危機中也“不差錢”

張本科

面對愈演愈烈的金融危機，有的企業采取降薪、裁員的策略以節約開支，因為這是個“現金為王”的時代；有的企業卻反其道而行之，不但不裁員，反而為員工加薪，因為這些公司堅信，愛心也出生產力。

表哥是一家出口加工企業的老總。1997年亞洲金融危機爆發之后，表哥的公司遭遇了嚴峻考驗。由于其公司的很多訂單都來自東南亞各國，表哥公司的產品銷量一個月之內減少了一半還多。面對突如其來的金融浩劫，表哥這個天不怕地不怕的東北漢子也一籌莫展。

公司主管向表哥建議：“看來，也只有降薪、裁員了，當務之急是節約開支，維持現金流，‘現金比媽媽更重要。”主管的這一提議被表哥迅速否定了：“這不是一個好辦法。員工與企業一樣，也在捂著口袋過日子，降薪、裁員會打擊他們的士氣。企業一遇到困難就拿工人開刀，到時誰還愿意為企業賣命?”

深思熟慮之后，表哥作出了一個驚人的決定：全體員工不但不降薪，不裁員，還在原來工資的基礎上額外增加5％作為對員工的獎勵。

這一招果然有效。員工們被表哥危機時刻還為他們著想的行為感動了，他們紛紛表示要和企業同舟共濟，共渡難關，原來整天提心吊膽唯恐被裁掉的員工工作熱情也高漲起來。公司加大了產品研發，部分產品由出口轉為內銷。“上下一心，其利斷金”，在全體員工主人翁精神的感召下，不少代理商紛紛與表哥的公司簽約。終于。公司順利度過了1997年那個經濟寒冬，迎來了新一個春天。

表哥的公司在去年開始的全球金融危機中也遭受了不小的沖擊。但表哥并不擔心，因為，在銷量開始滑坡之時，表哥就召開了誓師大會，并且給員工增加了薪水和獎金。他相信，誰關愛員工，誰就能贏得員工的心，誰就具有了競爭力。表哥說，他早已把公司交給了全體員工，他的員工會和他的企業熬過黑夜，迎來朝陽。

現在，國際金融危機在全球蔓延開來，國內的很多企業也未幸免于難。經濟不景氣，入不敷出，于是，不少企業使出了殺手锏：降薪、裁員。不可否認，降薪、裁員可以節約開支。但是，企業在降薪、裁員的同時，也降去了員工對企業的忠誠度，裁掉了員工的士氣。試想，一個不為員工的安危考慮的企業，它的員工會和它同心同德、共渡難關嗎?

(編輯張科)