敝人痛感中國官場人才之匱乏

廖保平

中國每天都有奇聞軼事，今天來說兩件官員復出的奇聞軼事：一件是《新京報》5月14日報道，去年全國哀悼日期間，用公款組織旅游的山東省濱州市工商局長邵立勇，復出轉任威海市工商局長；一件是《重慶晚報》5月14日報道，去年“6·28甕安事件”后被撤銷甕安縣一切黨政職務的原縣委書記王勤，復出調任黔南州財政局副局長。

今年年初，那位在上海社保資金案中，被發現涉嫌嚴重違紀而落馬的原國家統計局局長邱曉華，高調復出，赴中海油總公司下屬研究機構任職，職務是高級研究員。我就對官員復出有過議論——《邱曉華再就業與老子又是一條好漢》。

在那篇文章里，筆者闡述了這樣一個觀點：問題官員履行完刑責之后，回歸到社會之中，也有普通公民的權利，社會也應用一種寬容之心接待他們。但是，要給公眾一個服人的解釋和理由。

因為這些官員落馬，皆事非尋常，民憤極大，轟轟烈烈地“處理”了一個或是一批官員，然后，打個時間差，做一些技術性的處理，不聲不響，偷偷摸摸地又讓其復出、再就業。沒有給公眾任何的解釋，公眾首先就有一種被糊弄的感覺，也就怪不得公眾的質疑與憤懣，引發輿論的巨大反彈。

在這種果斷地“處理”與快速的“啟用”之間，在沒有得到任何公開合理的解釋之前，公眾可以有無數種猜測，可以懷疑治吏不嚴，可以懷疑官場潛規則在起作用，可以懷疑一個組織喪失了自身的免疫功能，可以懷疑根本不把民意當一回事，可以懷疑官官之間不愿意為了一些“小事”傷了和氣。

如若以上的猜測都能排除，那么敝人只有痛感中國人才之匱乏了，這里的人才自然是指當官的人才。匱乏到非要啟用“落馬官員”不可，仿佛沒有這些官員再就業，那些個官位都得長時間空缺，覓不到合適之人才，工作就不能順利開展，只能重新啟用才能解燃眉之急。

這話不是沒有道理的，君不見，中國近年來公務員報考十分火熱，2008年中央國家機關公務員考試，八十多萬名考生競爭六千六百九十一個職位，其中僅有一萬三千七百九十七人將走向公務員崗位，錄取比例是五十八比一，我做了一個計算，結果是十個大學生之中，就有一人打算到官場里混飯吃。

這么多的年輕人擠破頭皮進入行政機關，一年年有那么多人殺進官場，愣是沒有幾個可以替代那些落馬的官員，可見要培養一個干部何其之不易，豈能不令人痛感當官的人才的匱乏。人才如此匱乏，想不讓那些“落馬官員”復出難矣。

只是想不通的是，中國的大學生不匱乏，農民工不匱乏，說得極端點，“中國就是不缺人”，偏偏當官的人才匱乏，也是一大奇聞軼事了。

但事實就是這樣，在中國，并非人人都是塊“當官的料”，你不懂得官場潛規則，不愿意被潛規則，不懂得溜須拍馬，揣摩圣意，不學做孫子后做大爺，沒有一點保帥丟車的勇敢，斷不能算得是當官的人才，用通俗點的話來講，爬得上去的官員也是特殊材料制成的。

那些落馬的官員，他們能坐在落馬之前的“馬背”上，一定是有才的，而且是“太有才了”也不夸張。這些才并不會因為落馬就丟失掉，他們仍然有可能據才重起，更何況當官的人才如此匱乏，他們豈有不復出之道理？

總而言之，在目前之中國，當官的人才如此匱乏，有時還只能依靠大量的官員復出才能撐起一片天。那些心中憤憤不平者，其實也要體諒當前困難之局勢，否則你要是敢說自己是塊當官的料，倒不妨毛遂自薦，救匱乏之局于當下，也是一種功德。

題圖/空椅/小林