勞動合同不得單方隨意變更

案例：李某應聘到一家外資企業從事會計工作，與單位簽訂的勞動合同書上也就會計工作崗位做出了具體的約定，如月收入為2800元左右。但是，不久后單位銷售科的一名員工離職了，于是單位提出，要將李某的會計崗位調換為銷售崗位，報酬也相應調整為月基本工資1000元，績效工資隨銷售業績浮動。李某對此表示不同意，認為自己不適合干銷售，并且調動崗位要協商一致。但不管他同意與否，單位發出了一份通知書，宣布他的崗位調整為銷售員。于是，雙方就此發生了爭議。請問：公司單方面變更勞動合同是合法的嗎？

分析：用人單位單方面變更勞動合同是不合法的。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。可見，法律允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序，即要求必須是雙方共同協商一致后才可作出變更，且變更后的勞動合同應采用書面形式予以確立。由此可見，本案中單位不經李某同意就擅自變更合同的約定事項，是違反《勞動合同法》規定的，其變更行為是無效的。

北京勞動就業報