職工遲到三次被辭　小錯重罰

趙新政

俗話說事不過三。作為天天按鐘點上班的工薪族，不可能從來上班都不遲到。不過，一個人如果偶然遲到一次、兩次，大家都可以諒解，但遲到得多了而且不隔天連續遲到三四次就值得考慮了。小牟前段時間不知怎么了，自從跟部門經理頂兩句嘴后，接二連三遲到三次。部門經理借此說他耍情緒、沒把心思用在工作上，公司則說他嚴重違反了勞動紀律，并據此做出決定解除他的勞動合同。小牟不服公司決定，向仲裁委提出申訴。仲裁委近日裁決該公司的做法不妥，公司應當給予小牟一個月的經濟補償金后，才能解除雙方的勞動關系。

一年兩次店慶勞累致人遲到

小牟是一家食品公司的促銷員。去年4月，公司將他從另外一家超市調整到西四環某外資大型超市當促銷員。“來之前我就聽說這個超市銷量大，比較累人。”小牟說：“我不想來，部門經理非得讓來，并說要服從安排。”“來了之后，情況確實跟我了解的一樣，商品銷量是原來的三四倍。作為職工我也不怕累，到哪兒都是干活兒，苦點兒累點兒無所謂。”

然而，人的精力畢竟有限。該超市非常善于經營，一年搞兩個店慶，一個是超市在國外成立的時候，一個是本店在北京開業的日子。這樣的店慶一慶就是一個月，很多商品都借此打折銷售，賺取不少人氣。去年11月是該超市的店慶月份，小牟每天早上6點出門，從上午7點開始上班到下午5點才下班，連續加班20多天。而月終結算時，他的工資在銷量猛增情況下一分錢沒見漲。他問部門經理為什么會有這種反常現象？部門經理說：“前幾個月給你發得多了，這個月漲任務數了，你的銷量完成得不好，工資自然要落下來。”

“這不是鞭打快牛嗎？原來在其他店每月銷3萬元商品，拿工資1500元，現在銷7萬元商品領2700元工資。”小牟說：“這個月賣了10萬元商品才領2600元工資，把人累得脫層皮，掙得卻越來越少，我不干了。”部門經理說：“銷量高不是促銷員的功勞，是超市、公司共同促銷的結果。促銷員的工資跟銷量掛鉤，銷得多工資高是正確的，但是，每個店的銷售任務不一樣，給銷售好的店加任務也是正常的。這個月給你加了任務，所以工資就少了一點兒。”小牟明白部門經理所講的道理，可是，他接受不了該經理對待他的態度。當天下班回到家里，又生氣又疲乏的他倒頭便睡，第二天慌慌張張趕到超市上班時，整整比規定的時間遲到了5分鐘。

遲到未必鑄大錯強攆人走被質疑

一向從嚴要求自己的小牟對第一次遲到感到內疚，幸虧部門經理和同事們沒人跟他計較這件事。第二天，小牟把手機鬧鐘時間提前了半小時，而他睡醒的時間硬是比平時晚了半個小時。他趕緊起床打車往超市里趕，結果還是晚了11分鐘。這一次，他沒等部門經理問，趕緊解釋自己遲到的原因是手機沒電了，沒人叫醒他。部門經理沒有說什么，這一次遲到再次平安地過去了。

第二遲到后，小牟從內心決定以后要天天提前到達超市。可是不巧，第三天他又遲到了，而且遲到的時間長達15分鐘。這一次該怎么解釋呢？小牟說：“把自己家里有人住醫院，忙了一宿沒休息說出來，爭取他人諒解。這顯然不行。”還沒等小牟想好怎么說，部門經理很客氣地找到他，先夸獎他為公司發展出了力，流了汗，接著說公司決定：“從今天起，你不用到公司上班了。”

就這么一句話就把人打發走了？小牟不服氣。他找到公司人事部。人事部經理說：“解除你勞動合同的理由是，你嚴重違反了企業勞動紀律和規章制度。依據《勞動法》和《勞動合同法》規定，雙方的勞動關系到此終止。”小牟承認自己有錯誤，但這種錯誤沒有給公司造成什么損失，也沒有影響商品銷量，怎么能算嚴重違反勞動紀律和規章制度？這樣解除合同對不對？他想再說些什么，公司沒人理睬他。

嚴重違紀莫亂用解除合同由法定

去頭掐尾，小牟整整在本公司工作了一年。“到了該走的時候我會走，但不能走得不明不白，說讓我走就走了。”小牟說：“公司說我嚴重違紀不正確，更不應該以此為理由解除我的勞動合同。從法理上說，解除合同不應該是對我的處分。我沒犯什么錯誤，只要雙方覺得合作不好，可以商量著解除合同，這是《勞動合同法》明確規定的，不必這樣把我弄得灰溜溜的，仿佛真的有什么大錯似的。”

小牟說，盡管自己遲到三次，可那三天的商品銷售量比平時還高。因此，他向仲裁委員會申訴，要求公司向他支付解除勞動合同經濟補償金2700元。公司在答辯時說，小牟多次遲到，且連續遲到的時間一次比一次長，在公司中形成很壞的影響，再不嚴肅處理將影響其他職工的情緒。因為小牟是因嚴重違反公司的勞動紀律和規章制度被解除勞動合同的，所以，依據《勞動合同法》第39條第2款規定，公司可以解除其勞動合同，請求駁回小牟的申訴請求。

仲裁委認為，公司因小牟三次遲到而口頭通知其停止工作，并要求解除雙方的勞動關系，但這個理由不能構成解雇小牟的法定條件。小牟在停止工作后沒回公司繼續工作，并向仲裁提出仲裁申請，且請求公司支付其解除勞動合同經濟補償金，這表明他實際上已經同意解除雙方之間的勞動關系，應視為雙方協議解除勞動合同，故裁決公司支付小牟一個月的經濟補償金。

裁決后公司不服但未向法院提起訴訟。公司人事部經理說，這是因為他們意識到亂用“嚴重違紀”不妥，難以獲得法律的支持。裁決書已經說明，小牟在解除勞動關系過程中主觀上無過錯，且其行為不屬于嚴重違紀。對于遲到這樣的行為，在時間性要求十分重要的單位，可以認定為嚴重違紀。而對于超市促銷員的遲到行為，雖然可以說的是違紀，但它不會帶來什么損害，自然也就無法認定它為嚴重違紀。本案中，小牟被辭有部門經理趕其走的成分，也有公司故意上綱上線，引用法律亂扣帽子的嫌疑。因此，該裁決是正確的，公司應當予以履行。