文化多元化背景下國有企業(yè)思想政治工作研究

王華

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的中流砥柱，為我國經(jīng)濟建設(shè)作出了巨大貢獻。企業(yè)思想政治工作為促進國有企業(yè)發(fā)展、增強企業(yè)競爭力提供了精神動力，已經(jīng)成為企業(yè)進行科學(xué)管理的重要內(nèi)容。隨著文化多元化趨勢的發(fā)展，國有企業(yè)職工在世界觀、人生觀、價值觀等方面都產(chǎn)生了很大的變化，國有企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。如何深刻認識文化多元化的涵義，認真分析文化多元化對國有企業(yè)思想政治工作的影響，并進一步提出文化多元化背景下增強國有企業(yè)思想政治工作的對策是擺在每個國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前的問題。

一、文化多元化的涵義

綜合學(xué)術(shù)界對文化多元化的多種解釋，我們將文化多元化定義為：一個國家在堅持本國文化作為主流文化的基礎(chǔ)上，吸收其它文化的優(yōu)秀成果，從而形成多種文化同時存在、共同發(fā)展的局面。文化多元化強調(diào)多種文化的和而不同，避免了一元性文化的排他性和壟斷性，具有開放性與包容性，是經(jīng)濟全球化發(fā)展過程中進行的文化改革。

二、文化多元化對國有企業(yè)思想政治工作的影響

隨著文化多元化趨勢的發(fā)展，國有企業(yè)員工的道德觀念、行為方式和價值取向都發(fā)生了巨大的變化，認真分析文化多元化對國有企業(yè)思想政治工作的積極影響和消極影響，對做好國有企業(yè)思想政治工作具有重要的意義。

（一）文化多元化對國有企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生的積極影響

文化多元化有助于豐富國有企業(yè)員工的文化認知。在文化多元化的背景下，國有企業(yè)員工之間為增進了解，會主動通過互聯(lián)網(wǎng)等渠道了解各種文化特性，增進對來自不同國家的國有企業(yè)員工的認識，從而有利于吸取各國優(yōu)秀文化的精華，豐富國有企業(yè)員工的文化認知。例如，在西方文化中尤其重視個人平等、自由、權(quán)利的重要性，強調(diào)個人奮斗的意義，文化多元化中國有企業(yè)員工對西方文化精華的學(xué)習(xí)和吸收有利于員工個性的培養(yǎng)和發(fā)展。

文化多元化有助于培養(yǎng)國有企業(yè)員工的主體意識和創(chuàng)新意識。文化在個人的自我塑造和提升中發(fā)揮著不可替代的作用，文化多元化為國有企業(yè)員工提供了不同的價值取向，有助于員工全面素質(zhì)的養(yǎng)成。對文化多元化的認知使員工認識到每個人都有自己的優(yōu)勢和才能，必須要重視發(fā)揮個人的潛能和主觀能動性，增強主體意識，在國內(nèi)外多種社會思潮的碰撞中創(chuàng)新思維方式，拓寬視野，在日益激烈的競爭中實現(xiàn)自我價值。

（二）文化多元化對國有企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生的消極影響

文化多元化容易造成國有企業(yè)員工理想信念的模糊和動搖。在文化多元化背景下，隨著互聯(lián)網(wǎng)、廣播等媒體的快速發(fā)展，西方文化中的人本主義、消費主義、享樂主義、拜金主義等消極思想在社會主義國家廣泛傳播和宣揚，部分國有企業(yè)員工已經(jīng)出現(xiàn)經(jīng)濟意識、消費觀念的弱化和政治鑒別力、思想判斷力的模糊，甚至動搖了政治立場和個人理想信念。

文化多元化容易造成國有企業(yè)員工道德認知模糊和道德失范。在文化多元化背景下，社會生活的各個領(lǐng)域出現(xiàn)了多種道德標準和價值觀念，部分企業(yè)員工缺乏道德判斷能力，出現(xiàn)了道德評價失范，使自身道德認識陷入困境，道德理想和價值取向產(chǎn)生迷茫。多元文化價值觀對國有企業(yè)員工的思想觀念和行為方式產(chǎn)生了巨大沖擊，使他們處于一種無所適從的狀態(tài)，主要體現(xiàn)在社會責(zé)任感淡漠，崇尚自我價值至上，缺乏對人生意義的積極探索等方面。

三、文化多元化背景下增強國有企業(yè)思想政治工作的對策

（一）強化思想政治工作觀念

要提高求實、創(chuàng)新意識，不斷探索新思路、新方式，增強職工歸屬感，使職工個人利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來，了解員工所想，幫助職工克服消極情緒，為企業(yè)員工發(fā)展創(chuàng)造更大的晉升空間，從而獲得企業(yè)職工的信賴和擁護，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的思想動力。

（二）豐富國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

要加大科學(xué)知識在國有企業(yè)內(nèi)部的普及力度，使思想政治工作內(nèi)容貼近實際、貼近生活、貼近群眾，同時加強對科學(xué)世界觀、人生觀的宣傳，使廣大干部職工緊跟時代步伐，在企業(yè)生產(chǎn)中貫徹黨的方針政策。要堅持不懈的強化道德和法制教育，提高干部職工的整體素質(zhì)，讓思想先進性植根在每個人心里，讓職工的思想道德與時代發(fā)展同步。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法

國有企業(yè)員工隊伍層次多樣，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該從不同角度出發(fā)，關(guān)注各個層次員工的心理變化和切實需求，讓職工積極參與到企業(yè)運行中來，多與員工溝通交流，同時加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治培訓(xùn)，利用互聯(lián)網(wǎng)、遠程教育等現(xiàn)代化手段開展思想政治工作，幫助員工樹立積極進步的思想觀念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進步。

（四）優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作機制

首先要調(diào)整國有企業(yè)思想政治工作激勵機制，幫助員工設(shè)立明確的工作目標，從政治上、工作上、思想上加強對員工的關(guān)心和支持，增強員工的組織歸屬感，并通過民主決策和物質(zhì)激勵調(diào)動員工工作的積極性。其次要引入職業(yè)生涯規(guī)劃實施差別化激勵機制，根據(jù)企業(yè)的人力資源開發(fā)計劃，了解員工的基本情況，針對員工的個體差異實行差別化激勵。

四、結(jié)語

本文從文化多元化的背景出發(fā)，立足于國有企業(yè)思想政治工作實踐，總結(jié)概括文化多元化的涵義，認真分析了文化多元化對國有企業(yè)思想政治工作的積極影響和消極影響，從強化思想政治工作觀念，豐富國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法和優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作機制四個方面提出文化多元化背景下增強國有企業(yè)思想政治工作的對策，以此做好國有企業(yè)的思想政治工作，保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)性發(fā)展。