優秀業務員的成功之處等

消費者降低花費，成交困難。很多業務員說些讓自己感覺比較好過的話：“那不是我，是大環境的關系。”“不是只有我在面臨困難，我同事也一樣?！薄白顗牡臓顩r很快就要過去了?！?/p>

管理顧問雪尼指出，這些想法對誰都沒有幫助。業務人員要學會的第一件事就是：只有一個人可以對你的成敗負責，就是你自己。為績效不好找借口，就不會成功。

街上還是有顧客的，只是他們對于品質、價值、投資回收比以前更重視。因此。銷售人員必須更注意一些變動。當大家對花費更加小心時，反而最能讓銷售人員發揮所長。銷售人員能夠怎么做?

1 更努力。銷售其實是一種數字游戲；你接觸的人愈多，愈能接觸到你所要的顧客。顧客還在，只是你要更努力地去找到他們。

2 建立關系。一通電話不會讓人記得你，因此隨后還要寄上一封郵件，簡單說明你們的對話，引導到下一階段。當你收到顧客信件，要以電話回復，因為談話較能建立起關系。

3 進一步建立關系。在記事簿上記下下一次去也討論主題的時間，不要讓顧客因為等太久而熄滅了興趣。

4 建立個人關系。閑話家常。像是顧客的寶寶快出生了，都可以記在記事簿上，然后打電話表達關心。

5 讓事情簡單化。為顧客多做一點，省時。例如寄訂單前，先幫他把一些欄位填好。

6 問題。你對顧客愈了解，愈能了解購買決定中什么是最重要的，也愈能提供符合期望的產品。

7 結案。設法讓顧客說“好”。

8 推薦。當生意清淡時，顧客的推薦變得更重要。所以你要詢問。甚至對還未購買你產品的顧客，都可以詢問有沒有朋友有興趣。

9 發展自己的技能。持續不斷吸收銷售新知，定期閱讀相關期刊或網站。

10 永不放棄。

做好校園招聘的關鍵點

肖坤梅 蘇 華

很多企業熱衷于校園招聘，既可以使招聘更有針對性，保證了應聘者的基本素質，又可以適時地為企業做宣傳，為下一步網絡人才做準備。校園招聘有哪些特點和形式?怎樣做才能獲得校園招聘的成功呢?

不同于一般性招聘，校園招聘具有其突出的特點：人數眾多；學生缺乏工作經驗，沒有明確的職業定位和目標；求職者地區分布廣；易組織大規模的應聘考試。

以下的幾個關鍵點需要企業給予特別的關注。

選擇合適的時機和學校。進入校園的時間與簽約大學生的違約率成正比，進入的時間越早，違約率越高，招聘到優秀學生的機會大；進入校園的時間越晚，違約率越低，招聘到優秀學生的機會小。

企業應按照自身的人力資源招聘計劃，根據企業的實際情況，積極聯系高校的就業指導部門，選擇一個符合企業現實的進入時機。

組建優秀的招聘團隊。招聘成員必須共同具備以下的一些基本素質：正直、忠誠、勤奮和強健。這樣才能保證招聘不至于偏離目標；保證高強度的校園招聘工作按時按質完成。招聘團隊必須具備嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業技術知識。

經常與高校聯系的招聘主管、諳熟招聘流程的人力資源部經理、具備深厚專業技能的用人部門經理都是招聘團隊中的核心成員，此外，需要1-2名成員處理大量的事務性工作，一個完備的招聘團隊大致以4-5名成員為宜。

早做招聘規劃。企業一般會提前一月開始策劃和準備校園招聘。但是如果從組織發展的角度考慮。校園招聘的籌備還需要更早，需要根據業務的復合增幅，對未來儲備性人力資源提出規劃性方案，根據戰略確定組織需要什么樣的人才。

明晰了應該從高校吸納什么樣的人才后。還需要建立科學的人才測評體系。要以任職資格為基礎，發展出招聘測評技術，并相應的設計招聘流程和組織內容。

直郵營銷成為拓展市場的有效方式

卞文志

直郵作為國際上一種先進的營銷方式，以其較大的投入產出比在全球保持強勁的發展勢頭。目前，國內眾多中小企業已紛紛試水直郵營銷，珠三角、長三角等地有90％的企業開始運用直郵營銷來銷售產品。

企業算了一筆賬，在當地媒體上做通欄廣告約2萬元，發行量8萬份左右，10％讀者有效閱讀，等于一天為一位目標客戶支付了2.5元的廣告費，難以輻射到全國市場。同樣向客戶寄直郵信函，其圖文信息容量遠超過其他媒體，而且可隨信夾寄邀請函、優惠券等，費用只有1元。

營銷和直郵營銷有很大區別。前者很寬泛，很傳統，后者能鎖定目標，而且很現代。在美國，直復營銷已經成為社會營銷主流方式。美國人每年平均收到直郵信件超過2000封，每天平均五封以上。

直郵營銷一定要簡潔明了，不要印刷成政府公函的樣子。

有關人士就直郵營銷的巨大作用做了比喻：想象一下，一張足夠大的白紙折疊51次，會有多高?一個冰箱?一層樓?或者一棟摩天大樓?不是，這個厚度超過了地球和太陽之間的距離。折疊如此神奇，但將51張白紙摞在一起呢?

直郵營銷將信息傳遞給目標客戶。具有針對性強，保密性好，效果持久，成本低廉等特點。在應對目前的金融危機中，這種適宜的營銷方式，可以說是中小企業拓展市場的一種有效方式。