適應天津濱海新區人才變化要求 加大人才吸引力度

黃 燕

摘要:隨著國家對天津濱海新區建設的加快,天津濱海新區在人才市場發展需求上正朝向層次提升、技能要求高方向發展,而天津市為了獲得發展也在吸引人才方面做了大量細致、配套的工作。但是由于教育體制以及人才培養的條件所限,人才供給和需求中存在著并不匹配的現象,面對金融危機的進一步加深,全球就業狀況不容樂觀,如何利用天津濱海發展做好人才供需平衡意義重大。

關鍵詞:天津;濱海新區;需求變化;人才市場

中圖分類號:F241文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)15-0115-02

隨著天津濱海新區建設進程的加快,濱海人才市場的需求正在吸引著來自全國各地人才的眼球,越來越多的人關注著天津濱海的發展和變化,但是如何適應濱海新區人才變化的要求,推動天津濱海新區建設,依然是一個亟待解決的問題。

一、濱海新區人才市場需求發生了變化

1.需求崗位發生變化。據有關數據顯示,幾年前濱海新區的專業需求中,國際貿易、通訊、計算機專業比較容易受到用人企業的青睞,特別是在全國房地產行業大力發展過程中,房地產開發與銷售曾一度是最好的求職崗位、原材料及加工、機械制造、互聯網、貿易進出口緊隨其后。然而,隨著生物醫藥、化工等產業的發展,醫藥和化工等專業漸漸登上招聘榜單,隨著新能源企業、服務外包企業陸續進入開發區,特別是在2008年的全球性金融危機背景下,這種狀況已經發生了較大的改變。可以預計的是,在濱海新區完成空客A320組裝項目和航空產業基地的開工建設,在進行百萬噸級大乙烯、大火箭等重點大項目建設過程中,飛機制造以及雷達工程師等航空機電類崗位開始出現,濱海人才市場求職最熱門專業必將轉向機械制造業、市場營銷、物流管理等行業。相應地,現代服務業的進一步發展,又使得金融業、注冊會計師、注冊審計師等行業的崗位需求隨之增加。

2.崗位需求層次提升。在濱海新區建設過程中,不論是外資企業還是七大功能區的建設都必然會吸引企業管理、生產管理等管理型人才的進入。濱海新區崗位層次的逐級提升,必將增加新型高級管理職位需求。

3.學歷層次要求不斷提高。據統計,天津市僅濱海人才市場在2007年對本科生及以上學歷的需求為5 436人,占招聘總人數的20%,對大學專科生的需求為6 759人,占招聘人數的25%。而到了2008年,招聘人員的學歷層次要求上除了部分企業對普通技術工人、服務員、保安等崗位不存在學歷要求,用人單位對包括專科以上的要求達到了80%以上。為了搶到高素質人才,用人單位直接步入校園招聘,舉辦的大學生專場招聘會次數已明顯增加,對名牌大學的學生優惠政策和便利措施更加明確。

4.人才招聘面向全國乃至世界。天津濱海新區的人才不再集中于天津的各高等院校,而是面向全國各地、面向世界。2007年,濱海新區采取各項人才引進措施,在全國大約吸引了8萬名各類人才。2008年,天津先后舉辦了“天津企業高校與日本技術大會人才智力合作對接會”、“環渤海地區人才智力交流洽談會”、“中國·天津人才智力引進洽談會”等多項活動,吸引了大批海內外擁有本科、碩士、博士或“海歸”學歷的人才。

二、濱海新區人才需求與供給中存在的問題

1.人才供求不均衡。盡管濱海新區人才招聘火爆,但是人才供給失衡現象依然存在。如目前天津市崗位空缺最大的前三個職業分別為電子工程技術人員、西餐烹飪人員、機械冷加工人員,三個職位的空缺與求職者比例分別為,2∶1.8∶1.2∶1。顯然在金融危機就業難中這個問題值得重視。

2.機械制造業“藍領”工人嚴重不足。就目前招聘與應聘崗位來看,濱海新區需要下列高級“藍領”:其一是技術工程類,包括機械設計工程師、電氣設計工程師、技術支持工程師、電控技術工程師、電控主管、服務工程師、電氣工程師、液壓工程師等;其二是生產管理類,包括質量工程師、生產主管、訂單管理、分公司副總經理、國際貿易、采購主管等;其三是操作類,包括工藝員、機械車工、數控車工、平面磨床工、儀表車工、模具夾具工、CAD繪圖員、機修電工、水電工、車工、銑工等人才。其中,制造業企業對具有技術熟練、專業程度較高、并需要經過2—5年左右的行業工作經驗、有獨立操作的實踐能力,并具有相應的外語溝通與會話、閱讀能力的高尖端藍領的需求極大。

3.大學生的專業不合理。由于現行大學專業設置以及大學生擇業觀的不合理,出現了計算機工程技術人員、營業人員和收銀員、電氣電子設備裝配人員、文職人員等行業招聘時人滿為患的現象。2007年濱海新區人才市場的2 032家招聘企業提供的崗位中,對求職者的專業要求排名前五位的為金融、國際貿易、計算機、餐飲服務和技術型工種。但在27 195個登記求職的人員中,文秘、物流、金融、計算機和財會五個專業的求職人數為12 781人,占登記求職總人數的47%左右,特別是技術型和餐飲服務類工種供求嚴重失衡。

4.用人單位與學生愿望有較大差距。市場經濟強調效率優先,企業更渴望大學生能夠直接為企業創造效益,不愿在人才培訓上下工夫,所以大多以工作經驗優先為條件,或者以行業等級考試、職業資格證書等為標準,而普通學校的大學畢業生們大多是從學校剛剛畢業,缺乏社會經驗,結果是供需雙方常常很難達成一致。

5.人才吸引配套措施有待加強。近年來,雖然天津市政府以及濱海新區為人才發展創造了新的局面,提供了新的領域,但是仍不盡如人意。具體表現在,人才招聘單位常常以流動性較大行業或者無法留住人才的行業或崗位的“老面孔”居多;在用人標準上固定模式化;在薪酬待遇上比較保守;在留住人才方面的相關配套措施及政策還有待于完善;在國內外的招聘會還有待增加等。

三、適應濱海新區吸引人才變化要求推動濱海新區人才發展

1.進一步吸引人才,加大政策扶持力度。伴隨著國家對大學畢業生就業的關注,適應天津市濱海新區建設的需求,天津市政府在完善人才引進制度方面采取了一系列措施。在配套措施方面,天津市人事局和公安局聯合發出了《關于印發〈關于支持濱海新區引進人才政策措施〉的通知》,天津濱海新區的外部環境得以優化,濱海新區正在成為一個生態城市、宜居城市,以一個良好的城市形象展現在世人面前。經過努力,天津濱海新區已初步形成了“人才主動尋找新區、新區渴望吸引人才”的局面。

2.完善人才吸引機制。濱海新區的各相關企業、單位要進一步探索吸引人才形式,完善人才管理、培養、服務、激勵、保障新機制。這種機制包括,建立合理的人才選拔制度、引進制度、戶籍制度、教育培訓制度、休假療養制度、薪酬制度、獎勵制度、發展專項資金管理制度等一系列制度。特別是在發展企業的同時要樹立人才意識,勇氣打破固有的選人用人觀念,保證人才的發展。

3.適應市場人才需求,加大高校專業改革。據預測,到2010年,濱海新區對高級技術工人的需求將達到近10萬人,年均增長率將高達9%。但是目前大學生及學校的教育定位與教學還沒有真正做到以市場需求為導向。因此,高等院校應適濱海新區的需要加大培育計算機技術、物流管理、汽車維修技術、數控技術、電工電子技術、機電技術、生物技術、建筑技術、服務技術、財經技術等方面的技能型緊缺人才,重視職業教育,為企業提供“招之能用”的人才。

4.借鑒歐美發達國家職業教育經驗,進一步加大校企結合。學校要正視濱海新區大型企業項目的建立和擴容對新崗位的需求,充分發揮高等院校的機械、電子、自動化等專業門類齊全的優勢和教學資源,將教學科研與社會實踐相結合,將職業教育的理念和培養目標真正納入辦學理念,改變盲目追求“世界一流”的不切實際做法。在這方面一是要借鑒歐美發達資本主義國家的大學與企業合作經驗,二是要加強與濱海企業在機械、電氣、通信、建筑、農業、貿易等多個領域的聯系與合作,為天津濱海新區急需的高層次人才提供資源。

5.轉變思維觀念,樹立新的人才成長觀。目前很多學生、家長以及社會對于未來人才發展的觀念還不健全,停留在盲目迷信外企、公務員等方面,往往偏重于宏觀地理解科技、經濟、金融等領域的行業發展和崗位需求。隨著天津開發區產業發展的需要,大學生們應看到移動通訊技術專業、應用電子技術專業、數控技術與應用、汽車電子、汽車評估與銷售、汽車裝調等“藍領”專業的人員大有用武之地的發展趨勢,看到電工、PLC可編程控制、無線電裝接、電焊工、現場設備維護等老牌“藍領”會有大量的人才需求,及時調整自己的專業,改變對“白領”與“藍領”的認識,樹立正確的人才成長觀。同時,大學生更應該刻苦鍛煉自己,不僅在學歷上提高自身,還要在技能型、復合型人才培養上下工夫。在全球金融危機大背景下,在國內外人才流動更加快速條件下,要獲得成功的唯一捷徑就是自己把握自己的命運。跨國企業、大型公司、有發展潛力的企業對用人的規范性管理與篩選制度必然會更為嚴格,對人格測評、相關背景的要求也會更為全面。

參考文獻:

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[責任編輯陳丹丹]