加強和改進企業基層黨支部建設

田淑芳

[摘 要] 在新形勢下,國有企業必須以科學發展觀為統領,要開拓思路、創新舉措、真抓實干。要立足實際,結合新形勢,找準定位,把黨建工作的重心放在加強和改進企業基層黨支部建設上。

[關鍵詞] 加強;企業;基層黨支部;建設

一、統籌兼顧,建設一支堅強有力的基層黨支部領導班子

企業基層黨組織和黨員處在改革發展第一線,是貫徹黨的主張、推動企業發展的骨干力量。我們要緊緊圍繞企業生產經營這個中心任務,加強企業生產經營一線黨支部建設,推進基層黨建工作改革創新。

一是選配好黨支部書記。基層黨組織的強弱,作用發揮的大小,主要在于支部書記。有威信、有思路、有責任感、有正義感、黨性堅定的、善于與時俱進、開拓創新的黨支部書記,無論年長還是年輕,無論是高學歷還是低學歷,只要能帶領黨員職工群眾在企業有所作為,都能夠得到黨員和群眾的擁護。所以,選配支部書記一定要從黨性強,思想政策水平高,政治業務素質好,作風正派,工作負責,組織領導能力強,既有一定工作經驗,又有奉獻精神的優秀黨員中選拔。同時要對黨支部書記進行分層次的培訓,并使培訓做到經常化、制度化,努力提高他們的理論水平、政治思想素質和實際工作能力,提高他們組織領導發展的素質和能力。

二是抓好班子分工。合理分工是行使職權、調動積極性的重要手段,是貫徹績效機制、體現激勵效應的前提。從以往的經驗看,凡是那些責任明確、分工合理的基層黨支部,其黨建工作都開展得非常好,基層支部上下都充滿了生機和活力,黨的創造力、凝聚力、戰斗力以及黨的向心作用都得到了充分發揮;而那些分工不合理、不明確的黨支部,管理都較混亂、一事無成。因此,以科學發展觀為指導,結合工作實際,從有效調動黨支部書記、黨支部成員和全體黨員的積極性出發,明確職責、合理分工是推進基層黨支部健康發展、充分發揮黨組織向心作用的一項行之有效的方法。

二、務實創新,不斷完善各項管理制度

基層黨組織的各項工作目標,光靠一個得力的支部班子是不可能完全落實到位的,還應該有一套完善的制度來規范黨務工作、整合黨員力量。因此,不斷完善制度建設是保證黨建工作正常運轉、形成良性的黨建機制、促進基層黨組織建設邁上新臺階的關鍵。

一是建立健全基層黨支部規章制度。通過健全黨員學習、黨員活動、黨內監督、民主生活會等制度,不斷完善基層黨支部的各項制度。要適應市場經濟的新形勢,進一步健全和完善并嚴格堅持黨內生活制度,加強對黨員的教育、管理和監督,切實抓好“三會一課”等制度的落實。特別是要結合黨員職業、崗位,有針對性地開展各項活動,對黨員提出不同的要求。要注重實際效果,加強對黨員的日常管理,定期檢查他們工作和發揮作用的情況,表揚先進,督促后進;對不履行義務,作用發揮不好的,要給予批評幫助,促其轉化。與此同時,還要嚴格民主評議黨員制度。年度民主評議黨員工作要堅持政治性和嚴肅性,不能走過場。要通過民主評議,找準問題,解決問題,同時要積極開展好批評與自我批評,營造良好的民主評議氣氛。

二是建立并實行基層黨組織工作的量化考核制度。建立考核評價機制,激發黨員熱情。在基層支部中推行黨支部建設目標管理、工作責任制,將企業黨的建設、精神文明建設、群眾組織建設、信訪穩定等工作目標進行細化、量化和分解,由黨委和支部簽訂目標責任狀,使基層黨支部的目標管理工作進一步規范化。做到堅持統一組織和分類考核相結合、定性考核與定量考核相結合、共性工作目標考核與特色性突破性工作目標考核相結合、考核結果與干部使用相結合等四個結合,發揮好考核的導向作用,公平公正地評價每名黨員干部。

三、結合中心工作,不斷創新黨支部工作方式方法

基層要緊扣企業科學發展的主題,緊跟時代步伐,在求新中不斷開創新局面。在改革發展中,企業隨時會出現一些新情況、新問題,這對從事黨務工作的同志提出了更高的要求。不但要培養大局意識,更要提高工作效率,激發工作熱情。在工作方法上要活,不能用老辦法解決新問題,要防止因方法死板、機械而帶來的負面效應。要講究工作藝術,講方法,講策略。要創新黨支部活動方式和載體,把解決改革發展中的難題作為黨支部活動的重點,把促進生產經營的成效作為重要檢驗標準,通過黨員責任區、黨員先鋒崗等有效載體,為黨員發揮作用搭建平臺,使黨建工作成為企業發展的內在推動力量。要把維護企業穩定作為企業黨組織的一項硬任務,注意發現苗頭性、傾向性問題,妥善化解矛盾。積極為職工群眾辦實事、做好事,了解職工群眾的所思所想和喜怒哀樂,掌握不同時期、不同群體的共同和個別需求,有的放矢地做好一人一事的思想工作,把問題解決在萌芽狀態,最大限度的維護職工的合法權益,以企業和諧促進社會和諧。總之,只有不斷改進方式、方法,找準最佳結合點,才能凝聚全體黨員的力量,推動企業持續穩定健康地發展。

四、抓好黨員發展,為基層黨組織輸送新鮮血液

在現代企業建設的實踐中,認真做好入黨積極分子的培養和發展工作,是基層黨組織的重要責任和緊迫任務。因此,基層黨支部要重視做好在生產經營一線和青年骨干職工中發展黨員工作。注意把各類技術骨干和生產經營骨干培養發展成黨員,把青年職工中的優秀分子吸收到黨員隊伍中來。要加強對黨員的思想教育和業務培訓,努力把黨員培養成生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵,做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。

五、創新思路,加強基層黨支部的文化建設

充分發揮黨的思想政治工作優勢,把建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求,轉化為企業的發展理念、經營宗旨和職工準則,打造先進企業文化,培育獨特的社會主義國有企業精神,提高企業的軟競爭力。因此,基層黨支部就要從現實出發,多為他們創造條件,在創建“職工之家”方面下功夫,從開展各類文體娛樂活動上做文章,調節和活躍職工的業余文化生活,為企業生產經營一線創造一個和諧溫馨的人文環境,起到凝聚人心、團結職工和穩定隊伍的作用,促進各項工作順利開展,為企業的發展提供有力的精神支持。

六、加強領導,強化為基層黨組織服務的意識

企業黨委要定期研究基層黨組織建設工作,注意從基層組織的實踐中尋找解決問題的辦法。樹立先進典型,以典型帶動和促進面上的工作,協調并解決各方面的實際問題。充分發揮基層黨組織的作用,提高黨支部的戰斗力。黨委各部門都要加強同基層黨組織的聯系,強化為基層服務的意識。

基層黨組織是黨在國有企業全部工作和戰斗力的基礎。企業黨的建設重心在基層,創新在基層,活力在基層。國有企業改革發展正處于關鍵時期。加強和改進企業黨建工作,推動企業科學發展任重道遠。我們要以科學發展觀為統領,適應企業改革發展的新情況新任務,不斷改革創新基層黨建工作,推動企業黨的建設邁上新臺階。