葉日者
日本社會學家橫山寧夫提出了一個“橫山法則”,即“最有效并持續不斷的控制不是強制,而是觸發個人內在的自發控制”。從個人的角度而言,工作中我們如果能夠多一點自覺性,積極進取,自動自發,就能在職場中有所成就。
在《致加西亞的信》一書中,作者哈伯德說道:“我欣賞的是那些能夠自我管理、自我激勵的人,他們不管老板在不在辦公室,都一如既往地勤奮工作,他們永遠都不可能被解雇,也永遠都沒有必要為了加工資而罷工。”因此,作為一名充滿信心的員工,你不僅要在工作中加倍努力、堅持到底,還要學會自我激勵,以此提升自己的戰斗力。
哈伯德說:“在青少年時代和大學階段,我和許多美國年輕人一樣,通過給別人修自行車、賣字典、做家教、做出納等,來獲取收入和賺學費。我曾經因為這些工作的簡單性而誤以為它們是低賤的。但事實上,正是這些工作在無形中給了我不少啟示,使我學到了許多寶貴的經驗。在商店打工時,我當時自我感覺很好,因為我能把老板布置的任務完成。但有一天,我正在閑聊時,老板過來示意我跟在他后面。只見他一聲不吭,先是把那些已訂出的貨整理好,接著又清空了柜臺和購物車。
這使我感到很驚訝,其他人也覺得無法理解。我的觀念因為這件事而被徹底改變了。它讓我明白了一個道理:除了做好本職工作,還要再多做一點,即使老板沒有這樣的要求。這樣,我原來覺得低俗的工作一下子變得有趣起來,我在工作中也更加努力,由此我也學到了更多以前不知道的。后來,我離開了那家商店,但是,從那兒學到的東西卻影響了我的一生,它讓我從以前的旁觀者變成了一個積極主動、勇于負責的人。
現在,我也成了企業的一名管理者,我的這一習慣一直沒有改變——努力去發現需要做的事情,即使那不是我的分內之事。無論哪一行,只要你會這樣去做,就能夠比別人技高一籌,出類拔萃,從而打開成功的大門。”
成大事者與一事無成者之間有個最大的區別,那就是前者善于自我激勵,有種自我推動的力量促使他去工作,并且敢于承擔一切責任。成功的要訣就在于擔當責任,沒有人能夠阻礙你獲得成功,但也沒有人可以真正賦予你成功的原動力。不管你做的是多么普通、枯燥的工作,你都要充滿信心,自我激勵。
要做到自我激勵,堅強的意志是最為關鍵的。軍事學家克勞塞維茨說:“將帥的堅強意志就像城市主要街道匯集點上的方尖碑一樣,在軍事藝術中占有十分突出的地位。”在工作中,我們只有不斷地培養自己的意志力,才有可能克服一切困難,奮戰到勝利到來的那一天。因此,無論外部環境對我們的打擊多大,我們都要用信心樹立一塊方尖碑,堅定不移地走下去。
在工作中,我們經常會碰到這樣的問題,但是,不管碰到多大的困難,我們永遠都不能喪失信心,而要學會激勵自己。西方有句諺語說:“打開門的往往是最后一把鑰匙。”只要充滿信心,就一定可以找到解決問題的辦法。