老年人應(yīng)聘，謹(jǐn)防不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)

程　成

【案件回放】

2008年6月,年已65歲的廖穎應(yīng)聘到某公司從事財(cái)務(wù)工作。2009年1月8日,廖穎正在用電腦制作報(bào)表時(shí),因電腦突然爆炸而意外受傷,經(jīng)過(guò)醫(yī)院的及時(shí)搶救才保住了性命。不過(guò),此次爆炸導(dǎo)致廖穎右眼失明,而且連帶著花掉17000余元醫(yī)療費(fèi)用。廖穎要求該公司給予相應(yīng)的工傷待遇,沒(méi)想到卻遭到該公司的拒絕。無(wú)奈之下,廖穎找到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)。但是,該地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也認(rèn)為,雖然事故發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、出于工作原因,但廖穎的這種情況還是不屬工傷范圍。

“盡管如此,但你的確不構(gòu)成工傷。”這是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的回復(fù)。廖穎不解,到處問(wèn)人家“為什么?”。于是,廖穎找到了相關(guān)的律師,他們的解答讓廖穎心頭的疑慮徹底消掉了。

【案件解讀】

根據(jù)相關(guān)的律師解答,我們可以得知:一方面,從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),老年人并不是法律意義上的勞動(dòng)者。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》第一條(一)款規(guī)定,男年滿(mǎn)60歲,女年滿(mǎn)55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條也規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。”即《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同,只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。而上述案件中的廖穎已經(jīng)年滿(mǎn)65歲。即使原來(lái)簽有相應(yīng)的勞動(dòng)合同,但是考慮到法律規(guī)定的相關(guān)條文,該合同也必須終止,更不用說(shuō)另行應(yīng)聘,重新簽訂勞動(dòng)合同的效力。另一方面,《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。廖穎與該公司間的勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)屬其列。再一方面,老年人不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條僅規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍,才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。而老年人已不是法律意義上的勞動(dòng)者,自然不成為職工,也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。

值得注意的是,除對(duì)老年人不用考慮簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系外,還沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金,俗稱(chēng)“五險(xiǎn)一金”的支出,不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人,但這也給老年人帶來(lái)了不少維權(quán)隱患。為此,想發(fā)揮余熱的老年人,務(wù)必要與對(duì)方簽訂《雇傭合同》,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù),通過(guò)這一民事行為,避免帶來(lái)不必要的困難和麻煩。一旦出現(xiàn)不測(cè),才可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條主張權(quán)利,即:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”