當前企業培訓存在的問題及其對策

摘要:企業的競爭更多地體現在員工整體素質的競爭上,培訓作為提高員工素質的重要手段日益受到重視。培訓是造就人才資源之泉,只有有了高素質的人,才能創造出奇跡。然而從企業培訓的現狀來看,多數企業的培訓工作沒能實現預期的功能與目標。文章分析了當前企業培訓中存在的問題及其產生的原因,并提出了提高培訓效果的相關建議。

關鍵詞:企業培訓;培訓效果;需求分析

中圖分類號:F272

文獻標識碼:A

文章編號:1009-2374(2009)19-0100-02

知識經濟時代是競爭的時代。企業要想在未來市場競爭中立于不敗之地,必須塑造自身的核心競爭能力,而企業培訓恰恰是提供知識和信息,提高員工素質,增強企業核心競爭力的重要方式之一。目前,多數企業已經意識到企業培訓職能的重要性,并不惜重金加強企業培訓職能,以期優化員工知識結構、鍛造有價值的核心員工、提高企業的管理水平與競爭能力。但是,就目前企業培訓的現狀來看,很多企業盡管培訓投入較多,但員工卻不能將培訓中所學內容有效地應用于工作之中,企業培訓也沒有實現培訓的初衷。因此,分析當前企業培訓的問題所在,探討提高企業培訓效果的措施,對提升企業的核心競爭力具有重要的意義。

一、當前企業培訓存在的問題與分析

(一)領導認識偏差

領導對培訓職能的認識存在偏差。由于許多企業不經需求調查盲目開展培訓,培訓職能并沒有發揮其應有的作用,從而在企業界中形成了“培訓無用論”、“培訓浪費論”等錯誤認識。……