島內大企業面臨接班難

臺灣企業界正進入最大規模的交棒時代。最新一期的《天下雜志》調查臺灣前30大集團的接班人，發現40%的大企業家年事已高，但接班人選還不明朗。與外商企業積極培育接班人相比，大多數臺灣企業仍欠缺接班人制度，成為永續發展的隱憂。

《天下雜志》調查了臺灣1000家大企業，發現市值排名在前30名的集團中，有12家企業的接班人選還不明確，總計市值高達5.7萬億元新臺幣。這12家企業的領導人都超過了60歲，其中3家更超過70歲，即臺積電董事長張忠謀、中信金控的辜濂松和長榮集團張榮發。培養接班人至少需要10年。臺大副校長湯明哲分析稱，企業接班的難度提高也與臺灣經濟發展的進程有關。以前臺灣的企業集團不是壟斷，就是靠當局保護，接班的重點在于人脈的轉移；但現在企業的規模與復雜程度都不同，高科技產業等涉及專業技術的企業更難由家族接班。

《天下雜志》的調查還發現，很多企業都有“第二代無法上手”的狀況，像遠東和新光金控等，第二代年紀尚輕，在集團工作的時間也不長。分析認為，企業家在接班時，除了經營權的傳承外，遺產規劃也很重要，這是讓股權穩定的重點；若是兄弟分家爭產，就會削弱集團實力。▲（于 名）