加強安全文化建設　實現班站本質安全

韓仰東

摘 要：本文圍繞班站安全文化建設基礎，完善安全文化建設機制，筑牢員工安全思想防線，豐富安全文化建設內涵，提高安全管理水平等內容進行了探索與實踐，為實現班站管理的本質安全提供了保障。

關鍵字：安全文化；安全機制；文化內涵；安全管理

1 概述

認真分析我們石油系統的安全生產管理現狀不難發現，多數事故的發生并不是操作規程不規范和管理制度不健全，往往都是人的責任心不強，安全意識淡薄，沒有認真執行操作規程所造成的。為進一步規范員工的安全行為，防止和杜絕“三違”現象，保障員工生命安全和企業生產經營的順利進行，集團公司頒布了反違章“六條禁令”。這些制度和規定的出臺，其目的是要實現集團公司安全生產形勢的明顯好轉、根本好轉。因此，大力加強安全文化建設，努力創造生產本質安全環境，是擺在我們面前的一個重大課題。

2 加強班站安全文化建設的意義

安全文化是實現企業安全生產的基礎性工程，是經過不斷總結、提煉形成的為全體員工所認同的安全價值觀和行為準則。建設班站安全文化，把安全文化作為班站管理的一個重要組成部分，使之滲透到生產的全過程，營造良好的安全氛圍，建立良好的安全意識，實現班站的本質安全，具有十分重要意義。

2.1 加強班站安全文化建設是建設綜合性國際能源公司的客觀要求。進一步加強安全文化建設，用安全文化去塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面穩步提高，將安全事故、傷害事件可能性降到最低限。

2.2 加強班站安全文化建設是實現企業又好又快發展的重要途徑。安全文化作為企業可持續發展的重要保障，是企業文明和素質的重要標志。通過安全文化建設，讓每一名員工努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀。通過安全文化制度約束全體員工的安全行為，使每一名員工自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規范安全行為，最終形成全體員工同心協力、奮勇拼搏的安全文化氛圍，使員工對企業產生信賴感、可靠感、依靠感和歸屬感，企業才能實現又好又快發展。

3 加強班站安全文化建設的實踐

為加強安全文化建設，全面提升員工安全素質，我們開展了一系列工作，產生了強大的“安全效應”，實現了個“人無違章、班組零隱患、安全生產無事故”的目標，連續5年被評為安全生產先進集體。

3.1 強化理念引導，夯實安全文化建設基礎。搞好安全生產很大程度上取決于安全理念滲透的結果。石油企業安全文化建設有著肥沃的土壤，“三老四嚴”、“四個一樣”的優良傳統和以“愛國、創業、奉獻”為內容的石油精神，為建設安全文化奠定了堅實基礎。在安全文化建設中，為使“安全第一、環保優先、以人為本”的理念入腦入心，我們充分利用油田網絡、歡采電視臺、本單位《集輸視窗》等多種途徑進行宣傳，從每個聯合站的大門口開始，安全教育警示語一直延伸到崗位。我們把收集整理的安全規程、案例警示、緊急救護以及員工創作的安全小故事、安全漫畫等資料做成展示板，建立了安全文化陣地。利用每周二全員學習時機，組織學習、示范、演練，讓員工在學習中逐漸掌握了操作要領及應急措施，提高了員工對各種安全理念的認識程度，激活廣大員工的安全意識，讓安全意識深入到每個人心中，充分體現“我要安全”的自覺性、主動性，逐步使每個員工時時、處處、事事都把安全記在心上，落實在行動上。

3.2 強化制度創新，完善安全文化建設機制。安全文化建設一定要有制度保證，而在這種制度保證中要做到制度文化的創新，要根據自身的安全文化理念，不斷完善適應新實行的管理制度。我們在安全文化建設中，認真落實安全責任制，不斷創新安全管理制度。我們把全大隊21個生產崗位的所有制度進行了進一步整合和規范。在每個崗位從室外到室內規定為八塊圖板，分別是崗位簡介、危險點源辨識、HSE和重點工作提示板、崗位制度、工藝流程、親情板、星級達標展示板以及《對標管理指導卡》。我們在72個操作間都制作了《對標管理指導卡》，懸掛在操作間的醒目位置，員工在操作前，對照自己的崗位職責、工作內容（巡檢內容、操作規程、應急處理）、以及工作標準（質量、設備、安全），對號入座，按標操作，確保人機安全。

3.3 強化教育培訓，筑牢員工安全思想防線。接受教育是員工安全文化觀念形成的最主要途徑。通過安全生產教育，掌握安全技術知識，提高員工的專業操作技能、安全意識和安全素質，使員工能識別風險，安全操作，才能防止不安全行為，杜絕人為失誤，實現安全文明生產。

3.4 強化親情管理，豐富安全文化建設內涵。我們將安全管理向親情管理延伸，注重發揮員工家屬在安全生產中的作用，從而讓員工自覺地把安全生產與家庭幸福、企業發展聯系起來，增強安全生產的自覺性，形成了員工、家屬共保安全的良好局面。我們在每個崗位都制作了“安全親情提示板”，始終把握“安全責任大如天”這條主線，廣泛開展家庭親情寄語、親情信、親情板等活動，“平時多張婆婆嘴，勝過事后媽媽心”，“別讓家人操心變成痛心”等這些安全寄語，都是員工家屬從親人的角度出發，來提醒員工要遵章守紀，不要違章操作，營造了全員參與的安全文化氛圍。

3.5 強化環境建設，提高安全管理水平。良好的安全生產環境，有利于強化安全生產，提高管理水平。各級領導高度重視安全環境的建設，努力推進班站安全生產環境的本質安全化。一是加強班站安全文化教育陣地建設。我們在各聯合站設置了HSE管理體系知識、安全操作規程、人身傷害現場急救、事故案例警示分析、職業健康常識和員工安全漫畫展六大板塊內容，采用了安全工作好的做法、人機合影、身邊活生生的事故等方面的圖片，有效的引導了員工安全意識的養成、安全知識的掌握，達到了安全教育的目的。二是加強班站安全技術練兵場建設。我們在歡四聯建立了大型的實物練兵場，采用實物模擬練兵，收集了100余種管閥配件、30多類儀器儀表、 離心泵、加熱爐等15種模擬工藝流程，有效地增強了員工的感性認識。并配備技能專家現場講解，為員工“自己想學，按需所學”提供一個便利的學習條件。三是加大資金投入。近年來我們投資80萬元更換陶纖氈加熱爐為水套爐；投資10萬元更新了智能巡檢儀；投資4萬元對配電間電纜溝積水的改造；投資10萬元安裝了化驗操作間的密閉通風櫥及藥劑防曬棚；投資4.8萬元在危險區域安裝屏蔽器；投資1.5萬元在易燃易爆區域安裝了靜電釋放器；投資2萬元架高了室外兩臺變壓器。

4 加強班站安全文化建設的啟示

安全文化建設是一個長期的過程，是一個系統工程。幾年來，通過對班站安全文化建設的實踐，得到了以下三點啟示：

4.1 班站安全文化建設必須圍繞“安全理念”來進行。無論安全管理措施、安全管理裝備多么先進，如果員工的安全意識不強，安全管理就會非常被動，只有人人主動要安全，人人時刻想安全，長治久安的目標就會實現。

4.2 安全文化建設必須常抓不懈。安全永遠沒有終點，因此，安全文化建設必須常抓不懈，安全教育方式必須不斷創新，積極開展豐富多彩、活潑新穎的安全教育活動，使員工在輕松、愉快的氛圍中接受安全教育，牢固安全意識。

4.3 班站安全文化建設必須從思想政治工作入手。班站安全文化建設的核心是人，思想工作的優勢就在于做人的思想工作。因此建設企業安全文化建設，全面培養、教育和提高人的安全文化素質，離不開思想政治工作，并要堅持始終把思想政治工作放在首位。思想政治工作抓得緊做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，員工素質提高也就比較快，班站的安全生產就搞得好，安全文化的氛圍就比較濃。

結束語

班站安全文化建設任重道遠，要深刻理解班站安全文化建設的長期性、艱巨性，在創新中求發展，在發展中求規范，在規范中求深化，在深化中求實效。通過加強班站安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍，努力打造更好更具有特色的班站安全文化。只有這樣才能不斷提高員工的安全文化素質，才能最大限度的保證員工的身心健康和生命安全，才能為實現班站的本質安全的提供保障。