不說他人壞話

汪明明

增廣賢文里有一句話:來說是非者,即是是非人。又說,靜坐常思己過,閑談莫論人非。之所以想起這些話主要是因為兩個原因,一是看到職場中一些同事動輒說別人怎樣怎樣,另外一個原因就是前段時間有個合作企業因為某位同事的不當言論投訴到公司。于是,有感而作,寫了下面的文字:

不要說原來公司的壞話

很多人,離開原來的公司,都是因為這樣那樣的原因。那這其中總是少不了憤憤不平,或者對公司的不滿。于是就開始詆毀原來的公司。很多人在進入新公司的時候,習慣于把原來公司說的非常不好,離職的原因也無外乎原來的公司怎么爛,原來的同事怎么爛。這在某種意義上好像很正常,但是呢?人的好壞總是相互的,如果你原來的公司很爛,至少說明一點,你當初的選擇是有問題的,你的判斷力和眼光首先就不高!

每個人都是在職業路上前進的。而在職業道路上能走多遠多高,前途多寬廣,關鍵還是個人把握的。可以這樣問一下自己:當你離開一家公司之后,你是否還能很開心的回去看看,回去是否還有人記得你,關注你,是考量職業是否成功的標志之一。

不說原來公司的壞話,是自己拓寬職業道路的必要原則之一。

不說現在公司的不是

每個公司在遠處看的時候,都是很美的。朦朧中,總是美妙的期待,可是真正面對的時候,就發現會有很多的不如意。這也很正常,人生事不如意十常八九,我們怎能苛求什么事情都如意?關鍵看我們抱一個什么樣的心態。在這樣的時候,有人沉淪,有人抱怨,有人選擇離開,也有人默默的“盡職盡責”去試圖改變,每個方法都無所謂對錯,但是時間場合就很重要。沉淪是對己對公司的不負責任;抱怨是傷己傷人;離開更是怯懦的表現。很多人因此牢騷滿腹,更有甚者,在和客戶溝通的時候,把自己的牢騷爆發出來,這又怎么能夠做好事情呢?說自己正在工作的公司的不是,更表現出自己的無能和懦弱,因為公司是自己選擇的,在客戶面前的牢騷,不會博得同情,相反更能增加客戶的輕視。別看你在說的時候,客戶可能會應和,但是當你還沒有離開的時候,說不定,電話已經打到了你的老板那里,這種損人不利己的事情,聰明的你為什么要去做?

俗話說,子不嫌母丑。正確的做法,就是通過正確的渠道、正確的方法,在正確的場合,把自己的想法提出來,并且附上自己的解決方案,或許,有時候方案并不完善,也或者有些幼稚,但是這絕對是受企業歡迎的做法。而我們自己也在試圖尋求解決之道的時候,提升了自己。

不說同事的壞話

人分三六九等,個人都有自己的活法和行事方式。或者你對于某些同事的能力看不上,或者你對于某些同事的為人處世看不慣。但是誰又能保證自己的一切都是正確的呢?如果你覺得這樣的同事值得你去幫助,那你中肯的提出來,別人能接受的,能提高的,他會感謝你,如果你覺得這樣的人不值得你去溝通,那大可以不去管他,安心做好自己的事情就好。

所以,對于同事,合則相交,不合那就不去管他,專心做自己的事情就好,何必去管?出來混江湖的,遲早都是要還的,每個人都會為自己的行為承擔最終的責任,你不必背后更多的不齒于別人,那并不能顯示你更高一等。

不要說合作伙伴的壞話

其實每個公司都有或多或少的合作伙伴,這些伙伴有可能是戰略上的也有可能是業務上的。伙伴是應該相互支持的。前段時間,我們公司某位同仁就一不小心議論了我們的合作企業,最后被投訴到公司,弄的大家都很難看。一個公司與一些大公司合作,自己自然不會很差。相反,如果你覺得和公司合作的其它公司都稀爛,你本身就輸了基礎。

所以我們在外面的時候,不要說合作公司的壞話。多去贊揚我們的合作公司,那其實也是在贊美自己和自己的公司。人要抬高自己,一個很有效的方式就是先抬高我們的合作伙伴。

不要說同行業的壞話

雖然同行是競爭對手,記得有一位營銷大師說過的一句話:感謝可敬的競爭對手,他讓我時時都有危機感,而這危機感是我進步的階梯。如果有誰對于同行業的其它企業都不屑一顧。那無外乎說明兩點:要么你所在的行業很爛,要么你就是夜郎自大。每個企業都有自己的活法和行事方式,誰也不能說誰差勁,因為存在的就是合理的,別的企業既然能存在,那至少有他存在的三板斧。

說同行的壞話,只能說明我們自己的見識不多,是井底之蛙。所以對于同行業的競爭者懷著敬畏之心,是我們成長的動力和源泉之一。對手都爛,你自己高在哪里?

結語:佛說,心是明鏡,照出的是自己,我們看別人是什么,也照出了我們自己。