如何強化計生系統職工思想政治工作淺析

符麗君

丹陽市導墅鎮計生辦近年來以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞晚婚晚育、少生優生等問題，不斷提高管理和服務水平，呈現出“四個文明”建設協調發展的和諧局面，從而連年被丹陽市人民政府、丹陽市計生委評為先進集體。探究丹陽市導墅計生辦取得累累碩果的原因，除了有一個堅強有力的領導班子等原因外，還有一個重要原因，就是有一股內在、永恒的充滿活力的無形力量在推動著單位不斷向前發展。這股無形力量就是做好單位思想政治工作。

筆者認為，計生系統在新時期做好業務工作時，強化職工思想政治工作，才能將人的積極性、主動性和創造性充分挖掘出來，調動起來，服從于、服務好單位的中心工作。因此，加強、改進和創新職工的思想政治工作，是我們思想政治工作者面臨的一項刻不容緩的政治任務。

貼近實際，增強思想政治工作的實用性

堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，把干部職工的智慧和力量凝聚到單位的發展上來。人的思想觀念不是一成不變，它受到具體的環境和自身因素的影響，因此解決思想問題要做到具體問題具體分析。我們針對干部職工諸如工資報酬、家庭生活、子女就學等等實際問題，對人事、勞動、用工制度進行了改革，建立了績效掛鉤的激勵機制，營造人盡其才的用人環境，并積極開展扶貧助困活動，營造以感情留人的工作環境，增強了單位的凝聚力和向心力，提高了干部職工的責任心，真正使干部職工把精力投入到單位發展和單位興旺發達上來。

堅持求真務實的工作作風，提高思想政治工作的說服力。我們的思想政治工作不能“唯上”，要與社會實際結合起來，如果一切圍著上級指示轉，照搬照抄上級要求，不聯系干部職工的思想和工作實際，那不管什么樣的活力都不會有實際效果，只會徒增人們的反感而已。我們的思想政治工作需要有一定的形式，但要摸清當前要解決的熱點難點問題，與干部職工迫切需要知道和解決的聯系起來。我們不能搞形式主義，做表面文章。我們所有教育活動都要體現科學發展觀，要把群眾的利益擺在首位。

堅持虛心聽取職工的意見，積極疏導。職工的思想情緒往往是通過提意見的方式表達出來的。正確對待職工的意見是有效化解群眾消極情緒的重要途徑。我們不僅要虛心聽取“送上門”的意見，也要虛心“上門”征求意見，要善于納諫，讓職工有說話的地方。在此基礎上，分析職工中哪些意見是正確的，哪些反映了我們工作中的缺點，哪些是不切合實際和偏激的，然后根據實際情況和有關政策，耐心做好解釋工作。

堅持做好化解職工消極情緒的超前準備。涉及職工切身利益的重大政策和重要事項在醞釀過程中和政策出臺后，往往是職工消極情緒的“高發期”。諸如：下崗分流、職稱評定等。要避免矛盾的激化、消極情緒的突發，思想政治工作者必須增強政治敏銳性、未雨綢繆，做好化解消極情緒的超前準備工作。要用科學的方法，掌握不同人的思想動態,及時發現思想情緒變化的征兆和苗頭，努力把消極情緒化解于萌芽之中。化解了職工的消極情緒，才更能使職工安心本職工作，最大限度地發揮職工的積極性，促進我們計生事業的發展。

創新思維，增強思想政治工作的靈活性

我們導墅計生辦具有青年人數多的特點。思想政治工作的重點對象是青年職工。因此，我們針對青年思想政治工作的特點，創新觀念，加強針對性，有的放矢，增強思想政治工作的靈活性。

注重以情感人。青年職工思想與青年人需要、態度密切相連，思想政治教育要通過青年職工的喜怒哀樂分析和預測，有針對性地“曉之以理、動之以情”。沒有感情，思想政治教育就不能入耳、入腦、入心。因而我們的思想政治教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年職工思想政治教育工作中去。

善于寓教于樂。青年職工思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者根據這一特點，舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣，貼近生活，真正吸引青年職工的注意力，使青年接受并將自己融入其中。■

（作者單位：丹陽市導墅計生辦）