論勞動合同法對經濟發展現狀的不足

趙春燕

1995年1月1日《勞動法》開始實施起,我國有關調整勞動關系的法律法規逐步趨于完善,處理勞動糾紛案件也有章可循。中國經濟改革經過三十年的發展,已經取得世界矚目的成就,GDP每年都以兩位數在增長。但是隨著經濟的發展,勞動爭議日益增多,且趨于復雜。為此,2008年,新的《勞動合同法》,這部在制定過程中即飽受爭議的法律,在各界人士的激烈爭論中,經歷幾度難產終于橫空出世了。新的《勞動合同法》的問世過程歷時三載,四審其稿,儼然一部起伏跌宕、峰回路轉的章回小說。新《勞動合同法》的頒布,標志著國家勞動立法進入了新的階段,對發展和諧穩定的新型勞動關系,具有十分重要的意義。但任何事物皆有兩面性,我們看到它對于保障勞動者這一弱勢群體合法權益起到積極作用的同時,也應當領會該部法律的真正內涵,使之得到正確貫徹實施,防范它對于企業和經濟的發展帶來的不利影響。

一、在法律即將實施前的一段時間,少數用人單位違反現行勞動法律法規,試圖規避即將實施的《勞動合同法》。該法第14條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。……