臺當局新“內閣”名單出爐

傳統技術官僚減少 多人曾在地方磨煉

本報駐臺北特派記者 孫立極

臺灣當局“內閣”9日深夜排出新名單，繼吳敦義、朱立倫接任“行政院”正、副“院長”之后，其他“內閣”人選也基本全部出爐。這一變動令島內震撼，不僅因事前嚴格保密，且新人選出人意料，還因這標志國民黨技術官僚時代結束，新一代民選地方首長躍上政治舞臺。臺灣《天下》雜志的評論稱，“這是國民黨自1949年遷臺以來，首次任用沒有中央政務官經驗的行政院正副院長。吳敦義與朱立倫，這對豆漿與貝果的組合，將如何帶領執政團隊解決迫在眉睫的問題？”臺灣《中國時報》的最新民調顯示，吳敦義、朱立倫分別獲得48％及65％的支持度，53％對馬當局未來施政有信心。

“組閣”攪動一池春水

據臺灣TVBS電視臺報道，臺灣準“閣揆”吳敦義9日晚宣布他的新“內閣”名單，“行政院”8部中有5位“部長”大換血，變動可謂不小。外傳“內政部長”會由現任新竹市長林政則接任，不過卻跑出了大黑馬，由“研考會主委”江宜樺轉任。而一年多前接“教育部長”呼聲很高的臺北市副市長吳清基，終于坐上“教育部長”位置。“外交部長”歐鴻煉請辭后，由現臺灣“駐印尼代表”楊進添接任。“國防部長”陳肇敏的接替者是“退輔會”主委高華柱。原“經濟部長”尹啟銘被施顏祥替換。“法務部長”王清峰，“交通部長”毛治國、“陸委會主委”賴幸媛及“衛生署長”楊志良等核心官員，都繼續留任。

即將交棒成為臺灣最高行政首長的吳敦義稱擔子很重。朱立倫9日在接受中評社采訪談到“馬英九接班人”的猜測時表示，政治上的語言和揣測，沒有任何意義，把事情做好最重要。并稱，兩岸關系逐漸穩定之后，也希望對于高層出訪和互訪方面，能夠有一些突破。“前民進黨“立委”沈富雄9日晚表示，吳朱“內閣”是個長壽“內閣”，如無重大天災，可以做到2012年，如果做得好，馬英九到2012年會找吳敦義做競選副手。

據臺灣《中國時報》9日報道，“行政院長”劉兆玄突然提出總辭，“閣員”繼風災后再受震撼教育，不少“閣員”感受兩個禮拜的“心境凌遲”。這確實代表了很多舊“閣員”的心情。這兩天，“行政院”和各部會聚集的聯合辦公大樓，陸續送進厚紙箱，顯現有人已準備打包走人。有“閣員”忙打包，也有“閣員”把“有沒有接到電話”當成行情的指標，但又不敢相互打探詢問。有人怕希望落空，有人則擔心會傳染“離別之情”，大嘆一整天的心情如同洗桑拿。這兩天，國民黨的另一政治明星、“馬立強”之一、臺中市長胡志強也不斷被媒體追問，是否受到征召，胡志強說沒有，他開玩笑說自己“心都涼了”，但贊許新“內閣”是國民黨“精銳盡出”。

新“內閣”口才佳、很謙卑

高高在上、與民眾溝通不暢，無疑是舊“內閣”下臺的重要原因。新一屆“內閣”風格則完全不同。吳敦義與朱立倫這對組合甫一出爐，就有企業界人士表示，這兩位都是島內民選地方首長出身，吳敦義擔任過南投縣長、高雄市長，現任南投縣選區的“立委”，朱立倫也經過“立委”、縣長選舉，都應該了解基層，懂得與民眾溝通的重要。吳敦義雖被稱為“孤鳥”，但辯才一流，文筆錦繡，精于算計，擅長操盤。因此，他當“行政院長”被民進黨批是國民黨著眼于年底縣市長選舉的選舉“內閣”。48歲的朱立倫更令外界眼前一亮，這位國民黨最閃亮的中生代明星，一直廣受關注。他為人親和圓融，低調謹慎。國民黨“立委”賴士葆透露，朱立倫兩天來給眾多“立委”打電話，一一請益，展現出與舊“內閣”截然不同的謙卑態度。

臺灣《天下》雜志9日的報道稱，這個人事布局，象征國民黨告別長久以來的技術官僚時代。文章說：“近來頻頻鞠躬道歉的馬英九意識到，若新內閣無法在第一線處理危機、設立防火墻，他得每天親上火線，吳朱兩人擁有豐富地方歷練，可以紓解外界對馬團隊不夠貼近民意的詬病。”

不少人舍不得舊“內閣”

劉兆玄“內閣”的閃電請辭讓不少人不舍。據臺灣東森新聞9日報道，“副總統”蕭萬長在“總統府”看電視直播時老淚縱橫。他還特別打電話給劉兆玄說：“你辛苦了。”次日，劉兆玄去看望他，兩人相對落淚。即將卸任的“行政院副院長”邱正雄在鏡頭前則是一臉笑意。他可算是老一代技術官僚的代表。“莫拉克臺風”導致“八八水災”，他三天三夜坐鎮指揮部，但是在上午召開的記者會上，他因為一句“我還沒吃早餐呢”，被島內媒體痛批。有島內評論稱，在“八八水災”中，媒體只關注劉兆玄理發、“行政院”秘書長薛香川喝粥，而無人去關注在國際金融海嘯中，臺灣第二季度經濟恢復的亮麗數字，多少也讓這些自認為用心操勞的官員意興闌珊。

臺灣《聯合報》的社論稱，“內閣”成敗在于行政專業能力和因應能力。舊“內閣”因應能力不足，但專業表現有其長處。“別忘了，臺灣經濟奇跡是一批干練、無私的行政官員打造出來的”。要做的是“實功”，跟對付民意的“虛功”不同，文章提醒新“內閣”，這是絕不可輕忽的。新黨籍臺北市議員王鴻薇認為，地方首長出身雖對民意反應快，嫻熟政治語言，身段柔軟，但班底專業層次和廣度均有所不足，要帶動一個行政團隊，終要靠大開大闔的智慧。▲