對加強領導干部思想道德建設的幾點思考

楊 誠

領導干部的思想道德建設是黨的干部隊伍建設的重要課題,是整個社會道德建設的關鍵。在一定程度上,領導干部是代表黨和國家履行一定的職責,擁有相當的權利。以職、以權既可以為廣大人民群眾謀福利,也可以為個人家庭謀私利。他們的思想道德素質如何,是孔繁森還是王寶森,直接關系到國家政權的性質,關系到黨和政府的形象,關系到人民的利益,關系到社會主義大業的興衰成敗。分析近幾年各大媒體所披露的領導干部違法違紀案件,幾乎全部是由于領導者個人思想道德防線坍塌所致。因此,加強領導干部思想道德建設,是新世紀伊始的一項緊迫而又意義深遠的任務,是從嚴治黨、搞好黨風、推進反腐敗斗爭的一項治本之策。對領導干部為政清廉、社會風氣的好轉起著決定性的作用。

一、加強領導干部思想道德建設的重要現實意義

執政黨的黨風問題關系到黨的生死存亡和國家的興衰成敗。當前,我國經濟體制改革正處在承前啟后、繼往開來的重要時刻,國有企業重組改制、扭虧脫困也正處在緊鑼密鼓地進行之中。在新的歷史條件下,積極推進領導干部的道德建設,有著十分重要的現實意義。主要表現在以下幾個方面:

1.領導干部的思想道德建設直接影響著人民群眾的思想道德取向。在當前新舊體制轉軌時期,受社會經濟生活方式調整直接影響的思想道德建設,同樣也處于一種重新調整和定位的過程中。普通群眾在判斷社會思想道德導向并決定個人取向時,既不可能完全照搬舊體制下的思想道德風范,也沒有與新體制相吻合的規范可循。這就使領導者的思想道德素質以其特殊的地位突出表現出來,人們可能會從領導者的道德言行中判斷現實社會中所遵循、推崇和可行的道德規范,感悟社會所倡導的道德準則與要求。雖然不可能簡單地把某些領導干部的道德言行等同于社會的道德導向,但作為整體意義出現的領導干部的道德,無疑表明了社會所推崇、弘揚的一種道德準則。因此,加強領導干部思想道德建設,可以影響和帶動整個社會的道德建設。

2.領導干部的思想道德建設已經成為社會主義市場經濟條件下道德建設中亟待解決的主要問題。一方面,一些領導者本身不注重自身的思想道德修養和改造,直接誘發了嚴重的思想道德問題;另一方面,少數領導者自身思想素質差,對周圍及管轄范圍內存在的問題放任自流,視而不見,助長了一些不良行為的滋生和蔓延。要想從根本上解決領導干部思想道德中存在的問題:一是要解決領導者自身思想道德問題;二是要解決干部道德問題所引發的消極影響。只有這兩方面問題解決好了,領導者就能在實現“自律”的前提下,對違反思想準則的言行實行“他律”,并消除在人民群眾中的消極思想道德影響。

3.領導干部思想道德建設關系到黨風、政風和社會風氣的根本好轉。執政黨的黨風正否關系到黨的生死存亡。黨風正,就會帶動行風正、民風淳,促進整個社會風氣的好轉;黨風不正,社會上不正之風就難以糾正。而黨風建設客觀上通過每個黨員,特別是領導干部的思想道德行為和作風來體現。只有全體領導者確立了高尚的思想境界,以崇高的使命感和對人民、對社會主義事業高度負責的精神,以為人民服務為核心,規范自己的思想道德和行為,才能抵制來自封建主義、資本主義腐朽思想的侵蝕,純正黨風;如果領導者思想道德素質差,講一套做一套,臺上講反腐敗,臺下搞不正之風,就會失去群眾的信任,失去領導者的尊嚴,勢必影響到黨風、政風和社會風氣的根本好轉。

4.領導干部的思想道德是密切干群關系、優化社會環境的關鍵因素,密切干群關系,必須提高領導者的思想道德素質,只有領導者的思想道德素質不斷提高,才能牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,堅持不懈地走群眾路線,真正把人民的利益放在心上,力求為人民做好事,辦實事,造福人民,成為人民群眾愛戴的人。為人民服務在全社會蔚然成風,人與人之間的關系,人與社會之間的關系,就會更加和諧美好,其中的干群關系就會進一步密切,從而也就可以達到感化群眾、教育群眾、調動群眾投身于兩個文明建設的積極性,推動群眾性精神文明的創建活動向縱深發展,進而全面提高廣大群眾的思想道德素質。

二、加強領導干部思想道德建設要牢固樹立“四種觀念”

領導干部加強思想道德建設,關鍵是要立足于我國改革開放和發展社會主義市場經濟的客觀實際,全心全意為人民服務。在新的歷史條件下,加強領導干部的思想道德建設要牢固樹立“四種觀念”:

1.樹立“位為民正”的觀念。就是要努力做到淡泊名位,端正“官”念。領導干部不論職務高低、權力大小,都是人民的勤務員,都是人民的公仆。一個人如果把當干部看作是個人揚名、光宗耀祖的一種手段,那么他就會把自己的名位看得過重,就可能會為了追逐個人虛名、保住頭上烏紗,不惜損害廣大群眾的利益。領導的權威,不僅來自權力的強制性,更來自非權力的影響力,也就是領導者的人格魅力。它能使人產生敬佩、依賴和親切感,從而決定著人們對一個領導干部的信任程度;也可以使領導者的權力和影響力發揮到最大限度,甚至達到“不令而行”,實現最佳領導效果。焦裕祿、孔繁森等黨的好干部之所以被人們稱頌,首先在于他們以天下為己任,獻身事業,不為名利,甘為人民公仆的高尚道德風范。作為一名合格的領導干部,一定要不斷加強道德修養,不為金錢名利所動,不為燈紅酒綠所感,不論自己的位置在哪里,都能視名利淡如水,看事業重如山,堂堂正正做人,清清白白為官,踏踏實實干事。只有這樣,才能贏得廣大人民群眾的擁護和支持,把黨和人民交給的事業干好。

2.樹立“權為民用”的觀念。就是要努力做到恪盡職守,清正廉明。領導干部手中的權力是人民賦予的,是用來為人民謀幸福的,這種權力的大小應該是與社會責任成正比的。領導干部的級別越高,掌握的權力越大,意味著他應更多更好地為人民服務,絕不能用手中的權力為個人或小團體謀取好處,尤其是在當前不少職工面臨再就業及家庭生活困難等情況下,更應該用手中的權力全心全意為人民服務。因此,領導干部要切實加強黨性鍛煉,嚴格要求自己,從一點一滴做起,對消極、腐朽的東西,始終保持清醒的頭腦,做到見微知著,防微杜漸。具體說來,要努力做到“四自”、“三慎”,過好“五關”。“四自”就是:自重、自省、自警、自勵。“三慎”就是:慎權、慎欲、慎獨。過好“五關”就是:過好名位關、權力關、金錢關、色情關、人情關,保持思想道德上的純潔性。

3.樹立“欲為民節”的觀念。就是要努力做到艱苦奮斗,潔身自重。政治上的腐敗往往來源于生活上的墮落。現實生活中,一些領導干部經不住腐朽生活方式的誘惑,逐漸丟掉了艱苦奮斗的優良傳統和作風,把追求物質享受作為人生的目標,把攀富比闊當作榮耀,把揮霍鋪張當作瀟灑。個別人甚至利用手中的職權謀取私利,揮霍公款,收受賄賂,貪污腐化,走上犯罪道路,在人民群眾中造成了極壞的影響。因此,領導干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強自我抗腐蝕的免疫能力,在思想上筑起堅固的長城,使自己在形形色色的物欲面前保持本色,經受住考驗,擊退各種糖衣炮彈的襲擊;要嚴格要求和約束自己,牢固樹立長期艱苦創業的思想,時刻注意檢查自己的言行,真正做到吃苦在前,享樂在后,先人后已,大公無私。尤其要不為金錢所動,不為物欲所惑,不搞特殊化,拒腐蝕,永不沾,為人民利益潔身自好;要在艱苦的實踐中發揮表率作用,帶頭過緊日子,自覺深入基層,帶領群眾苦干實干、共度難關,以實際行動贏得群眾的信賴。

4.樹立“情為民系”的觀念。就是要努力做到勤政為民,甘于奉獻。在現實生活中,有些干部之所以面對群眾的疾苦麻木不仁,熟視無睹,較多數不是不知道全心全意為人民服務的宗旨,而是缺乏對人民群眾的道德情感。一個真正關心群眾疾苦的干部,一個真正能對人民奉獻出愛心的干部,才算得上是一個名符其實的合格干部。作為黨的一名領導干部,必須樹立強烈的愛民為民意識,當好人民公仆,“俯首甘為儒子牛”。要擺正位置,牢固樹立以權為公、用權為民的觀念,明確“官位”是為人民服務的崗位、“權力”是為人民謀利益的工具,以高度的責任感和強烈的事業心,腳踏實地投入工作,為廣大人民群眾辦實事、謀利益;要深入群眾,向群眾學習,傾聽群眾的呼聲,關心群眾的冷暖,切實解決群眾中尤其是災區、貧困地區和虧損企業特困職工的生活問題,真正用熱心對待人民,把愛心獻給人民。

三、加強領導干部思想道德建設要妥善處理好“三個關系”

新時期領導干部的思想道德建設,是一項高層次的精神文明工程。建設好這項重點工程,要妥善處理好“三個關系”:

1.做人與做官的關系。怎樣做人,為誰當官,是領導干部提高道德素質必須認真解決的一個重要問題。首先要認識到做好人是做好官的基本前提。好人不一定是好官,而好官一定是好人。要想清清白白做官,踏踏實實做事,必須堂堂正正做人。領導干部只有做一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人,才能贏得人們的欽佩和信賴,也才能對他人產生強大的吸引力、感染力和說服力。在新的歷史條件下,領導干部的人品修養集中體現在:政治堅定,愛憎分明;勇于改革,開拓創新;道德高尚,作風正派;胸襟開闊,寬容待人;言行一致,表里如一;光明正大,一身正氣。領導干部要堂堂正正做人,就必須要具備這些人格品行。

2.權力與責任的關系。權力是責任和義務的結合體。領導干部的權力從本質上講,就是為人民服務,只有盡職盡責,才能正確行使權力。能否正確行使權力,是一個領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。領導者不光有權力,更要承擔一定的責任和義務,有多大的權力就要盡多大的義務。權力本身又具有兩重性,用好了會造福人民,用的不好,就可能會給國家和人民造成危害。我們的國家是人民當家作主的國家,我們的政權是人民的政權。領導干部的權力是人民賦予的,必須責無旁貸地承擔起為人民服務的責任。如果權力和責任相脫節,權力就會變質。就會成為個別人謀私利蛻化腐敗的工具。那種只要權力不負責任,只想當官不干實事,只知行使權力不愿接受監督的人,遲早是要栽跟頭的。處理好權力和責任的關系,關鍵是反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義,做到“權大不忘責任重,位尊不移公仆心”。處理權利和責任的關系,重點要增強責任感、事業心。一個責任感、事業心很強的人,就能自覺遵紀守法,把手中的權力用在事業上。

3.“他律”與“自律”的關系。所謂“他律”,是指社會對個人的約束和規范;所謂“自律”,是指個人的自我約束和規范。領導干部需要有“他律”約束,自覺接受組織和群眾的監督。但“他律”是外因,“自律”是內因。關鍵是內因要起作用,要嚴格“自律”,嚴于自我解剖。“黨員干部是桿旗,身正自有號召力”。因此,領導干部無論在什么情況下,都必須時刻把握住自己,按照《黨章》、《準則》嚴格要求自己,按照江總書記提出的“四自”規范自己的言行,在改造客觀世界的同時,努力改造主觀世界,不斷提高自我控制、自我駕馭的能力,真正做到廉政為民、勤政為民,承擔起時代賦予領導干部的歷史重任。

領導干部加強思想道德建設,是發展社會主義市場經濟、搞活國有企業的客觀要求。對領導干部個人而言,則是伴隨終生的長期任務,永遠沒有止境。要重在自覺,貴在堅持,持之以恒。只有這樣,才能永葆領導干部的光榮本色,無愧于黨的光輝形象;也只有這樣,才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,發揮領導干部表率作用,為黨和人民建功立業。

作者單位:河南石油勘探局房地產管理處

(責任編輯/彭巍)