淺談企業黨建與思想政治工作

李 鴻

企業黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發揮了極其重要的作用。當前,企業處于發展的關鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,尤其在社會主義新時期,國有企業黨建和思想政治工作的現狀,提出了進一步加強和改進企業黨建與思想政治工作的建議。通過細致深刻調研,針對國有企業黨建和思想政治工作的現狀,提出如下看法與同行切磋。

一、企業黨建和思想政治工作的現狀

1.缺乏高素質的人才

目前,有些企業黨組織負責人學歷與實際水平不一致,甚至是擁有高學歷證書,實際文化水平沒有,管理人才配備不合理,影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,企業管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

2.企業思想政治工作不夠深入

近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做分內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強企業黨建和思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和做法,積累了許多有效的經驗。改革、發展、穩定是全黨、全國工作的大局,只有時刻維護好這個大局,建設有中國特色社會主義才能健康發展。當前,隨著改革的深化,社會生活的各個方面都發生了復雜和深刻的變化。社會經濟成分的多樣化,組織形式的多樣化,物質利益的多樣化,就業方式的多樣化正在強烈地沖擊著干部職工的思想觀念和價值取向。改革帶來的利益格局調整已在社會生活中產生了這樣或那樣的矛盾,加強和改進黨建和思想政治工作,幫助職工群眾正確認識改革,支持并參與改革,也就成為維護大局穩定的中心環節,這是企業黨組織在深化改革、促進發展中的重要任務。在市場經濟條件下,由于社會經濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。入世以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的。

三、深化企業黨建和思想政治工作

1.提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

2.大力加強先進的企業文化建設

積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。企業只有生存過來,才能發展,也才能談文化;而企業要想樹立自己的文化,就必須有堅實的物質基礎作保證。企業文化和企業效益絕對不能割裂開來,企業效益是企業文化必不可少的物質層。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有本企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。“以人為本”的“本”,在更深刻的意義上應該是使員工的職業本領不斷上升,使這一“本”的內涵越來越豐富。只有這樣才能保證員工永遠是企業發展的生力軍,而不至于由于員工跟不上企業技術進步的步伐而遭遇淘汰。通過人性化管理,進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,還要進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

3.探索新形勢下企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業生產經營的發展,是否有利于企業職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數職工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”,以增強企業黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定式為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育活動等,以最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。□

(編輯/李舶)