為何高處不勝寒

浙江民企之間競爭激烈，企業老板承受的壓力巨大。據世界經理人網站統計，去年有21位浙商企業家自殺。而來自北京心理危機研究與干預中心的數據表明，最近20年，我國至少已有1200多名企業家因種種心理障礙，走向了自殺之路。“浙商”在國人眼里，有務實、精打細算、吃苦耐勞的印象，但恰恰這些優點，在面對殘酷的市場競爭中， “載不動許多愁”，務實和精打細算，反而讓他們的心理長期處于緊繃狀態。吃苦耐勞的品格又讓他們把什么都扛起來，不懂得舍棄，結果內心不堪重負，最終走向心理崩潰。

有位朋友的父親是造紙廠的老板，人前非常風光。但朋友告訴我一件事，有一次他看到父親一個人偷偷流淚。他大吃一驚，不知發生了什么事。父親見兒子看到，掩飾著說，眼睛這些天不好受。后來朋友才得知，父親因為一起擔保，被卷入了官司中。而這一切父親從來沒有在家人面前提起過。他后來去問父親的副職，副職說，你父親這段時間脾氣暴躁，經常無緣無故地訓人。

朋友的父親向來以強人的模樣出現，從來不肯服輸。在廠里，他事無巨細都親自管理，他的下屬經常為他旺盛的工作能力自嘆不如。而他這樣做，直接導致他的心理壓力越來越大。后來，他發展到晚上失眠，人憔悴而且脾氣也變得十分怪異。

這讓人想起一種叫蝜蜥的動物，它在爬行時遇到東西，總是抓取過來，抬起頭背著這些東西。東西越背越重，即使非常勞累也不停止。它的背很不光滑，因而東西堆上去不會散落，終于被壓倒爬不起來。有的人可憐它，替它去掉背上的東西。可是蝜蝂如果能爬行，又把東西像原先一樣抓取過來背上。這種小蟲又喜歡往高處爬，用盡了它的力氣也不肯停下來，以致跌倒摔死在地上。

很多人也是這樣，他什么都想干，什么都想要，不會選擇，也不懂舍棄，看上去雖然十分進取，其實是把自己看得太高了，已經顯露出人性的貪婪。自視太高和貪得無厭兩者之間存在著某種因果關系，自視太高的人總是伴隨著貪欲，因為他自認為自己非平常人，理應得到更多。

猶太人有一句名言： “企業家要一手拉著律師，一手拉著心理學家。”《2007年國際商業問卷調查報告》就說明這一點，在中國內地平均每lO名企業家中，就有超過8名覺得自己的壓力比去年更沉重。這個比例遠超全球平均指數，位居全球企業家之首。起碼一半以上的中青年企業家存在不同程度的心理健康問題，除了深感工作繁忙，心理壓力過重，身心疲憊外，還有相當部分企業家劣性情緒增加。許多企業家有強烈的“親情減少引起的心理失衡”感受，覺得朋友減少，內心孤獨感加重。不少中年企業家缺乏安全感，心理承受能力下降，對工作產生厭煩感。甚至想“退出社會”。

企業家之所以會產生這樣的灰色心理，關鍵是不懂減壓。這世上的事，并不是每個人都做得了的。江浙一帶，把“工作”叫做“生活”，“活”是每天都在“生”的，你怎么可能干得完。特別是在一個企業中，必須遵循分工負責，各司其職，即使領導什么都懂，下屬的事也該由下屬去管理，而不應該去干預。自己只負自己應該擔起的責任，這才是一個管理者應有的心態，也不至于像蝜蝂一樣，把壓力放在身上，直到自己摔死為止。

心理學家說，老板的壓力主要來自兩個方面：一是追求完美的性格，老板如果凡事都想盡善盡美，壓力自然而生；二是來自對企業的責任、對社會的責任、對投資者和員工的責任，生怕自己沒有完成。結果將人壓得喘不過氣來。追求完美的人，往往難以接受失敗，可失敗是成功道路上的必經之路，凡事都想完美的企業家，壓力可想而知。

一個人辦企業賺了錢，結果錢沒能讓你變得更快樂，那你辦企業又有何意義。如果想到了這一層，才會警醒，才會懂得舍棄，才會遇事風輕云淡。

編輯 張金余

[(意大利)伊斯卡圖]