善于自我激勵才能成大事

葉日者

日本社會學家橫山寧夫提出了一個“橫山法則”，即“最有效并持續不斷的控制不是強制，而是觸發個人內在的自發控制”。從個人的角度而言，工作中我們如果能夠多一點自覺性，積極進取，自動自發，就能在職場中有所成就。

在《致加西亞的信》一書中，作者哈伯德說道：“我欣賞的是那些能夠自我管理、自我激勵的人，他們不管老板在不在辦公室，都一如既往地勤奮工作，他們永遠都不可能被解雇，也永遠都沒有必要為了加工資而罷工。”因此，作為一名充滿信心的員工，你不僅要在工作中加倍努力、堅持到底，還要學會自我激勵，以此提升自己的戰斗力。

哈伯德說：“在青少年時代和大學階段，我和許多美國年輕人一樣，通過給別人修自行車、賣字典、做家教、做出納等，來獲取收入和賺學費。我曾經因為這些工作的簡單性而誤以為它們是低賤的。但事實上，正是這些工作在無形中給了我不少啟示，使我學到了許多寶貴的經驗。在商店打工時，我當時自我感覺很好，因為我能把老板布置的任務完成。但有一天，我正在閑聊時，老板過來示意我跟在他后面。只見他一聲不吭，先是把那些已訂出的貨整理好，接著又清空了柜臺和購物車。

這使我感到很驚訝，其他人也覺得無法理解。我的觀念因為這件事而被徹底改變了。它讓我明白了一個道理：除了做好本職工作，還要再多做一點，即使老板沒有這樣的要求。這樣，我原來覺得低俗的工作一下子變得有趣起來，我在工作中也更加努力，由此我也學到了更多以前不知道的。后來，我離開了那家商店，但是，從那兒學到的東西卻影響了我的一生，它讓我從以前的旁觀者變成了一個積極主動、勇于負責的人。

現在，我也成了企業的一名管理者，我的這一習慣一直沒有改變——努力去發現需要做的事情，即使那不是我的分內之事。無論哪一行，只要你會這樣去做，就能夠比別人技高一籌，出類拔萃，從而打開成功的大門。”

成大事者與一事無成者之間有個最大的區別，那就是前者善于自我激勵，有種自我推動的力量促使他去工作，并且敢于承擔一切責任。成功的要訣就在于擔當責任，沒有人能夠阻礙你獲得成功，但也沒有人可以真正賦予你成功的原動力。不管你做的是多么普通、枯燥的工作，你都要充滿信心，自我激勵。

要做到自我激勵，堅強的意志是最為關鍵的。軍事學家克勞塞維茨說：“將帥的堅強意志就像城市主要街道匯集點上的方尖碑一樣，在軍事藝術中占有十分突出的地位。”在工作中，我們只有不斷地培養自己的意志力，才有可能克服一切困難，奮戰到勝利到來的那一天。因此，無論外部環境對我們的打擊多大，我們都要用信心樹立一塊方尖碑，堅定不移地走下去。

在工作中，我們經常會碰到這樣的問題，但是，不管碰到多大的困難，我們永遠都不能喪失信心，而要學會激勵自己。西方有句諺語說：“打開門的往往是最后一把鑰匙。”只要充滿信心，就一定可以找到解決問題的辦法。