既看到也要吃到價值決定「薪值」

早期臺商要用兩倍于臺灣的薪水加往返機票、返臺帶薪休假等優渥條件，才能說服優秀的臺干到大陸。但現在薪水行情卻直直落，從過去的2倍、1.8倍、1.5倍，一路跌到目前的平調，未來可能還要打8折或7折。

調查顯示，對于中堅世代上班族而言，兩岸頻繁互動為他們帶來「可接觸廣大市場」(56.9%)、「有機會外派」(41.3%)、「出現更有挑戰性的專業工作機會」(40%)等正面影響;但同時他們也擔心因此「失去工作權」(56.5%)、「專業價值被忽略」(56.3%)、「被低薪資成本的大陸工作者取代」。

不容易吃到的「大陸機會大餅」

據人資專家觀察，不同于十年前，臺灣到大陸工作的族群已經產生質變與量變。 除了占據求職者八成的、有多年工作經驗的中堅時代，現在連單身年輕人、粉領族也在逐漸增加。

「之前我在臺灣演講時，會很push他們過來大陸工作;但現在不同，盡管臺灣經濟低迷，但承接了日式企業文化的影響，臺灣人的職位一般都比較穩定。如果只看見大陸的機會大餅，不做自身評估的話，一旦在大陸吃不到，也面臨著臺灣的職位被取代，無法回去的尷尬?！?04人力銀行獵才事業處總監黃至堯(右上圖)說，一次工作關系，他巧遇幾個來自臺灣的高管，他們在大陸的發展境況都不錯，都不后悔來大陸的選擇;但是一提到臺灣，都不約而同的表示想回家。為什么仍堅守大陸?幾個高管眾口一詞:因為在臺灣沒有一樣的條件!「可見，連這些混的好的人都回不去，混不好的人憑什么回去?」

黃至堯指出，如果大陸與臺灣兩個市場同步成長，在其中一個找不到工作似乎還可以寄望另一個市場的機會;但是目前大陸市場的成長速度大大快于臺灣，一旦大陸失業就很難回到臺灣相同的職位，無奈只好留在大陸做「臺流」。

近日，一篇名為「打工受挫錢財被騙，臺籍男子自縊未遂」的報導在上海發行量最大的捷運「時代報」上刊出，報導講述了一個33歲的臺灣男子景利(化名)來滬打工受挫，又沉迷于某KTV結識了女友麗麗，后被其騙去僅有的18萬元，身無分文的景利到朋友處想借錢度日，也被當場拒絕。絕望的他企圖在廢舊廠房用電線自縊，但因電線老化而未遂，被路人發現報警后送醫。

盡管是極端的個案，但也對那些抱著美好幻想來大陸求職的臺灣人敲響了警鐘。調查數據也顯示，有意跨海求職的臺灣人對「失去工作權」的擔心高達56.5%，可見，對于大陸職場的激烈競爭，臺灣人在工作力、融入力、調適力等方面都要有所準備。

價值決定薪資

在就業市場上「臺灣意愿」與「大陸實際」的諸多落差中，薪資是其中重要的一項。

逾六成的臺灣中堅世代受訪者期望，在大陸工作的薪資能夠有在臺薪資的「1.5~2.1倍」。而實際調查發現，目前已赴陸工作的臺灣人，有26.2%的受訪者表示兩岸工作的「薪資相同」，沒有任何加給;19.2%的受訪者表示在大陸工作的薪資約是臺灣的「1.1~1.2倍」，18%的受訪者所領到的薪資是臺灣的「1.3~1.4倍」，另有17.3%的人可領到臺灣的「1.5~1.6倍」。

早期臺商要用兩倍于臺灣的薪水加往返機票、返臺帶薪休假等優渥條件，才能說服優秀的臺干到大陸。但現在薪水行情卻直直落，從過去的2倍、1.8倍、1.5倍，一路跌到目前的平調，未來可能還要打8折或7折。

長期協助臺灣企業尋找高階人才的104獵才顧問中心副總經理晉麗明表示，近年來104獵才顧問中心所成交的人選媒合案件，約有1/4的職務需派駐大陸，主要是經營管理、制造品保、工程研發及業務營銷類的中高階主管職，赴陸工作的薪酬與臺灣相比，約是在臺薪資的1～1.5倍左右;而超過1的部分，多半是機票、住宿、子女教育、房租、通訊、午餐等補貼，是與業績好壞直接關聯的可變部分。若企業是采local hire (比照當地人聘雇條件)的方式聘用人才，則除了每月固定薪資外，不會有外加福利。還未前往大陸工作的上班族，可參考前輩的經驗，了解目前的市場行情。

「公司是根據能夠創造多少價值來衡量你的?！裹S至堯表示，臺灣上班族西進工作若想取得高薪，從事業務、或營銷職務會較有機會，因為「業務人才」的薪資、所能拿到的傭金均取決于市場大小，大陸的內需市場大，好的業務人才就有機會因此獲得高薪。而「營銷人才」若能進入營銷預算相對較高、營業額較高的企業中任職，所能發揮的舞臺勢必比臺灣擴大許多，薪資報酬也會相對優渥。

目前在104人力銀行(中國)獵才部門經手的薪資排行榜前十名，超過1/2是陸資企業，部分陸資企業的薪資已經大大超越外商。「陸資企業老板愿意提供高薪，是因為他們相信自己的產品和市場，愿意把錢花在人才上?！?/p>