當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及其對策

摘要:企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在員工整體素質(zhì)的競爭上,培訓(xùn)作為提高員工素質(zhì)的重要手段日益受到重視。培訓(xùn)是造就人才資源之泉,只有有了高素質(zhì)的人,才能創(chuàng)造出奇跡。然而從企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀來看,多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)工作沒能實現(xiàn)預(yù)期的功能與目標(biāo)。文章分析了當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題及其產(chǎn)生的原因,并提出了提高培訓(xùn)效果的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞:企業(yè)培訓(xùn);培訓(xùn)效果;需求分析

中圖分類號:F272

文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1009-2374(2009)19-0100-02

知識經(jīng)濟(jì)時代是競爭的時代。企業(yè)要想在未來市場競爭中立于不敗之地,必須塑造自身的核心競爭能力,而企業(yè)培訓(xùn)恰恰是提供知識和信息,提高員工素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要方式之一。目前,多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識到企業(yè)培訓(xùn)職能的重要性,并不惜重金加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)職能,以期優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、鍛造有價值的核心員工、提高企業(yè)的管理水平與競爭能力。但是,就目前企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀來看,很多企業(yè)盡管培訓(xùn)投入較多,但員工卻不能將培訓(xùn)中所學(xué)內(nèi)容有效地應(yīng)用于工作之中,企業(yè)培訓(xùn)也沒有實現(xiàn)培訓(xùn)的初衷。因此,分析當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的問題所在,探討提高企業(yè)培訓(xùn)效果的措施,對提升企業(yè)的核心競爭力具有重要的意義。

一、當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題與分析

(一)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識偏差

領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)職能的認(rèn)識存在偏差。由于許多企業(yè)不經(jīng)需求調(diào)查盲目開展培訓(xùn),培訓(xùn)職能并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,從而在企業(yè)界中形成了“培訓(xùn)無用論”、“培訓(xùn)浪費論”等錯誤認(rèn)識。……