２００９年貴州高校畢業生就業形勢觀察

彭奇偉　晏　青

“高考真苦”的感嘆余音猶在，“就業真難”的抱怨已席卷而來。

2009年，對于金融危機影響下的高校畢業生來說，更是特殊的一年。

與眾不同的就業之年

2009屆高校畢業生就業之路，因為金融危機，略顯幾分沉重。

隨著全球性金融危機愈演愈烈，不少企業的招聘計劃被凍結或遭縮水，首當其沖的是金融行業，投資銀行、證券公司等金融機構幾乎都不同程度地削減甚至取消了校園招聘計劃。同時，地產、汽車、廣告等實體經濟也受到波及。

據基于麥可思公司(MyCOS)調研撰寫的2009年就業藍皮書顯示，2008屆大學畢業生畢業半年后的就業率約為86％，比起2007屆大學生畢業半年后就業率下降了1.5個百分點；職高院校學生就業率與往年持平，為84％。在超過73.56萬人的“啃老族”(該報告中定義為待定族)中，還在繼續尋找工作的51.59萬人，無業但正在復習考研和準備留學的5.46萬人，另有16.51萬人無工作無學業沒有求職和求學行為者。2008屆本科生與2007屆相比，收入明顯下降，重點院校的畢業生畢業半年后的月收入為2549元，降幅達14％。

貴州的情況同樣不容樂觀。

據貴州大學招生就業處處長張波介紹，春節前來校招聘的用人單位和提供的崗位數較往年同期減少1／3。省人才市場的工作人員告訴記者，今年3月進場單位數為2462家(次)，招聘職位總數為1.5萬余個，求職人員總數為11.69萬余人(次)，職位需求與人才供給的比例為1：7.74，比上月的1：6.66略微上揚。

一面是招聘計劃的縮水，一面是就業人數的不斷增加，無限供給與有限需求之間的矛盾更加突出。

文國凱，貴州教育學院歷史系的專科畢業生，亦曾有著于三尺講臺揮灑所學的愿望與熱情。然而，當美好的夢想與冷漠的現實尖峰相對時，面對越來越大的壓力，他選擇了一條始料不及的就業之路：今年3月，他在中國平安保險股份有限公司貴州分公司應聘成功，成為保險銷售隊伍中的一員。

“現在就業形勢越來越緊張，本科生、研究生比比皆是。作為一名專科生，先找到一份工作，解決溫飽問題是關鍵。”務實的就業心態讓溫國凱成為全班40多人中找到工作的第一人。“在我看來，只要自己多努力、肯學習，就算專業不對口也照樣能干出好成績。”文國凱這樣詮釋自己的選擇。從“歷史教育”到“金融保險業”，文國凱邁過的不僅僅是專業界限，更是邁過了自我觀念中的那道“坎”。

貴陽醫學院藥學專業的唐陽富說：“往年師兄們找工作時比較理想的月薪一般在1500元左右，現在能找到每月1000元左右的工作就不錯了。”

據相關人士透露，用人單位對行政、管理等職位求職人員的學歷要求較高。同時，貴州一樹連鎖藥業有限公司招聘負責人蔣先生表示，對于技術、市場營銷等專業的求職人員來說，工作經驗和職業態度比學歷要重要且實在得多。高校畢業生在工作經驗上的缺乏，使得這一群體在求職過程中面臨著更大的壓力。

部門聯動做服務文章

作為一對矛盾的兩個方面，機遇與挑戰總是如影隨形。

人力資源社會保障部就業促進司負責人于近日表示，雖然今年高校畢業生就業形勢嚴峻，但各項政策措施力度大于往年，將有力地保障就業率在7月達到70％以上，在年底達到88％，與往年持平。

麥可思公司總裁王伯慶也表達了類似觀點。他認為，如果今年中國GDP增長能實現“保8”的目標，國民經濟結構不發生大的變化，大學生的就業率與去年比就不會有太大的差距。

“我覺得找工作不難，難的是找到好的、理想的工作。”趙斌是貴州師范大學法學院的一名畢業生，“雖然現在經濟不景氣，但我知道該如何揚長避短，尋找‘下口的機會。我始終相信，在畢業來臨之前總能找到自己的‘婆家。”像趙斌這樣“工”無定所、但滿懷信心的畢業生在我省不是少數。

面對因高校畢業生逐年增加和金融危機沖擊而顯得極為嚴峻的高校就業形勢，省委書記、省人大常委會主任石宗源多次強調，就業是民生之本，改善民生，首先要保障就業。

省委常委、貴陽市委書記李軍指出，如果大學生畢業后不能及時就業，就是人才資源的極大浪費。對普通家庭來說，大學生就業關系到千家萬戶的切身利益，牽動著千千萬萬家長的神經。并提出要“像關心親人就業那樣，關心大學生就業問題”。

2009年5月初，省委、省政府聯合下發了《關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見》，提出從2009年起，將實施7個項目，5年內將至少新增安排5萬余名高校畢業生就業。這將直接緩解貴州高校畢業生的就業壓力。

我省各有關部門采取積極措施，在進一步鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業的同時，還強化高校畢業生就業服務，支持高校畢業生就業創業。

據省人力資源和社會保障廳副廳長侯麗江介紹，2009年，全省將進一步加大引導和鼓勵高校畢業生向基層就業工作的力度：—是加大實施“選聘高校畢業生進村(社區)工作”力度，力爭在2008年選聘2500人的基礎上，將2009年選聘計劃數擴大到3000至3500人；二是繼續推進實施“三支一扶計劃”，力爭全省的年招募計劃量從原來的每年500人擴大到每年700人；三是加大“高校畢業生參加企事業單位就業見習計劃”力度，將擴大吸納高校畢業生參加企事業單位見習的人員總量，力爭從往年的1000人增加到3000A左右；四是繼續推進實施“選聘高校畢業生到村任職工作”。

為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，我省制定了一系列優惠政策。如，對到縣以下基層單位就業的省內外高校畢業生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據本人意愿遷移到工作所在地；對在鄉(鎮)、村服務2年以上的“一村一名大學生工程”、“高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”的高校畢業生報考公務員，要根據他們在基層服務的年限，實行加分照顧；參加“高校畢業生到農村服務計劃”(即“大學生志愿服務西部計劃”和高校畢業生“三支一扶”計劃)的，由財政提供生活補貼及醫保和一定的交通補貼；選拔參加“一村一名大學生工程”進村(社區)工作的高校畢業生，作為將來補充鄉鎮、街道干部的重要來源等。

省教育廳下發了《關于實行普通高等學校畢業生就業進展情況月報制度的通知》，要求各高校高度重視畢業生就業進展情況，以實事求是的原則，及時綜合分析研究畢業生就業工作中的新形勢、新情況和新問題，定期向省就業指導中心報送相關情況。

為緩解高校畢業生就業壓力，省經濟和信息化委員會舉辦了中小企業網上百日招聘高校畢業生活動，并結合中小企業的創業、就業培訓計劃開

展相關培訓，聯合有關部門到高校舉辦相關宣傳活動，方便大學生們就近咨詢。

全省各高校對就業工作也給予了前所未有的重視，積極建立校院兩級管理、全員參與的機制。在積極推薦畢業生就業中，層層深挖市場資源，做好就業服務，創新工作方法，穩步推進高校畢業生就業工作。如，貴州大學以建立校院聯動的就業工作機制、完善就業市場和平臺建設、加強就業指導、積極引導畢業生到基層就業、鼓勵和支持畢業生自主創業等五項措施推進畢業生就業工作；貴州工業職業技術學院本著“早謀劃、早準備、早啟動”的原則，采取產學研結合、訂單式培養、頂崗實訓等教學模式，與數十家大型企業簽訂合作辦學協議，同時積極引導、推薦學生自主創業。據統計，今年該院已有95％的畢業生實現就業。

市場催生就業快速通道

人才交流服務中心、人才市場在就業和人才配置中也積極充分發揮作用，千方百計為高校畢業生提供服務和就業指導。

就業服務月、每季度一次就業服務周公益活動等高校畢業生就業服務系列活動將貫穿2009年，活動期間對高校畢業生實行免費推薦就業服務。據了解，省人才市場將舉辦不少于80場現場招聘會，組織不少于3000家招聘單位面向高校畢業生招聘；同時在去年舉辦16次網絡招聘會的基礎上，今年將舉辦更多網絡招聘會，提供更多就業崗位。

目前，省人才交流服務中心已設立由6名工作人員組成的高校畢業生就業服務部，負責開展政策宣傳和咨詢、就業指導和推薦以及辦理各類手續。同時，高校畢業生求職登記，將成為今年我省解決高校畢業生就業的工作重點。凡未就業高校畢業生都可以到各級政府人才交流服務中心進行求職登記，各級政府將進行就業指導和重點推薦，人才服務中心也將進行免費就業推薦。

2009年3月17日，《貴陽市鼓勵和扶持高校畢業生自主創業辦法(試行)》出臺，從工商、稅收、資金、服務等方面對高校創業者給予優惠政策。同月26日，貴陽國家高新區大學生創業園掛牌成立，除了為高校畢業生創業提供一系列優惠外，還可為在此創業的大學生提供不超過5萬元的無償資助；對于區內的10家“貴陽國家高新區大學生實習基地”，高新區從對員工進行補貼、對企業進行獎勵、提供優惠政策等方面，為解決高校畢業生創業“心熱手冷”的問題邁出了實質性的一步。

省大中專畢業生就業指導中心主任張華在調研中發現，“目前，大學生特別是貴州高校的畢業生，大部分在思想認識上已經開始向更貼近現實求職的心理轉變”。安利貴州分公司超凡團隊的徐勇也深有感慨地說：“今年感覺這些大學生比往年踏實多了，不再過度看重工資待遇了，他們開始更多地關注招聘單位提供的成長空間和發展機遇。”

不少大學生降低了薪酬方面的預期，對很多企業來說，是爭取優秀畢業生的大好機會。他們認為，在目前形勢下開展招聘工作，既是為本企業儲備人才，同時也是企業社會責任的一種體現，可起到良好的品牌積聚效應。“一舉兩得，何樂而不為?”

在省人才市場，記者見到了從四川農業大學趕回來了解今年大學生村官招聘情況的楊先友。“聽說貴州今年的大學生村官計劃力度會進一步加大，所以特地趕回來了解相關情況，準備到基層當村官去。”楊先友說。

“只有迂死的漢，沒有憋死的牛，退一步海闊天空。當村官既解決了我的就業問題，同時也可以為家鄉建設發光發熱。我一定會‘沉下去，把工作做好、做實，創造更大的發展空間。”對于未來的“村官之路”，楊先友顯得信心滿滿。