郭可尊有話要說

一、成功第一步：克服女性的弱點與障礙，建立自身獨特的競爭優勢

如何去建立自身的競爭優勢是女性在社會上取得成功的第一步。我與成千上萬中國女性一樣，在傳統教育的約束性教育模式下長大，這樣成長的女性往往會有很重的依賴心理，希望自己碰到一位像父母般的導師、老板。八十年代中期，我到國外求學期間，在一個實驗室做計算機管理員。實驗室主任的熱情讓我當時很慶幸自己有了一位親人般的老板。但和我同為管理員的是一位來自德國的留學生，他顯然把我當作了他的競爭對手，而不告訴我重啟系統的完整環節。我在第一次維護系統時就發生了故障，實驗室主任當著全體同事，給了我嚴厲的批評。我開始明白一個人的成功并不能依賴擁有一位面帶微笑的老板，而是靠的如何擁有承擔這份工作的知識與能力。我也第一次意識到競爭與競爭對手就在我的身邊。

這樣一個簡單的經歷實際上是你在經歷一次跨越自身障礙的轉變，而這個跨越本身就是幫助你建立自己競爭優勢的過程。

二、成功的基石：充分發揮女性的潛能和優勢

大家都說，女人有非常善于在同一時間內同時處理好許多事情的能力。這個能力是發揮自身領導力的重要部分，所以女性與生俱來的本能使得她們有著天生做領導人的潛能。另外女性都有著非常天然的親和力，讓周圍的人愿意與她共事，信任她、依靠她。正是這種天然的、與生俱來的女性魅力為激烈競爭的商海帶來了一股暖流。

我也碰到許多客戶在第一次決定與AHD合作時的猶豫。我知道在最后一刻，讓他們下決心冒風險的原因，是由于他們對我的信任，也是對一位女性的信任。女性的表達與執行更善于傳遞一種發自內心的誠摯，更善于把一樁樁硬邦邦的訂單附加上女性對客戶的愛和責任心。

三、發展成功機會：用女性特殊的視野去學習與積累別人的經驗

其實我的管理與領導經驗都是向每一位管理過我的老板學習與積累來的。與他們朝夕相處的日子里，幾乎每天都感受到在上一堂堂生動的HBA課程。

我的第一位老板是一個猶太人，他很精明并善于挖掘每個員工的潛能，他經常讓我給他講自己設計的思路，每次他說，你應當再去想。在他一遍又一遍的啟迪下，我突然發現了我的長進，發現了自己正在經歷一個從只會做事的人到一個會思想的人的變化。今天我的管理風格也延續了這個讓我受益匪淺的“挖掘法”。

我還碰到一位有非常強硬領導力的老板，他希望我能成為未來公司的重要領導人，所以安排我在當年CEO報告年會上作一個報告。一開始，我精心準備的報告被他斥為只是一堆羅列，他說，作為來自中國的領導者，你需要告訴公司的最高層們及全球員工，你有清晰的視野并能帶領公司在中國取得成功。在他的啟發中，我重新修改我的報告并且取得了極大的成功，總部高管記住了我的名字，記住了一位來自中國的非常具有沖勁的女性，這次成功是我從一個管理者轉向領導者邁出的第一步。

今天在我的身上可以看到許多我過去上司們的影子、風格。我用女性特殊的視野把它們集成、發揮、再創造，用于鑄造自己輝煌的人生。

四、和大家一起分享

第一體會：將最困難的工作做成最成功的

AMD的總裁工作是我所碰到的最困難的工作，這幾乎是一份一無所有、白手起家的艱難創業。我想過退卻，動搖過，但是最后我選擇做一個真正的領導者，那就是不畏懼困難，因為把AMD中國做成功，不僅對AMD至關重要，同時也能為中國IT行業帶來更良性的競爭，推動行業更健康、更快速地發展。

當我第一次把中國規劃藍圖向總公司匯報時，當我提出在三年之內將中國業務發展為超出10億美元規模時，全場的人都驚呆了，但是我堅信中國市場的巨大商機，我們真正需要的是一個正確的在華業務發展戰略，把成功變成現實，如果AMD能夠把中國的發展融入整個國家的發展戰略中去，如果AMD能夠始終如一地堅持以客戶為中心的商業創新理念，如果AMD能夠誠懇地參與到中國IT產業發展，信息化技術發展中去，那么這個遠大目標是可以實現的。總部最后批準了我的計劃。

隨著一系列重大投資和決策的出臺，2005年底，AMD中國公司的業務超過10億美元，同時迎接了全球董事會在北京的召開，并宣布決定向中國政府轉讓X86低功率CPU技術，此外還宣布了在上海成立AMD美國本土之外最大的研發中心。這是AMD在中國的業務真正邁向成功的第一步。在2006年我被晉升為AMD全球高級副總裁，實現了事業生涯的最高夢想。今天AMD中國公司已成為全球最大單一市場，并已經成長為全球第二大業務中心，中國的團隊成為AMD全球最受人尊敬的榜樣。

第二體會：用女性的愛超越競爭與壓力，享受職場奮戰的快樂

我一直認為自己是一個樂觀的人，無論遇到什么，樂觀向上才能使你成功。我們的業務處在非常激烈變化的行業中，又面臨了比我們大十倍的競爭對手，可是我感謝有這樣好的機會。我們不是最大的，但可以去爭取做最好。在中國，我看到的是面前無限的空間與廣闊的市場，這是任何國家所沒有的。

作為一個女性總裁，我注重在公司里建立一個和諧、友善的工作環境，讓每位員工都有創造成功、發展成功的平臺和機會。我在內部管理會上對大家說，如果AMD公司想要得到消費者、客戶及合作伙伴的尊敬，AMD要做中國的朋友，首先AMD公司的員工們要相互成為朋友，互相幫助，互相支持，我們才能把AMD中國辦成一家優秀的受人尊敬的公司。

第三體會：成功女性應當幫助女性成功

幫助女性成功、讓女性發揮更大的作用是需要全社會及各行各業的重視與幫助的。但是我們每一位女性要更加重視與積極投入到這個事業中去。有一次我在舊金山入關時，碰到一位美國白人女性簽證官，她問我做什么職業，我把一張名片遞給她。辦完入關簽證后，她對我說：你擔任了公司這樣高的職務，要努力幫助更多的女性也和你一樣成功。當時望著她，我深受感動。

今天在高速發展的中國，成功女性的比例還是很低的，尤其是在一些競爭激烈的行業里，比如IT行業。希望越來越多的女性能夠脫穎而出成為各行各業的棟梁。