業績評價要素視角下的企業業績評價基礎理論研究

陳　健　王玲俊

摘要:企業業績評價由來已久,但對于業績評價的基礎理論卻一直存在爭議。文章以業績評價要素為出發點,通過先分后總的順序來研究企業業績評價的基礎理論。最后,得出企業業績評價的五個基礎理論:委托代理理論、利益相關者理論、權變理論、系統理論和戰略管理理論。

關鍵詞:業績評價;企業業績評價;評價要素;基礎理論

中圖分類號:F276

文獻標識碼:A

文章編號:1009-2374(2009)18-0066-03

業績評價實踐已有較長的歷史,現代企業業績評價的開端可以追溯至上個世紀初杜邦公司開始使用投資報酬率。我國的業績評價是從上個世紀50年代開始的,當時國家開始推行企業經濟核算制,相應地企業內部開展了班組經濟核算,這可以說是我國業績評價的萌芽。此后,以統計和財政部門為主,全國性的經濟效益考核指標體系得以建立并不斷的完善。2002年,財政部修訂了1999年頒布的《國有資本金績效評價規則》,使我國企業業績評價理論體系更加科學。但迄今為止,始終沒有形成一個系統的業績評價基礎理論框架。理論的來源是實踐,同時又指導和預測實踐,沒有理論指導的實踐是盲目的實踐。所以,為了更好的開展我國企業業績評價的實踐,對業績評價基礎理論框架的研究顯得尤為重要。

一、業績評價要素概述

雖然我國尚未形成一個系統的業績評價基礎理論框架,但對業績評價構成要素這一問題的看法已基本趨于一致。如今的研究者普遍應用的業績評價要素體系是由杜勝利在1999年提出的,他認為,一個完整的企業績效評價系統應由評價目標、評價主體、評價客體、評價指標、評價標準、評價方法和評價報告等七部分組成。……