淺析新形勢下如何搞好企業工會工作

馬　莉

摘要:工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表,企業工會是工會組織的主體,是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者。文章就新形勢下如何搞好企業工會工作進行了探討。

關鍵詞:企業工會;國有企業改革;職工利益

中圖分類號:D412 文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)21-0092-01

進入新世紀后,國有企業改革也進入了新的歷史階段,改革力度的加大,企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整,給國有企業管理和創新也帶來了前所未有的機遇。同時,也給工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。面對新形勢,國有企業工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題,切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織,不斷探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。

一、當前國有企業遇到的新問題

職工隊伍多元化成分的出現,使工會工作對象變得復雜。隨著國有企業改革的不斷深化,現代企業制度的逐步建立,職工隊伍中出現了不同利益的職工群體,尤其是在政治地位和經濟待遇上有了明顯的差距。主要有:一是經營管理者群體;二是“白領”員工群體;三是普通職工群體;四是企業外聘的農民協議工、勞務工、季節工等,他們靠具體勞動來獲取報酬。……