英才網聯：規范行業市場，打造責任企業

3月初，國內三大招聘網站業績陸續披露，經營現狀令人堪憂，網絡招聘市場前景變得撲朔迷離。

日前，北美最大的在線招聘網站運營商凱業必達與上海萬勝科技聯手，成立國內第一家在線招聘合資公司，標志著中國網絡招聘市場競爭將進入白熱化，也預示著網絡招聘行業洗牌變局悄然醞釀。在一場快魚吃慢魚，大魚吃小魚的角逐中，誰將笑到最后?

國內首家分行業招聘網站英才網聯此時卻顯得胸有成竹。

英才網聯總裁陶惠瓊表示，合資企業的進駐，正好說明中國網絡招聘市場還有更大的開發空間，而市場的蛋糕將更多地留給負責任的企業。

陶慧瓊說：“我們的服務模式與三大招聘網站有本質區別。如果用大賣場與專賣店做比喻的話，我們就是專賣店。大賣場靠的是‘量’，專賣店則是以質取勝。在專賣店里購物，客戶會享受更高端、更專業、更精細的服務。求職者只要打開800hr導航網站，點擊與自己專業相匹配的行業網站，就會輕松找到合適崗位。這就是分行業招聘網站帶給求職者的便利。”

據了解，英才網聯旗下現擁有建筑、醫藥、金融、化工、機械、傳媒、服裝、教培、IT、電子10個行業招聘網站，擁有強大的專業人才庫，自創建以來，一直遵循誠實守信的原則，為供需雙方搭建了一個高品質的專業人才服務平臺。

陶慧瓊表示，目前網絡招聘市場存在的一些亟待規范的營利模式，現階段招聘網站普遍是靠收取企業的會員費來賺錢，而企業往往把招聘信息一發布，就會收到數以百計的簡歷，可能第一天就招夠人了，但既然會費已經按月(或者季度、年度)繳納了，企業還是會把招聘信息掛在招聘網站上，變相做廣告。此前已有新聞爆出內幕，一些企業青睞招聘網站的原因不只是招聘人才，而是更看中把信息掛在招聘網站，低成本換來的廣告效應。

“這是對求職者不負責任的做法。許多求職者投出簡歷后石沉大海，在不明真相中重復投遞，這無形中增加了求職成本。英才網聯一直在嘗試以賣職位為營利模式一一客戶在第一時間發布招聘職位廣告，如招聘到合適人才，就把招聘廣告撤下來。這樣的做法，將會為求職者提供一個明明白白找工作的平臺?！碧栈莪傉f，“網絡招聘業已經過了跑馬圈地的狂熱發展時期，進入理性規范階段。此時，網絡招聘企業要實實在在做事，以高品質服務為第一要素，為求職者負責，更要為行業市場早日進入規范化發展盡力。”

在談到英才網聯面對越來越激烈的市場競爭，以及不容樂觀的行業現狀，如何一邊打造責任企業形象，一邊尋求更大發展空間時，陶惠瓊說，“做負責任的企業，規范行業市場，不能只靠一家公司來完成，而是需要整個行業自律，同時更需要廣大企業配合。”陶惠瓊表示，英才網聯會說服客戶按照職位重要程度來支付服務費，而不是按時間，這也是未來招聘網站向規范化發展的基本條件。

“一個有強烈社會責任感的企業，追求的不只是利益最大化，更要考慮廣大求職者和客戶的利益。我們現在更關心參與網絡招聘會的求職者是否得到面試機會，是否找到合適的崗位。”陶惠瓊表示。

據悉，為了體現真正為求職者負責的態度，英才網聯從去年8月起，就連續開展網絡招聘會活動。目前，10個行業網站開展了二十多場網絡招聘會，覆蓋珠三角、長三角、華北、華東、華中等區域。網絡招聘會以其不受地域限制、快速精準等優勢，與現場招聘會形成優勢互補，吸引了眾多求職者，與傳統招聘會的效果相比高出幾十倍。