如何做好海外市場職工隊伍的思想政治工作

吳現華

隨著油田海外事業的發展壯大,油田海外職工隊伍和人數不斷增多,思想政治工作如何在海外市場發揮政治優勢,怎樣才能使思想政治工作成為油田隊伍在國際市場的海洋中搏擊、生存與發展壯大的方向舵和推動器,對各涉外單位顯得非常重要。對此,我們進行了積極的探索和實踐。

一、油田海外職工隊伍的現狀

1.相對比較年輕。這是由于油田海外市場所在的國家大多比較落后,環境比較艱苦,客觀上要求現場作業人員有較好的身體素質,在選拔海外項目職工時,明確規定年齡不要太大、身體健康、英語和專業技術水平過關、證件齊全。他們朝氣蓬勃,思維活躍,積極進取,具有強烈的認知能力、創新精神和高度的事業心、責任感。

2.學習熱情高漲。海外施工隊伍與國際大公司同臺競技,施工標準和要求與國內市場不同,客觀上要求每名員工有較高的素質。海外員工充分認識到這一點,能夠主動學習有關專業、安全、現場管理等知識。

3.責任意識強。近年來,部分境外公司根據甲方的考核標準,對基層隊實現了月考核,職工的收入直接與基層隊的考核結果掛鉤,有效地調動了職工的積極性,提高了責任意識,大家更加關心海外項目的管理、市場需求和經濟效益了。

4.愛國意識強。由于常年在國外,親歷了部分項目所在國的貧窮、落后和動蕩,深切體會到我國安定團結繁榮富強大好局面的來之不易,極大地激發了廣大干部職工的愛國熱情,充滿了民族自豪感。大家都能認識到,只有不斷增強綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位,為油田海外事業的順利發展提供保障,所以廣大干部職工對國內的重大政治事件表現出極大的關注。

二、在工作生活方面存在的問題

1.對職工思想實際的了解和認識還停留在表層,缺乏有針對性的思想政治工作。根據項目所在國法律要求和海外項目實際,不可能象國內項目一樣在基層隊設立專職政工干部,且由于境外項目普遍存在工作強度大、壓力大、節奏快等特點,作為兼職的黨支部書記整天忙于項目事務中,總認為有些問題是個人私事,涉及隱私問題,不好過多過問,使思想政治工作缺少針對性和實效性,效果不理想。當然,也不排除職工受國際社會不良思想的影響,對思想政治工作聽不進去,甚至感到反感。但是,歸根到底是由于缺乏腳踏實地、有針對性的一人一事的思想政治工作。

2.部分職工常年在境外,家庭生活確實存在一定困難。境外職工實行的倒班輪休制,在境外一次就工作2個月～3個月。雖然各單位通過志愿者幫扶、建立熱線電話、定期走訪等形式進行幫助,使境外職工切實體會到組織的關心,穩定了職工思想,但家庭生活瑣事繁多,長期工作在境外的職工確實感到家庭的不便,特別對子女較小、老人生活不便、子女面臨升學等問題的職工更是如此。

3.業余生活不夠豐富。近年來,油田為海外隊伍配備羽毛球、拉力器等小型文體器材,補充電視機、影碟機等娛樂設施,在規模較大的境外公司建立圖書室,一定程度上豐富了職工的業余生活。由于受當地風土人情、甲方要求和設施條件的限制,職工的業余生活與境內施工隊伍相比還有一定差距。

4.部分新到境外市場工作職工還存在諸多不適應。油田海外事業經過10多年的發展壯大,現在已有104支隊伍活躍在11個國家的石油工程服務市場。我們的隊伍經受住了激烈的國際競爭、惡劣的環境等考驗,取得了優異的成績,經過大力宣傳,大家都有一定的感性認識,但對剛入國際市場的項目人員來說,面臨著與國內不同的標準和要求,生活、工作需要一個適應的過程,這也要求做好深入細致的思想政治工作。

三、采取的有效措施

1.堅持搞好職工思想動態分析。堅持職工思想動態分析,能及時反映職工的精神面貌和思想追求,反映職工關心關注的熱點、難點、焦點問題,進而更好的開展各項工作。首先,黨群部門工作人員要經常深入工作現場,了解職工真實反應,包括對上級文件精神的看法,對單位工作的想法,對崗位工作和待遇的意見,對做好工作的建議等等,通過面對面交流縮短與職工的距離。其次,堅持召開座談會和個別談心相結合,由井隊長、項目經理、黨支部書記等對職工思想情況進行搜集、整理、分析,客觀地分析職工思想動態產生的內因和外因,提出教育意見和解決辦法。實踐表明,堅持職工思想動態分析,能有效實現上下溝通,維護職工穩定,促進企業發展。

2.抓好企業文化建設。企業文化建設是生產經營和思想政治工作的最佳結合點,是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑。在幾十年的發展過程中,中國石油石化企業形成了“鐵人精神”、“三老四嚴”等獨特的文化內涵,油田海外事業形成了以“大局、創新、奉獻、進取”四種精神和“規范管理、互利雙贏、長期發展”三個理念為核心的企業文化,在外闖市場的過程中,大力宣傳企業文化,以文化力凝聚人心、激勵隊伍,將有力地促進思想政治工作的開展。

3.豐富活動內容。把思想道德教育、科學知識教育的內容寓于各項活動之中,使職工在參與中受到教育,得到提高。結合各境外項目的實際,應本著小型多樣的原則,不斷開展球類、拔河比賽和聯歡會等文體活動,加強干部職工的交流,營造健康向上的精神氛圍。充分發揮勞動競賽的激勵作用,認真“百日安全賽”、“中原海外之星”等活動,充分調動境外員工抓安全、促質量、提效益的積極性。選擇有效載體。以活動為載體,把思想政治教育同開展活動相互貫通在一起。根據油田海外工作的新特點,每年確定一項主題活動,并以這項活動為主線,全面促進生產經營。

4.解決實際困難。思想政治工作本質上是群眾工作,把思想政治工作同解決職工的實際問題結合起來,才有說服力、感染力的吸引力,所以為職工辦實事是開展思想政治工作的基礎。在辦實事的同時,將思想政治工作滲透其中,做到既講道理又辦實事,既以理服人又以情感人,在辦實事中貫穿思想教育,通過解決實際問題引導職工群眾提高精神境界,增強職工群眾對企業的信任,多做得人心、暖人心、穩人心的工作,把好事做實、實事辦好,讓群眾切實感到油田大家庭的溫暖。