一種新的績效評價方法：管理熵評價模型

王西星　任佩瑜

摘要：自人們意識到績效評價的重要性以來，越來越多的研究開始關注于績效評價的方法。以往的績效評價側重于用數字表象進行評價，而忽略了企業系統及其內部的特性。基于此，文章根據既有的管理熵理論研究成果，提出了管理熵績效評價模型，此方法可以從系統發展的有序與無序角度進行評價，從而進一步揭示系統發展的狀態。

關鍵詞：績效評價管理熵系統特性評價模型

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