企業文體活動創新初探

劉鈺

摘 要：近年來，文化作為一種精神力量，對社會的發展起著巨大的影響作用。積極向上、豐富多彩的職工文體活動不但能夠豐富職工的業余文化生活，陶冶健康的情操，而且能夠有效凝聚企業團隊精神，形成合力，強化日常工作執行，彰顯企業的團隊意識，所以對文體活動進行創新是當前企業文化建設的重要課題。本文論述了企業文體活動的重要性，并提出了文體活動創新的途徑。

關鍵詞：文體活動;創新;途徑

隨著人們物質生活的逐步富裕和文化生活的多元化，思想意識呈現多樣化趨勢，業余文化生活也從單一向多樣轉變，在這種情況下，企業作為員工的引領，應該積極創新文體活動，做好主動引導，用多彩和積極的活動，幫助員工、引導員工、帶領員工樹立正確的價值觀，凝聚企業團隊精神。

一、開展文體活動的重要性

開展文體活動有利于促進職工之間交流由于工作節奏快、業務繁忙，很多職工雖然同在一個屋檐下，但彼此的交流甚少。通過工會組織的文體活動這個舞臺，大家聚集在一起進行各方面的交流和溝通，得到啟發和幫助，使工作更加出色，也使生活質量更加提高。經常性開展的工會文體活動，可使職工群眾之間消除誤解，更好地開展工作。

搞好文體活動是保護第一生產力的需要。工會文體工作的主要對象是人。在社會生產力的諸多要素中，人是第一要素，是推動社會生產力發展最積極、最活躍、最能動的因素。健康有益的文體活動有利于消除疲勞，增進職工的身心健康。適當的體育活動可促進人體各器官、各系統生長良好和功能正常。可見，搞好文體工作，開展豐富多彩、健康有益、生動活潑的群眾性文體活動，吸引并組織職工前來參加，是保護第一生產力的一種積極措施，也是工會維護職工利益的基本職能的體現。

二、創新必須與工會工作相合

在我們的日常工作中提出一個新的管理方式、新的工作辦法并加以有效的實施都是創新。只要掌握新知識、新理念在工作中善于思考，工作中的新思路就會層出不窮，新的思路就是創新的開端，結合工作的實際運用到工作中來就是創新。隨著市場經濟的不斷推進和改革的不斷深化，我們面臨著新的形勢和新的任務。工會工作不斷創新必須按照黨的要求，不斷解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立“以服務為宗旨，以維護樹形象、以創新求發展”的工會工作新理念，在繼承中創新、在創新中發展，工會工作才能跟上新形勢，貼近實際，深入人心。

維護職工的合法權益是黨的要求，是工會的基本職責，是職工的希望。維護職工的合法權益，工會干部首先要樹立“職工利益無小事”的意識，在工作中要用真情為困難職工排憂解難，解決實際困難，把黨的溫暖送到職工的心坎上。如對困難職工建立有效的幫扶機制，建立困難職工檔案、建立送溫暖基金，成立互助互濟的愛心社，當職工在生活上遇到困難時，企業職工伸出援助之手幫他們渡過生活的難關，實實在在地為職工排憂解難。

在職工的文體活動上我們注重“點面結合、全員廣泛參與、立足創新”的工作思路。定期組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動是工會組織的一項基本職責，是增強職工隊伍凝聚力、提高團隊精神的有效形式。文體活動的創新要在形式上新穎、內容上多樣、職工喜聞樂見踴躍參加，以有利于活躍職工的業余文化生活，有利于增強職工的身心健康為宗旨。

三、文體活動創新的途徑

（一）推進文化建設，不僅需要滿腔的熱情，務實的作風，更需要講究工作藝術和方法，明確思路之后，最重要的工作是抓好落實，推進文化體育建設，首先需要扎實的作風，要杜絕用形式主義、應付的心理來開展職工文化體育活動。其次，要切實增加一些投入，一些基礎的設施建設、文體體育隊伍建設、文化精品的培育等等，都需要企業黨政實實在在的給予一些支持和保障。推進文化建設還要敢于探索實踐，要準確把握職工群眾文化生活的新特點和新期待，在內容、形式上進行積極探索和大膽創新，使精神文化產品更好地反映現實生活，為廣大職工群眾所喜聞樂見。

（二）要切實從各單位的實際和特色出發，企業開展文體活動要根據本單位的實際，開展因地制宜的活動。滿足職工群眾文化需求就要從各單位實際出發，包括財力狀況、文化現狀和特色、人才結構情況等，建立激勵機制，加強對文體人員的培訓，確保活動開展有長效機制。

一個單位有一個單位的特點，行業不同，領域不同，從事的工作和達到的標準也不盡相同，文體活動也要因地制宜，結合實際，結合工作，結合行業，在一定程度上說，文體活動的范疇還可以擴大至反映企業特色的技能上來。文體活動創新不但是我們的職責，也是我們的任務，一方面能夠起到樹立企業形象的作用，另一方面也能磨練員工的意志。

（三）突出重點，豐富形式。文體活動的目的是鍛煉身體，陶冶情操，豐富生活，進而在競爭、拼搏、進取的過程中，凝聚員工的團隊感和合作感，強化團隊意識和執行意識。

在活動開展的過程中，要有側重點，突出一個方面的內容，具體突出什么項目要根據年度或階段重點工作而定，有時側重趣味性，有時側重競技性，有時側重知識性等，以增加文體活動的吸引力和受眾面，當然，在突出重點的時候，其他活動也要開展。

（四）開展職工文體活動要“以人為本”。堅持以人為本，同時以增強員工素質為目標，使得員工的文化素質和企業文化建設相互促進，相輔相成。始終堅持小型活動常保持，大型活動不間斷;始終開展形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動。堅持以人為本的原則開展的活動，讓員工在活動中忘記煩惱，同時也能夠增強同事間的友情。實踐證明，通過開展多種文體活動，增強員工體質，促進職工體質健康發展，不僅能使員工擁有一個健康的心態和強健的體魄，還能促進企業的發展。

四、結束語

企業職工文體活動是一項系統和長期的工程，這一工程的建設需要全體員工共同參與和打造，利用好這一活動，不但能夠激發員工的活力，而且能夠形成團結一致的凝聚力和戰斗力，形成相互促進的力量，更好地為企業發展服務，為員工生產和生活服務，為和諧社會的建設服務。

參考文獻：

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