出國務工須謹慎

陳　靜

隨著經濟的全球化發展，我國出境就業人數不斷增多，風險系數也隨之增大。要規避出國務工的潛在風險，需謹防諸多事項。

首先，務工人員需要求招工單位為其辦理務工簽證。因為辦理務工簽證的前提是招工單位要取得該國相關部門的使用境外勞工的批文，由此可以確保招工單位的合法身份，從而降低務工人員的務工風險。如果務工人員是通過中介公司出國務工的，則需驗明其是否為取得了勞動部門、商務部資質認證的合法中介機構。

其次，務工人員需注意與招工單位簽訂境外就業合同。合同約定內容越詳細越好，如應包括工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、勞動報酬、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、傷亡事故處理等條款。且應在合同中注明出國后，招工單位還應負擔務工人員的伙食費、住宿費、勞動保護用品、向當地政府繳納保證金等事項。務工人員要妥善保存境外就業合同，因為一旦出現勞資糾紛，合同是維護權益的基本依據。

出境務工人員尤其應對兩種常見的涉外勞務合同陷阱加以防范。陷阱一：勞務合同不規范甚至沒有簽訂合同。雙方所簽訂的合同中用語含糊不清，如在對工作保障的表達時用的是“承擔工作介紹”；對包吃、住的解釋是“在辦理居留證件前包吃、包住”；規定相應的月薪、底薪；甚至約定居留證件辦好后，將所簽訂的合同全部收回，而“代理人”的解釋是居留證件都已辦理，就用不著合同了等等；更有些務工人員因輕信“代理人”（有些“代理人”是自己的親戚朋友），甚至連合同都沒有簽訂。陷阱二：收取勞務費時未出具相應的收據。有的“代理人”在收取勞務費時，別有用心地利用各種親戚朋友的關系，且務工人員大多文化程度不高、自我保護意識不強又急于出國務工掙錢的心理，在收取務工人員的勞務費時不出具相應的收條、憑證，以逃避法律責任，從而使得務工人員的合法權利無法得到應有的保障。

此外，務工人員在境外要尊重當地的法律、風俗等，如遇到問題或沖突，切忌不可采取過激行為，而應通過向當地有關部門或中國大使館求助等來解決。