命案凸顯勞資關(guān)系隱患

一個(gè)從農(nóng)村來的樸實(shí)孩子，居然釀造了一起兩死一重傷的悲劇。劉漢黃刺殺臺商案給資方提出了一個(gè)警示——在勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)，資方應(yīng)該如何安撫勞方的情緒，才能避免矛盾激化，防止悲劇產(chǎn)生。

【案例重現(xiàn)】

2009年6月15日，在廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)展明五金制品有限公司門口(以下簡稱展明五金)發(fā)生了一起命案。在這里打工的劉漢黃與生產(chǎn)經(jīng)理賴振瑞發(fā)生爭執(zhí)。而當(dāng)展明五金總經(jīng)理林裕騰和副總經(jīng)理邵正吉聞?dòng)嵹s來之后，劉突然掏出一把彈簧刀，捅向三人，導(dǎo)致邵正吉當(dāng)場死亡，林裕騰經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，賴振瑞重傷。上述三人均來自臺灣臺中縣。

劉漢黃與展明五金的矛盾始于2008年9月28日。當(dāng)天，僅進(jìn)廠7天的劉漢黃在操作沖床時(shí)被機(jī)器砸中，造成右手掌部及手指的骨頭「壓砸毀損傷」，由于傷情過重，醫(yī)生不得不對其進(jìn)行了右手掌切除手術(shù)。

從此劉漢黃開始了對展明五金的索賠路。2009年5月，劉漢黃工傷索賠案一審判決，廠方被判向劉漢黃賠償177293元(人民幣，下同)。廠方不服一審判決，于6月13日提起了上訴。然而在提出上訴兩天之后，命案發(fā)生，劉漢黃被東莞市檢察院以涉嫌故意傷害罪批捕，目前在看守所等待審判。

2008年11月26日，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會為劉漢黃出具《鑒定書》，稱「劉漢黃右手掌以遠(yuǎn)缺失(指右手掌及向手臂方向延伸的部分肢體缺失)，腕關(guān)節(jié)無功能，屬于傷殘五級，符合安裝掌部假手」。

勞動(dòng)仲裁與司法訴訟之爭

據(jù)該鑒定，劉漢黃向廠方提出10萬元的維權(quán)索賠金，并多次提出和解，但是廠方以索賠額度過高而拒絕商談。無奈之下，劉漢黃向東莞市勞動(dòng)部門遞交了勞動(dòng)仲裁申請，提出解除勞動(dòng)合同，廠方支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)78280元。另外，請求廠方支付今后12次安裝和更換假肢費(fèi)共計(jì)21.6萬元。

2009年1月，東莞市勞動(dòng)爭議仲裁庭大朗分庭開庭審理劉漢黃工傷索賠案。仲裁庭認(rèn)為劉漢黃評殘后并未實(shí)際發(fā)生安裝假肢的費(fèi)用，其提出的一次性支付安裝和更換12次假肢的請求欠缺實(shí)質(zhì)依據(jù)，所以對安裝和更換都不予支持。仲裁庭裁決，廠方應(yīng)向劉漢黃支付賠償共計(jì)約5萬元。

仲裁結(jié)果自然讓劉漢黃和他的代理律師李曉保非常失望。李曉保律師認(rèn)為，「哪個(gè)民工能自己掏出幾萬塊錢先去安裝假肢，然后再來要求廠方賠付?」于是劉漢黃又依法訴諸東莞市第二人民法院。2009年3月16日，東莞市第二人民法院對劉漢黃工傷索賠案適用簡易程序開庭一審。2009年5月底一審法院判決:因展明五金沒有為劉漢黃辦理工傷保險(xiǎn)，致使劉無法得到社會保險(xiǎn)保障，所以相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由廠方承擔(dān)。安裝假肢存在現(xiàn)實(shí)性和將來更換假肢具有可能性，所以酌定由廠方先行支付五次安裝的費(fèi)用。上述所有賠償款共計(jì)177293元。

勞動(dòng)仲裁和法院司法判決結(jié)果為何大相徑庭?這或許可以歸結(jié)于勞動(dòng)仲裁和法律訴訟之間缺乏相應(yīng)的溝通和回饋機(jī)制。大部分案件在仲裁以后最終還是會進(jìn)入法院，而且從申請仲裁到最后司法判決，通常耗時(shí)很長，容易造成社會矛盾的囤積。「由于仲裁和法院之間缺乏案件回饋制度和溝通管道，仲裁庭有時(shí)甚至不知道法院對哪些案件進(jìn)行了改判。」深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會仲裁員蘇海剛說。

情與法之爭

勞動(dòng)仲裁與司法訴訟的落差在一定程度上會對勞資雙方心理帶來沖擊。而同時(shí)，劉漢黃案反映了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題——在漫長的等待過程中，如何安撫勞方的情緒，避免矛盾激化?

事實(shí)上，在進(jìn)行工傷索賠官司的初始階段，劉漢黃一直堅(jiān)持用法律維權(quán)。李曉保律師表示，「在2008年12月委托我之前，他起碼咨詢過8個(gè)正規(guī)執(zhí)業(yè)的律師。」

然而，當(dāng)?shù)弥獜S方上訴之后，劉漢黃曾用自殺行為要挾廠方盡快賠償，顯然，廠方和劉漢黃并沒有進(jìn)行積極有效的溝通，最終導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。

廣東勝倫律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師肖勝方對于這場悲劇發(fā)生的原因做出了這樣的解釋，「在法院一審判決之后，工廠固然有上訴的權(quán)利，但是從道義上說，廠方預(yù)先賠償一部分，解決劉的生活急需，在一定程度上也能避免尖銳的沖突。另外，員工可以向法院申請先予執(zhí)行，也就是在判決生效前，向法院申請廠方先支付部分賠償金。」

劉漢黃案發(fā)生以后在當(dāng)?shù)匾鹆藦V泛關(guān)注。另一位同在東莞創(chuàng)業(yè)的臺商認(rèn)為，「劉漢黃工傷索賠案件還在上訴期間，廠方需要根據(jù)最后判決進(jìn)行賠償。但是一般來說，作為廠方我們會先給受傷員工一定數(shù)額的紅包壓壓驚，這點(diǎn)臺灣傳統(tǒng)的人情味我們還是有的，在某種意義上可以緩解員工與資方的矛盾。」

雖然從司法意義上說，廠方的做法并不存在違法之處。但是面對身體上受到嚴(yán)重傷害的勞動(dòng)者，資方如果能夠?qū)⑿谋刃模遣皇蔷涂梢宰柚贡瘎“l(fā)生了呢?「劉漢黃原來的和解要求也就是10萬元。如果廠方預(yù)付部分賠償金，讓劉漢黃有生活來源或者有錢回老家，其精神痛苦或許能得到緩和，也不至于發(fā)生如此悲劇。」李曉保律師透露。東莞臺商協(xié)會會長葉春榮也認(rèn)為，資方要合法用工，勞方也要合法維權(quán)，避免發(fā)動(dòng)群體性事件。如果員工的要求不是很過分，工廠應(yīng)將心比心，畢竟勞方是弱勢。

呈井噴之勢的勞動(dòng)爭議案件

受國際金融危機(jī)影響，勞動(dòng)爭議糾紛案件已經(jīng)成為大陸民事案件中增長幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會關(guān)注最多的案件類型。

2009年7月13日，最高法院民一庭相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前勞動(dòng)爭議糾紛案件數(shù)量呈井噴式激增，對此最高法院專門下發(fā)了《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》予以督導(dǎo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年全國法院受理勞動(dòng)爭議案件28萬余件，較2007年增長93.93%;2009年上半年受理近17萬件，同比增長30%。從地域看，有的地區(qū)案件增長尤為明顯，其中廣東、江蘇、浙江今年一季度增幅就分別達(dá)41.63%、50.32%和159.61%。

對于出現(xiàn)井噴現(xiàn)象的原因，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為有三方面因素。首先，特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境是勞動(dòng)關(guān)系矛盾日趨激烈的原因之一，勞動(dòng)者與用人單位之間因追索基本工資、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的矛盾糾紛日漸突出，這些直接引發(fā)了勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的激增。

其次，2008年1月1日和5月1日分別頒行的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為勞動(dòng)者提供了更周全的利益保護(hù)，許多勞動(dòng)者都以此作為維護(hù)自身利益的利器。據(jù)了解，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，東莞市各級法院2008年受理的勞動(dòng)爭議案高達(dá)23044宗，同比上升159.18%。

仲裁和訴訟的門坎大大降低也是一大原因。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件不論標(biāo)的大小，均只收10元訴訟費(fèi)，簡易程序?qū)徖怼⒄{(diào)解結(jié)案的僅收5元;勞動(dòng)仲裁則分文不收。

專家提醒，在特殊的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，正確處理勞資關(guān)系對于勞資雙方都能起到正面的積極效應(yīng)。作為用人單位來說，在用工問題上必須嚴(yán)格遵照法律規(guī)定，不輕易裁員、減員，可以依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要，經(jīng)過勞動(dòng)部門審批后，用不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等靈活方式進(jìn)行用工安排。企業(yè)還可以利用這一時(shí)期對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，為將來的發(fā)展期打好基礎(chǔ)。對于勞動(dòng)者而言，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)要充分與企業(yè)協(xié)商，對企業(yè)的合理要求應(yīng)當(dāng)盡量理解。作為勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)意識到，在這個(gè)特殊的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，保企業(yè)其實(shí)就是保就業(yè)，團(tuán)結(jié)一致才能更好地渡過難關(guān)。