把敬業當成習慣

在你的單位或其他單位，一些年老的同事可能有些感慨：現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯他人也說不得，要求嚴格了，便一走了之。而且能虛心學習、苦干實干、認真負責的實在不多。

我們先不討論這些老同事的觀點是否正確，但其中有一點至關重要，即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能敬業，并且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。

關于敬業，我們可以從兩個層次去理解。低層次來講，“拿人錢財，與人消災”，也就是說，敬業是為了對老板有個交代。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，“敬業”所表現出來的就是認真負責、認真做事、一絲不茍，并且有始有終！

很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。其實，這也并沒什么關系，你同錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎么可能在這間公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家干活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，他們甚至還扯老板的后腿，背地做些不良之事！稍加細心地想想，這樣做對你自己并沒什么好處。工作敬業，表面上看是為了老板，真實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以后換了地方、從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力！因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做任何事。經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣。

養成敬業的習慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！

所以，“敬業”短期來看是為了雇主，長期來看是為了你自己呀！此外，敬業的人還有其他好處：

1、 容易愛人并重。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響哩！

2、 易于受到提拔，老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業，他們求之不得！

當然，有的人會想，現在找人作也并不只有一條路，此處不留人，自有留人處。不如過一天算一日，如此混混先生，只能一年到頭去找工作了。