福建省今年著重做好四方面農民工工作等１８則

福建省今年著重做好

四方面農民工工作

近日,福建省農民工辦出臺《福建省農民工工作聯席會議2009年工作要點》,部署今年著力做好四方面工作:一是做好就業培訓工作。繼續實施農業富余勞動力轉移培訓就業工程,放寬和完善農民工創業政策,引導企業履行社會責任,穩定崗位。二是擴大參保覆蓋面。繼續實施工傷保險“平安計劃”二期;將簽訂勞動合同并與企業建立穩定勞動關系的農民工納入城鎮職工基本醫療保險;把沿海非公有制企業農民工納入失業保險。三是做好公共服務。妥善安排返鄉農民工義務教育階段子女就近入學,做好農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫,改善居住條件。四是加強權益保障。加強勞動保障監察執法,做好工資集體協商,將工資保證金制度實施范圍由建筑領域向有關行業、企業逐步擴展;開展“春暖行動”,提高勞動合同簽訂率。

(夏 頤)

福建省社會保險工作進展順利

日前,從福建省勞動保障廳獲悉,截至2009年4月底,福建省城鎮企業職工基本養老保險參保405.44人,較2008年同期增加31.8萬人,增幅8.51%。城鎮職工基本醫療保險參保454.72萬人,同比增加40.89萬人,增幅9.88%。全省工傷保險參保346.67萬人,同比增加30.92萬人,增幅9.79%;生育保險參保278.49萬人,同比增加21.1萬人,增幅8.20%。失業保險參保333.41萬人,同比增加9萬人,增幅2.8%。據悉,自進入6月以來,城鎮企業職工的各類保險參保人數也在不斷地增加中。

(蔣哲村)

以規范管理帶動企業年金

持續健康發展

企業年金是完善企業職工基本養老保險體制、制度的重要內容,經過先行先試,努力探索實踐,福建省企業年金發展取得不菲成績。截至2009年5月31日,共有4695家企業建立了企業年金制度,參加企業年金的職工25.01萬名,企業年金繳費規模達23.45億元。

近年來,福建省秉承“規范管理才能持續發展”的理念,始終不忘加強對企業年金的規范管理。2008年,通過整體移交將原由社保經辦機構管理的279戶企業年金基金1.06億元移交給具備管理資格的企業年金基金管理機構,進行規范的市場化運作;最近,又就進一步規范企業年金基金管理服務有關問題發出通知,提出切實履行企業年金基金管理合同義務、建立年金報表定期報送制度、扎實做好原有企業年金規范移交等具體意見,加強對企業年金基金管理機構的監督管理,規范咨詢公司、投資顧問公司、信用評估公司、律師事務所、會計師事務所等各類中介服務機構的服務行為。(雨 菲)

福建省對醫保藥品編碼庫中

部分編碼藥品進行變更

近日,為配合醫療保險信息系統全省聯網工程建設,福建省勞動保障廳出臺《關于對醫保藥品編碼庫中部分編碼藥品進行變更的通知》,進一步規范醫保目錄管理及藥品與醫療服務價格管理。對醫保信息系統編碼庫中藥品各類信息進行核查,對其中不屬于醫保支付范圍的編碼藥品進行更正。更正轉換期限為2009年6月30日24時。同時,根據省醫改辦《關于我省醫藥企業研發生產的國家一、二類新藥增補進入醫保藥品目錄的評審會議紀要》的精神,將13條編碼藥品變更為醫保可予以支付。對參保人員在2009年6月30日前發生的涉及本次更正的醫保費用,如因變更而造成個人自付的,醫保經辦機構應予報銷處理,以確保藥品編碼庫清理工作平穩有序進行,確保參保人員的利益不受影響。

(張晨喜)

福建省勞動保障廳組織簽訂

閩臺技能人才八大合作項目

福建省勞動保障廳在海峽兩岸項目成果交易會期間共組織簽訂了八大閩臺技能人才合作項目:一是大學生創業培訓項目。引進臺灣“中國青年創業協會總會”師資,開展“閩臺合作孵化創業”模式培訓。二是福建農林大學創業孵化實訓基地建設項目。提供項目實訓,促進孵化中心與SIYB、YBC創業培訓模式對接。三是福建技師學院和臺灣南亞科技學院校際合作項目。圍繞國際知名計算機公司崗位需求,實施訂單式培養。四是技師、高級技師合作培養項目。引進臺灣師資,閩臺合作今年新培養200名高級技師。五是“閩臺遠程職業培訓網”建設項目。今年計劃視頻培訓5000人次。六是技工院校教學、教材改革項目。匯集兩岸職教專家,共同開展教學教改。七是閩臺創業項目對接合作。引進臺灣“中華青年創業協會總會”、“臺灣連鎖加盟促進協會”創業項目,促進對接。八是閩臺人力資源機構合作項目。與臺灣培訓咨詢公司合作,推動人力資源交流。

(陳 茜)

福建省積極發揮三方機制

作用成效斐然

福建省從建立三方機構以來,積極發揮三方機制作用,成效斐然。促進《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動法律法規的實施。及時調處勞動爭議、化解矛盾,依法維護企業和勞動者雙方合法權益。截至2008年12月底止,全省各級三方會議積極配合勞動保障部門調處勞動爭議(糾紛)16786起,及時化解矛盾,依法保障了企業和勞動者雙方的合法權益。有力推進勞動合同三年行動計劃的深入貫徹實施。截至2008年底止,全省企業實行勞動合同制度覆蓋面達96%,企業職工勞動合同簽訂率達到88%,比2007年同期提高了7.3%。創建勞動關系和諧工業園區與企業活動取得新成果。目前全省已有2家工業園區達到國家級創建勞動關系和諧園區標準,37家工業園區達到省級創建標準,210家企業達到省級創建標準,11家企業達到國家級“勞動關系和諧企業”創建標準。經常對勞動關系的重大問題進行交流協商。積極應對金融危機,將全省各級三方會議的工作重點放到穩定勞動關系上來,抓緊研究有關預案,應對可能發生的問題,將問題消滅在萌芽之中。

(李文棋 林民標)

2009年福建省“民營企業招聘周”活動成效明顯

福建省各級勞動保障部門積極開展2009年民營企業招聘周活動,成效明顯。5月15~21日活動期間,全省參加招聘周活動的各類企業共3752家,其中民營企業有2933家;提供了149910個空崗信息;達成就業意向45785人,其中高校畢業生數8760人,進城和返鄉農民工數28094人,下崗失業人員數7662人;簽訂職業技能培訓意向人數(含企業委托培訓人數)11178人;維權及法律援助人次1664人;印發政策宣傳品182452冊。

(林旭輝)

三明市入選首批國家級創建

創業型城市

為推動全民創業、以創業促就業,人力資源和社會保障部日前確定首批國家級創建創業型城市名單,在首批82個城市中,三明市成為福建省惟一的創建創業型城市。近年來,三明市高度重視創業帶動就業工作,并把創業工作擺到了重要位置,積極建立和完善創業政策支持體系、創業培訓體系和創業服務體系,基本具備了創建創業型城市的條件。今后兩年,三明市還將把創建創業型城市作為促進就業工作的重要內容來抓并建立健全組織領導體系、完善政策支持體系、健全創業培訓體系、構建創業服務體系、健全考核體系,把創業帶動就業的主要工作指標納入就業工作目標責任制度,強化責任和考核。

(三明市就業和失業保險科)

泉港區為殘疾人進行

免費職業技能培訓

“在這里免費學習培訓,我們學到很多學不到的技能,能更好地融入到社會,” 殘疾青年郭興武說。這天對他而言是個值得高興的日子,因為培訓后他到日盛彩印有限公司上班。眼瞅著兒子今后的生活有著落,身為家長的陳啊財心里百感交集地說:“以前很擔心兒子沒有就業,這次區里面讓我兒子免費培訓,我很高興。”

幾年來,泉港區人事勞動保障局聯合區殘聯、教育局等相關部門,針對殘疾人這一特殊群體,大力依托區內企業,積極搭建就業服務平臺,建立殘疾人就業培訓基地。以花卉、養殖、種植、印刷技能操作和盲人按摩為主要內容,有針對性的開展實用技能培訓并積極推薦就業。共免費培訓殘疾人近400名,其中300多名殘疾人成功實現了就業。

(王明聰)

上杭縣出臺新生兒醫療保障政策

為了真正實現全民醫療保險,按照以人為本和“先行先試”精神,上杭縣人民政府于日前發出《關于當年新生兒醫療保障列入城鄉居民合作醫療統籌管理的通知》,將該縣當年新生兒的醫療保障列入上杭城鄉居民合作醫療統籌管理,并規定從2009年7月1日起實施。新生兒參加城鄉居民合作醫療憑戶口簿、出生證及本戶的合作醫療證或父母的城鎮職工醫療保險卡在1個月內到戶口所在地鄉鎮勞動保障事務所申報登記。新生兒參加城鄉居民合作醫療的基金籌集標準和個人繳費標準以及醫療費補償辦法按《上杭縣城鄉居民合作醫療實施辦法》執行。

(華倫輝)

漳浦縣排憂解困、幫助企業

做好“三通”

受國際金融風暴的影響,2009年以來,來福建漳浦投資的外資企業數量日益縮小,有些企業處于半停產狀態,為支持企業應對復雜多變的經濟形勢,漳浦縣認真貫徹省、市出臺的各項穩定企業發展若干措施,幫扶企業共渡難關。一是企業登記事宜速辦“暢通”。二是企業運轉不暢及時協調“疏通”。三是企業遇有困難時及時“溝通”。

(薛敏靈)

明溪縣召開就業培訓工作

座談會

近日,明溪縣勞動保障局領導、職業培訓股、勞務派遣公司負責人、各鄉鎮勞動保障事務所所長、分管勞動保障的鄉鎮領導、各社區工作站站長、縣勞動就業中心全體人員參加了在縣勞動保障局召開的就業培訓座談會。會上,縣勞動保障局王局長對明溪縣2009年上半年就業工作做了簡要回顧,并對全面完成今年就業工作目標任務提出了具體要求:一是要按照縣局的統一部署,保質保量完成工作任務,做到在時間上不拖拉、內容不打折扣、工作不停步;二是要加強勞動保障系統內部的協調配合,采取有效措施調動全社會的力量共同做好就業工作,并按規定落實好職業介紹補貼、職業培訓補貼政策;三是要根據自身的實際情況出發,創造性地開展工作,力爭在解決重點、難點問題上有新的突破,創造出更多更好的經驗。隨后,各鄉鎮勞動保障事務所所長對上半年的工作進行了經驗交流。與會人員紛紛表示,回去后要突出重點,強化措施,扎實工作,開拓創新,銳意進取不辱使命,全面完成年度工作目標任務,推動就業工作再上新臺階。

(李 斌)

武平縣多措并舉,

促進農民工就業創業

武平縣是福建省勞務輸出大縣,全縣37萬人口有6.8萬人外出務工、經商或辦企業。由于受國際金融危機及國內經濟下滑影響,2008年下半年至2009年春節期間,全縣約有6000多名在外務工人員返鄉。面對突如其來的“返鄉潮”,武平縣委、縣政府高度重視,將引導返鄉農民工就業創業作為保民生一項重要工作,及時掌握情況,分類加以指導,適時推出“回歸工程”,部門聯手,多措并舉,促進農民工就業創業,取得積極成效。一、優化信貸政策,支持就業創業。1.引導回歸民資合理使用,積極創辦企業。2.建立信用社區,激活小額貸款。3.拓寬擔保方式,支持小企業信貸需求。二、強化技能培訓,促進就業創業。1.積極推進創業培訓。2.大力實施農業勞動力轉移就業培訓工程。3.實施培訓幫扶行動。三、依托產業發展,推進就業創業。1.千方百計增加就業崗位。2.提供優質服務,引導返鄉就業創業。 (木 木)

平和縣實施創業青年

農村就業創業培訓計劃

為“促進以創業帶動就業”的總體部署,積極服務平和縣縣委“西部農業提升”工程,平和縣團縣委、縣勞動保障局決定成立縣農村青年就業創業培訓工作領導小組,從2009年起在全縣聯合開展農村青年就業創業培訓工作。據了解,此次培訓將以大學畢業生和返鄉農村青年為重點,以幫助廣大青年認清形勢,轉變觀念,增強就業創業能力為目的,以“轉變觀念,貼近實際,針對需求,多樣培訓”為原則,以培訓制度化、目標明確化、對象重點化、教學針對化、過程嚴格化、形式多樣化為方法,擬在2009年培訓200名青年農民工,提升他們的技能水平和就業能力。

(盧鑫城)

大田縣七成勞動爭議案件

庭前調解

2009年以來,大田縣勞動爭議仲裁委員會辦公室倡導“調解先行,以調為主”的辦案方針,不斷提高仲裁員調解意識,拓寬調解思路,豐富調解方法。對一些權利義務關系明確、爭議不大的案件,盡可能通過調解手段在庭前解決,積極維護勞動者的合法權益。截至目前,他們共受理勞動爭議仲裁案件33起,調解結案23起,與去年同期相比,調解率提升20個百分點,其中庭前調解12起,兌現給勞動者權益金額達265500元。

(大田縣仲裁辦公室)

南靖縣優化服務實現“雙贏”

近年來,南靖縣基層勞動保障工作平臺從滿足群眾就業、保障、維權的需求出發,積極優化就業服務,實現了勞資雙方的“雙贏”。為幫助求職者實現就業,通過多種渠道,發布企業用工、參保登記等信息,堅持每月舉辦一次求職用工洽談會。另外組織有關部門到河南商丘等地開展勞務和職業教育合作交流活動,建立了長期穩定的勞務合作關系。同時為提高就業實效,各村設立常年培訓報名點,形成縣、鎮、村三級聯動的培訓新體系。為維護務工人員合法權益,在各鎮(區)成立由勞動保障事務所、司法所、企業辦、工會組成的勞動爭議調解委員會,協助開展清欠農民工工資、勞動爭議預防和調解等工作,把勞動保障服務工作觸角不斷向“難點”、“盲區”延伸。

(木 木)

柘榮縣三舉措破解居民醫保

“三大難題”

為解決醫保難題,柘榮縣采取了三大舉措:一是突破戶籍屬地限制,破解學生參保難題。將未參加新農合的農村學生納入參保范圍,確保在校學生人人參保。二是實行再次補助,破解低保、二女戶繳費難題。對低保、二女戶給予每年20元的繳費補助,實行先繳后補。三是落實工作經費,破解基層經費難題。采取財政補助與自籌的辦法,確保居民醫保問題得到最大限度落實。

(柘榮縣勞動保障局)

將樂縣進一步明確“四百活動”掛鉤聯系工作責任

為扎實推動“四百活動”(即進百家門、知百家事、幫百家忙、交百姓友)掛鉤聯系村、社區(片區)工作深入開展,近日,將樂縣勞動保障局下文將局屬有關單位“四百活動”掛鉤聯系村、社區(片區)的責任區作了明確劃分,由縣就業服務中心負責掛鉤聯系治安路1～8號等住戶居民;縣醫保中心、農保中心負責掛鉤聯系云錦商住樓30戶居民;縣社保中心、機保中心負責掛鉤聯系漠源鄉坡坑村以及社保宿舍樓住戶,與此同時還進一步明確了掛鉤聯系的工作目標,責任及措施,從而為推動我局掛鉤村、社區(片區)“四百活動”的深入開展,提供了良好基礎。

(將樂縣勞動保障局)