開發區國家博士后科研工作站的工作，是何燕的又一創新之舉。去年區內世界500強企業丹尼斯克公司面臨人才引進瓶頸，她想方設法，在該公司成立了博士后工作站。

這幾年來，在創業園的扶持下，高層次科技人才已開發出擁有自主知識產權的產品300余項，一批原創開發的軟件產品、一批先進制造領域的核心技術產品、一批填補國內空白的高新技術產品在園區陸續誕生。表現出較強競爭力并搶得市場先機。

今天的昆山留學人員創業園，貧瘠和簡陋早已不再，取而代之的是高樓林立、花木扶疏、空氣清新的占地20萬平方米的花園式園區。“海歸”們創辦了200多家科技企業，涉及軟件、集成電路、生物醫藥、光電等多個高科技領域，實現技工貿收入120億元，上繳稅收20多億，提供就業崗位5萬個。很多“海歸”看到園區的環境，紛紛說：“這里不是國外，卻勝似國外。”

昆山留學人員創業園在成長，何燕也在成長，她見證了創業園風風雨雨的成長之路，也將見證創業園美好的明天。

責任編輯阿平