企業思想政治工作必須堅持以人為本

李立群

堅持以人為本，是企業思想政治工作的題中應有之義。滿足人對尊重的需要是達到調動積極性、實現思想政治工作最佳效果的重要前提。實踐中，堅持以人為本，就要做到理解人、信任人、培養人，切實體現思想政治工作的人性化和人情味。

一、滿足人的需要是企業思想政治工作的首要任務

人的需要是有層次的。美國人本主義心理學家馬斯洛（A.H.Maslow 1908-1977）的需要層次理論認為，尊重的需要是人的較高層次的需要。馬克思主義認為，人的需要是歷史發展的內在動力。從企業來講，要推進企業的改革和發展，不但要滿足職工的自然性需要，更要滿足職工對理想、勞動、道德、紀律、知識、藝術、交往等社會性需要。當這種需要得到滿足以后，就會激發職工持久的干勁和熱情，表現出一般情況下難以具有的力量。

思想政治工作的首要任務，就是采取以理服人、以情動人和平等、民主的工作方法，調動人的積極性。而人的積極性是以其合理需要得到滿足為基礎和前提的。增加職工收入，提高其物質生活水平，可以激發積極性；但通過思想政治工作，不斷滿足職工在理想、道德、知識、交往等方面的需要，可以更充分地調動其積極性。改革開放以來，企業思想政治工作逐步把以人為本作為重要任務，體現在具體工作中。從企業來看，廣大職工有著廣泛的現實需要，有改善物質文化生活的需要，希望隨著單位效益的增長，個人收入不斷提高，不斷改善學習、工作條件等；有環保、安全、健康的需要，希望生活在環境好、人身安全、個人財物有保障；也有歸屬的需要、希望自己在組織中的角色得到承認，具有良好的人際關系；還有渴望工作取得成就、求知成才的需要，更有自我實現的需要，等等。實踐證明，要使職工群眾振作起來，自覺投身于企業生產建設中，就必須堅持以人為本，在重視滿足職工自然性需要的同時，重視滿足其社會性需要，充分發揮遠大理想和具體目標的內驅力作用。

滿足職工這種社會性需要的關鍵是找準結合點，即把職工個人目標的指向寓于遠大理想教育、道德教育、知識培訓和社會交往活動中。滿足上述需要，思想政治工作擔負著不可或缺的重要職責和任務。我們應當把教育引導貫穿在思想激勵的整個過程，依據不同對象思想活動的特點和規律，充分發揮思想政治工作的信任激勵、獎懲激勵、情感激勵、榜樣激勵等功能，在公司形成理解人、尊重人、關心人和培養人的氛圍，從而達到激發職工上進心、增強榮譽感和凝聚力的教育效果。

二、引導人的個性發展是企業思想政治工作的基本原則

馬克思曾經指出“未來教育”的原則和目標是要造就“全面發展的人”，黨的十七大報告把“促進人的全面發展”，提到把握人民的愿望、把握社會主義現代化建設的本質和落實“三個代表”的高度來認識發展的重要性，更提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，充分體現了治國以人為本的重大原則，對指導企業思想政治工作無疑具有很強的指導性。

馬克思說：“個性的自由發展是一切人自由發展的條件，”如果沒有每個人個性的創造性發展，企業的發展、社會的進步也是不可能的。因為在一個思維方式、生活方式、個人愛好、舉止言談處處有著嚴格限制和約束的社會，人們的精神面貌必然是萎靡不振的，整個社會也必然是僵化病態的。如果人人都能充分發揮自己的聰明才智，放下包袱，開啟思想“機器”，追求個性的健康發展，企業也好、社會也好，都會充滿生機與活力。

企業思想政治工作應當堅持引導個性發展，為每個職工的個性健康發展創造必要的環境和條件。具體地就是要通過全方位的教育，引導職工把個人的發展與企業的發展聯系起來，把個人的理想與實現企業目標、實現社會的遠大理想聯系起來，把自己的命運與企業和社會的命運聯系起來。把職工的個性發展，作為新形勢下企業思想政治工作必須追求的重要目標，把對人的價值的尊重、知識的尊重、勞動的尊重，作為新形勢下企業思想政治工作的基本原則，不斷開創企業思想政治工作的新局面。

三、創新方式方法，增強企業思想政治工作的實效性

我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題，我們要完成“過河”的任務，滿足人的需要，引導人的個性發展，就要建“橋”造“船”，實現以人為本方式方法創新，從而增強企業思想政治工作的實效性，達到調動人、鼓舞人的最佳效果。

第一，要增強思想政治工作的滲透性。思想政治工作需要灌輸，但灌輸不是教條式的硬性灌輸。思想政治工作體現以人為本，就要改變這種硬性灌輸，采取職工喜聞樂見的形式，通過潛移默化、潤物無聲的滲透式教育，可以收到事半功倍的效果。

第二，要實現由被動接受向主動接受的轉變。傳統的思想政治工作，在一定程度上是“我說你聽”、“我打你通”，強調用紀律、制度來約束。企業思想政治工作面對的是知識工作，再用原來的方式方法顯然不能收到應有的效果，應當強調自我教育、自我管理、自我提高，黨政工團組織應當側重于為職工的“三自”創造環境，提供舞臺，從而使職工在企業生產建設中受到優良品德和科學思想的啟迪、陶冶，不斷增強主人翁意識，這種貼近職工思想、工作實際的思想政治工作，才能為廣大職工主動接受。

第三，要充分發揮典型宣傳的思想教育作用。實踐證明，典型宣傳在思想政治工作中具有重要作用。先進典型我們事業的方向，具有非常現實、直觀的教育效果，陳景潤、蔣筑英精神的宣傳，使尊重知識、尊重人才才的思想深入人心，孔繁森、李素麗精神的宣傳，使無私奉獻、勤政為民成為社會的心聲。運用典型做思想政治工作，要突出先進性、鮮明性、時代性和針對性；要體現多樣化、層次化和序列化；更要求思想政治工作者以身作則，起好示范作用。當然，宣傳反面要講究技巧，切實防止某些人的消極仿效。

第四，要實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。企業文化建設的核心是以人為本，以人為本的關鍵是尊重人、理解人、信任人、培養人，從而激發人的熱情和積極性，這與思想政治工作的宗旨是一致的。實踐中，選擇“轉變觀念、二次創業”、“以人為本、二次創業”、“加快發展、二次創業”等載體，通過進行轉變觀念教育、挖掘人的潛力、挖掘目標市場、成本管理、優化生產和機制創新的潛力，實現思想政治工作與企業中心工作的有機結合，可以增強思想政治工作的針對性和實效性。

第五，要突出強調“三個代表”重要思想的方法論作用。“三個代表”重要思想既是世界觀，又是方法論。領導干部、廣大黨員能夠真正履行“三個代表”職責，是最有效的思想政治工作。在企業思想政治工作中，我們既要堅持“三個代表”重要思想對職工世界觀的統領作用，又要在具體工作中身體力行，切實按照“三個代表”的要求，堅持以人為本的原則和方法，切實實施“一切為了人，一切依靠人”的思想政治工作宗旨，從而更大限度地調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

總之，堅持以人為本是企業思想政治工作的首要任務和基本原則，我們應當適應新形勢、新任務，深入研究和探索做好企業思想政治工作的方式方法，真正把廣大職工的思想和行動凝聚到推進改革、促進發展、保持穩定的偉大實踐中來。