事業(yè)單位內(nèi)部審計相關(guān)問題探討

一、事業(yè)單位內(nèi)部審計的概念解析

國際內(nèi)部審計師協(xié)會(IIA)2001年在《內(nèi)部審計實務(wù)標準》中對內(nèi)部審計定義為:內(nèi)部審計是一種獨立、客觀的保證工作與咨詢活動，其目的是為機構(gòu)增加價值并提高機構(gòu)的運作效率，它通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法評價和改進風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現(xiàn)其目標。

2003 年，中國內(nèi)部審計師協(xié)會在其公布的《內(nèi)部審計基本準則》中，將內(nèi)部審計定義為:內(nèi)部審計是在組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的真實性、合法性和有效性來促進組織目標的實現(xiàn)。

事業(yè)單位內(nèi)部審計就是事業(yè)單位內(nèi)部審計部門根據(jù)有關(guān)法規(guī)、制度，對單位的財務(wù)收支及各項經(jīng)營活動的真實性、合法性和效益性進行檢查和評價，提出報告并作出建議，協(xié)助單位改進管理實現(xiàn)其目標的一種服務(wù)活動。

二、事業(yè)單位內(nèi)部審計的重要作用

具體而言，事業(yè)單位內(nèi)部審計的作用主要有:

第一，對單位預算資金的領(lǐng)撥、使用和結(jié)果進行監(jiān)督。即對單位各項資金和資產(chǎn)的增加、減少和結(jié)余，及其所涉及到的一切經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督，確認預算資金的集中、分配和使用是否合理，以及為國家預算收入和支出的編制、執(zhí)行和經(jīng)濟財務(wù)效果考核所提供的一切資料是否真實可靠。

第二，事業(yè)單位內(nèi)部審計可以為本單位的領(lǐng)導決策提供相關(guān)建議，避免領(lǐng)導決策上的失誤。事業(yè)單位內(nèi)部審計部門通過對事業(yè)單位內(nèi)控制度完善程度的測試和評價，及時發(fā)現(xiàn)存在的經(jīng)營風險和財務(wù)風險，并借助其專業(yè)手段分析評價風險程度。在變幻莫測的市場經(jīng)濟環(huán)境下，事業(yè)單位內(nèi)部審計的這種風險預警器作用，能夠讓事業(yè)單位決策者和經(jīng)營管理者及時采取有效措施，規(guī)避各類風險，有效維護事業(yè)單位的生存與發(fā)展。

第三，事業(yè)單位內(nèi)部進行經(jīng)常性和針對性的審計，有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，防患于未然。事業(yè)單位內(nèi)部審計部門通過經(jīng)常性和針對性的審計，督促事業(yè)單位遵守國家財經(jīng)法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制方面的問題，防止和制止違紀違規(guī)和違反事業(yè)單位規(guī)章制度行為的發(fā)生，保證事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動健康有序地運行和發(fā)展

三、加強事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的建議

1.轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。目前，很多事業(yè)單位領(lǐng)導對開展內(nèi)部審計工作不重視，認為事業(yè)單位財政撥款，業(yè)務(wù)簡單，不需要成本核算，每年都有各相關(guān)上級部門來單位審計，沒必要進行內(nèi)部審計;有些領(lǐng)導認為內(nèi)部審計的監(jiān)督作用限制了他們的職權(quán)，限制了他們的自由權(quán);有些領(lǐng)導將內(nèi)部審計等同于紀檢監(jiān)察，對內(nèi)部審計的職能和作用認識發(fā)生了錯位。這些認識上的不足，嚴重地阻礙了事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的開展。單位領(lǐng)導要從思想上徹底轉(zhuǎn)變舊觀念，提高對內(nèi)部審計的認識，領(lǐng)導的重視和支持是加強內(nèi)部審計工作的保證。

2.樹立內(nèi)部審計權(quán)威性。內(nèi)部審計的權(quán)威性是內(nèi)部審計工作充分發(fā)揮作用的一個關(guān)鍵因素。2003 年 5 月 1日起實施的《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》專門強調(diào)了內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性和權(quán)威性。機構(gòu)的地位和設(shè)置層次越高，權(quán)威性就越大，內(nèi)部審計的作用就發(fā)揮得越充分，獨立性增強又為內(nèi)部審計有成效地履行其職責，發(fā)揮內(nèi)部審計的職能作用提供了條件。

3.健全內(nèi)部審計規(guī)章制度，按章開展內(nèi)部審計。堅持依法審計是提高事業(yè)單位內(nèi)部審計工作水平的重要保證。事業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)必須依據(jù)國家的審計法律法規(guī)和國家的財經(jīng)法規(guī)建立內(nèi)部審計規(guī)章制度，按照內(nèi)部審計規(guī)范所規(guī)定的程序、方法、內(nèi)容等開展各項審計工作，實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的法制化、制度化、規(guī)范化。為此，內(nèi)部審計人員應(yīng)熟練掌握有關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部審計規(guī)范，建立健全內(nèi)部審計的控制制度和激勵機制以及責任制度，規(guī)范內(nèi)部審計機構(gòu)和人員的行為，克服工作上的隨意性和盲日性，切實維護內(nèi)部審汁工作的嚴肅性。

4.加強審計信息化建設(shè)。運用現(xiàn)代信息技術(shù)進行內(nèi)部審計，是全面提高事業(yè)單位審計工作水平和質(zhì)量的重要手段，也是事業(yè)單位內(nèi)部審計自身持續(xù)發(fā)展的前提條件。要強化學習，提高在信息化條件下開展審計工作的能力，積極探索信息化環(huán)境下的新的審計方式，使全體審計人員都能熟練地運用計算機數(shù)據(jù)庫、審計軟件、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)方法和手段實施審計監(jiān)督，實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、科學化。

5.加強人才培養(yǎng)，探索審計人員選拔模式，不斷提升審計人員素質(zhì)。審計是需要依靠經(jīng)驗和專業(yè)知識進行判斷的工作，對職業(yè)判斷能力的要求十分高，但從現(xiàn)有的文獻來看，我國還沒有一套對內(nèi)部審計人員的選拔、評價標準與辦法，不能科學選用內(nèi)部審計人員。單位內(nèi)部選派審計人員時，基本上還是以經(jīng)驗為主，更多地從會計人員中選派。其結(jié)果是審計人員缺乏審計技能，素質(zhì)不能滿足審計業(yè)務(wù)的需要。為提升審計人員素質(zhì)，必須加大審計培訓的力度。

另外，探索審計人員選拔模式，改變憑經(jīng)驗選拔的現(xiàn)狀，采用科學選拔模式。在當前缺乏科學、統(tǒng)一選拔標準的環(huán)境中，可以嘗試委托人力資源機構(gòu)或高等院校制定一些適用的審計人員選拔標準，明確審計人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)，并對審計人員進行相對科學的選拔與選派。