奇特的選人方法

張　成

日本電產公司,原先是一個幾人的小作坊,僅10年的時間就發展成為一家擁有700多名職工的中等企業,產品打入國際市場,銷售額比創業初期提高了100倍。

該公司在人才的選拔上,有其獨特的做法:

1、嗓門大。事先準備好一篇文章,讓前來應試的人一個個地輪流朗讀,根據其聲音大小予以錄用?；蛘?讓參加考試的人站在人群擁擠的車站前,進行演說或談自己的經歷。不僅要求應試者的聲音大,而且要求大方,毫無羞怯,講起話來充滿信心。這項考試的主要目的是,考察應試者有沒有自信心。

2、用餐速度快。事先為每位應試者準備一份硬巴巴的米飯,菜也燒得讓人難以咽下去。考試前做一些說明:“午飯已經準備好,請大家慢慢吃,正式考試用餐1小時后開始,在隔壁會場舉行,大家不必著急。吃完飯的人領取牌號后,到隔壁會場去。即便是正式考試也很容易,請大家慢慢吃吧!”盡管主考者一再強調慢慢吃,仍有一半的人在10分鐘之內吃完了飯。這些幸運者都全部被日本電產公司錄取。吃飯速度也是身體健康的一種表現。通過“用餐速度考試”進該公司的職工,幾乎從來不生病、不請假。

3、打掃廁所干凈。要求應考者打掃廁所時,不用抹布和刷子等工具,而全部用自己的雙手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打掃得很干凈,但是,在人們看不到的地方卻依然如故;真心實意想把廁所打掃干凈的考生,是會把便池里面也認認真真地沖洗干凈的,這就是為人誠實、辦事認真的表現。

4、比規定的應試時間來得早。日本電產公司通過較長時間的實地考察和數據搜集,對上班早和遲的人得出的結論是:上班遲的人,多數工作成績都比較差。上班時,姍姍來遲,帶著滿臉的睡意,匆匆忙忙來到工廠,這樣的人絕對干不出像樣的工作。當今世界上沒有事事都能干得非常出色的全才。但是,如果有充裕的時間,在采取行動之前,有三思的余地,就可能把事情做好。如果連絲毫的余地也不留,事事都匆匆忙忙,那么就容易產生差錯。

崔和摘自《東西南北》