北碚：拓寬選人用人渠道（等５則）

北碚：拓寬選人用人渠道

以崗選人。按照崗位設定選任條件，重點在專業大戶、致富能手、返鄉大中專畢業生、務工經商人員、退伍軍人中選拔“雙強”型村黨組織書記。公推直選。打破行業、職務、地域等界限，大規模公招村干部。全區93個村黨組織領導班子實行“公推直選”，占總數的78％，平均年齡降到41歲以下，大專以上文化程度占75％。聘請“名譽村官”。選聘32名民營企業主擔任村書記助理或名譽村主任，在32個“千百工程”村和10個“雙千強村工程”村設立10人以上的新農村建設顧問團和幫扶團。

（北碚區委組織部）

璧山：聯系卡構架“連心橋”

璧山縣璧城街道為更好地服務群眾、方便群眾，建立“黨群干群聯系卡”制度，規定每個村（居）黨組織印制黨群“心連心卡”，村（居）委會印制干群“一呼通聯系卡”。聯系卡上印有村居“四職”干部姓名、聯系電話、服務承諾等內容。聯系卡的建立，進一步密切了黨群干群關系，成為黨員干部和群眾的“連心橋”。截至目前，街道發放聯系卡5000余份，建立幫扶對子160個，為群眾提供致富信息300余條。

（璧山縣璧城街道辦事處張耀方）

長壽：推進大規模培訓干部

整合黨校資源，打造培訓中心。堅持把處級領導干部、科級干部、青年后備干部和組工干部培訓班等班次作為黨校主體班次，打造品牌班次，不斷提高黨校教育培訓水平。加強合作辦學，開展學歷教育。積極與重慶大學、西南大學等高校聯合招生開展在職教育，將辦學形式向委托國民教育院校辦學延伸，提高各類干部的專業化水平。拓寬培訓渠道，建立異地培訓基地。在北京、上海、浙江、江蘇、山東等地建立干部培訓基地，舉辦10期培訓班，培訓干部400人次。5年來，培訓黨政干部2309人、專業技術人員7999人、企業經營管理人員113人，干部隊伍思想觀念、素質能力、工作水平明顯提升。

（長壽區委組織部）

綦江：落實監督措施 確保用人質量

構建監督網絡。定期與紀檢（監察）、人事、信訪、公安、檢察、法院、審計、工商、稅務等聯席會成員單位就干部情況溝通信息，支持群眾監督，發揮干部監督員的作用。注重審計結果運用。堅持對任期屆滿或任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職手續的領導干部進行審計，把領導干部經濟責任審計結果作為干部升降去留的重要依據。2007年以來，已審計37個單位55名領導干部，有2人受到黨紀政紀處分，1人被移送司法機關追究刑事責任，1人未予以提拔任用，10人被限期整改。加大查處力度。去年以來，對3名在提拔中被舉報的干部組織專門調查組進行調查核實；對1名被反映不適合交流任職的干部進行任用回訪；對2個單位在中層干部競爭上崗過程中被提出異議后，要求其寫出書面情況說明，防止“帶病提拔”現象發生。

（綦江縣委組織部 張元勝）

潼南：加強大學生“村官”培訓管理

每天一篇工作日志。對工作內容、進度、成效及體會感想等進行詳細記錄，各鄉鎮（街道）組織辦每季度調閱一次，縣委組織部不定期進行抽查。每周進行一次工作回顧。每月一次工作匯報。月末向所在鄉鎮黨委匯報工作情況以及下月工作設想，聽取意見和建議。每季度寫一篇工作總結。每季度對工作進行一次全面總結，向縣委組織部和鄉鎮黨委分別上報總結材料。每半年進行一次工作交流?？h委組織部每半年分片區組織召開一次座談會，為大學生“村官”交流工作體會和方法搭建平臺。每年寫一份調查報告。在深入群眾、深入生產一線的過程中，每年撰寫一份符合村情實際、具有實用價值的調查報告。

（潼南縣委組織部）