鴨子與職場

丁曉劍

近日和一摯友去一家餐館吃飯,席間該君大談“鴨子”,聽后深感頗有幾分哲理,特歸納如下,以供朋友們品玩:

一、拍拍手,鴨子就有兩條腿

說的是主管的要知道激勵的重要性。故事說,有一位縣官喜歡吃烤鴨,并且請了一名廚藝很好的廚師,有一天這位縣官發現廚師端出來的烤鴨只有一條腿,感到很是奇怪,可是不好意思追問。一連幾天都是這樣,終于有一天縣官忍不住了就叫來廚師問:“你做的鴨子為什么只有一條腿,另外一條腿呢?”廚師回答說:“大人,鴨子本來就只有一條腿,不信我帶你去看?！庇谑强h官就跟著廚師來到后院鴨場,時值中午時分,天氣炎熱,鴨子都在樹下縮成一條腿,單腿站立休息。廚師說:“大人,你看鴨子不是一條腿嗎?”縣官很生氣,使勁拍了拍手,鴨群驚起,跑開了,這時縣官反問道:“你看,鴨子不是有兩條腿嗎?”廚師答說:“大人,你如果早知道拍拍手,那鴨子就有兩條腿了。”

不管這個故事的真實性如何,都是讓做主管的人了解,當部下有良好的表現時,要不吝于贊許,口頭表揚或物質獎勵皆可。部下受到激勵更會全力以赴,給你更多的回饋。

二、鴨子的領導

如果你仔細觀察一群鴨子,你會發現總會有一只鴨子帶頭領著群鴨前進,如果硬要抓出一只來帶頭,其余的鴨子未必會跟上。所以在公司開創初期,都用此辦法靜靜地觀察,慎選干部,進而成功地開創一片天。用人時若因一己之私或知人未明,結果還是會出問題的,不可不慎。

三、野鴨子的冬天

IBM的創始人沃爾特的兒子小沃爾特最喜歡用這個故事來激勵員工:

“ 有個人喜歡在十月看野鴨子南飛過冬的景象。有一年,他大發慈悲,帶了很多飼料去喂養鴨子,從此,有很多野鴨子就不再辛苦南飛過冬了,幾年光景過去,他發現這批野鴨子變得又肥又懶,開始飛不動了。你可以馴服野鴨子,但你不可能令馴服的野鴨子能像未馴服的野鴨子那樣南飛。馴服的鴨子哪兒也去不成。企業內需要有像未馴服的野鴨子一樣的人,才能成大事。在IBM,我們不要員工變成被馴服的鴨子?！币驗橛羞@樣的胸襟,他鼓勵員工不要畫地為牢、因循守舊,要勇于創新。在這種文化下,IBM成為世界最大的電腦公司。

四、五項冠軍的鴨子

在某處叢林里,有一天,獅王召開運動大會,其中有一項跳、跑、飛、游、潛的運動,結果鴨子得到冠軍。這只樣樣都會卻樣樣不精的鴨子,雖然得到了冠軍,但是要在叢林中生存卻很不容易,隨時有喪命的可能。

同樣,一個企業要在競爭中求生存、求發展,不能樣樣都做,什么項目都要參與,否則結果必定是資源分散,落得樣樣不如人,又如何能屹立于市場?反之,一定要選擇自己最擅長的項目,集中火力去發展才是最好的策略。正如有位經營專家曾說:“經營的困難不在于產品及客戶太少,而在于太多的產品及顧客?！彼髂峁疽矘税?“企業成功不在于規模大小,而在于技術和服務的領先?！倍际窃趶娬{“精”的重要,不在于“多”,人要有自知之明,不要去做非自己專長的事情。