事業單位養老金改革

不同社會階層在此次“養老金改革風波”中卻表現出了截然相反的眾生表情：沉默無語、擁護叫好、堅決反對和冷眼旁觀。

春晚小品中“人活著，錢沒了”的“人生悲劇”再次上演，不過這次的傷心者不是趙本山所扮演的農村大叔或者下崗工人，而是以知識分子為主的3000萬事業單位人員，因為“事業單位養老金水平將脫離公務員標準，而向企業標準看齊”，而這僅僅是事業單位改革的其中一步。

隨著事業單位改革的不斷深入，事業單位人員，這個中國社會中“特殊而又優雅的階層”，將從此發生蛻變和分化，就像工人和農民的分化一樣。

高校教師退休好似“割肉出12”

2008年12月中旬，廣東許多事業單位收到了《廣東省事業單位分類改革實施意見(征求意見稿)》，該文件迅速被口耳相傳，引起軒然大波。基本證實的是，在廣東此番改革中公益性的學校和醫院由公益一類改成公益二類，養老保險與企業基本一致。有教授粗算了一下，如此，養老金可能會少兩三千元。

李老師是廣東某省屬高校的一位普通教師，上世紀60年代末參加工作的他有40多年工齡，完全符合學校“30年工齡，且是副高以下職稱”的退休條件，但他一直堅持沒退。不過這次親眼見到“文件”后，他也坐不住了。

“正常退休后能拿接近4000塊。真按照企業單位的情況，只有2500多塊。我的一個高工親戚也才拿到2000多塊。”去年12月15日，李老師來到學校人事部門進行了咨詢，并提交了退休報告，待批。

那一段時間，該校的很多“有退休可能性”的老師都提交了報告。這下，輪到學校坐不住了。廣東一所規模較小的專業學校，年前竟然有100多名教師提交了退休報告，“很多還是學科帶頭人啊，現在50多歲就要提前退休了，誰來上課啊?”

李老師所在的學校緊急召開了數次大會，工作顯然取得了成效，“估計有90％的老師撤回了報告。其實退休對收入影響還是挺大的，尤其是正高職稱和處級、副處級干部，一個月馬上要少幾千塊錢呢。”

然而隨著媒體報道的不斷升溫，許多老師又開始惴惴不安起來……

李老師堅持沒撤退休報告，準備從此就退出工作舞臺，開始自己另外一段人生。“這就像股市，我是割肉出倉。雖然有損失，但是留一部分、賣一部分，撤了退休報告的人可能套進去了，當然也很可能沒問題，將來能享受好待遇。”

養老金曾是我唯一的安慰

在此番養老金改革中，已經退休的“老人”沒有影響，退休之日遙遠的“新人”也并無感覺，而心里波動最大的就是出生于上世紀50年代、正面臨退休的“中人”。

一位出生于1949年的網友則把自己的人生境遇編成了“順口溜”：“我與新中國‘同生’，發育時吃不飽餓得昏頭昏腦；初中畢業‘文革’到，無奈插隊落戶向農民討教；進城后苦讀數年得文憑，好不容易進事業單位，市里財政不好，工資拿個半飽；工作30多年，奢望退休還好，這次養老改革又輪到，像我這樣的真還不少。”

曾因“瘋狂補課”“灰色收入”而備受詬病的教師群體，也成了這次養老金改革中大倒苦水的人。

“很多人說事業單位寬泛，養閑人。哪里是那樣輕松，就我在學校而言，工作壓力不是一般的大，當班主任每天早上6點出家門，晚上7點到家，講課之累還在其次，永遠解決不完的學生問題，領導布置的繁瑣而毫無意義的事務，其余時間還要接聽家長、學生以及領導不期而至的電話，再加上備課、批作業等，假如沒有寒暑假我們真的會崩潰的。”

“學校里很多像我這樣叫‘副科’的人，也根本不可能去掙外快。在一線大城市，工作了十幾年，除了教師節以外根本就沒有什么過節費，其他福利更是談不上，每個月拿到手的也只有3000塊錢!”而所謂“灰色收入”，也只是個別地區的個別現象而已。

“雖然錢少，想著退休后的生活可能不會太過貧寒，也都認了。可現在突然朝令夕改，不能想象養老金改革之后的生活狀態!對教師來講更是絕妙的諷刺，一邊在課堂上給學生講述陽光、美好的幸福人生理念，一邊要應付殘酷的社會現實。當年我們圖的就是一個勞動保障。現在都奔四十的人了，我們還能有別的選擇嗎?”

三口人五份工資

在本次改革中“毫發無損”的公務員，卻成了“千夫所指”。

先看一個故事：一個名為BOBO的網友以其親身經歷，寫出了“三口人五份工資竟然抵不上一個公務員的退休金”的家族內部的“不和諧故事”：

“我母親2004年從國有企業退休，經過3次企業養老金上調，年底退休金才剛過1000元。由于退休金太低，她只能通過親戚介紹到民營企業當倉庫驗料員，工資700元，打工的地方離家遠，母親每早6點就要從家出發，晚上7點半到家，每周只休一天。

“父親與母親同在一家單位，是該企業普通機關干部。由于年齡大了，沒有干部崗位安排，2006年按‘居家’方式處理，每月只開工資1000元，4年后退休才能漲至1500元。由于心疼年近六旬的母親在外打工，父親也想去打工提高家庭收入。經同事聯系，他在一洗浴中心做水暖工，月工資800元，每個月只能休一天。

“我2004年大專畢業，現在一家私企負責行政后勤，工資在1300元左右。這幾個月受經濟危機影響，工資也降至1100元左右，調回去的希望也基本沒有了。每月1000多元，對于我這個快要談婚論嫁的男人來說，簡直太少了。

“而我的大姨夫，原是市政府一部門的小頭頭，現退休金高達4700元，據說明年還要漲。大姨退休前是一名初中老師，退休金也在3000元以上，這老兩口整天在家閑情逸致，根本不用為經濟發愁。而我的父母，即使在退休前拼命工作，但退休后得到的養老金竟然少得可憐。為了多賺點錢，快60歲的人還在外打工，根本享受不到退休后的幸福生活。

“爸媽加我，里里外外5份工作，工資的總和竟然趕不上一個公務員的退休金?企業退休人員的生活與公務員退休人員的生活竟有如此天壤之別!”

國家的錢到底差在哪里?

事業單位改革早已不是什么新名詞了。養老金改革也是對的，并得到了多數人的贊同。但除了公務員“按兵不動”之外，爭議最大的還有改革的時機。經濟危機影響下的困難時期，如此改革會否不利經濟形勢與人心穩定?

人民網一名網友說：“30年來對改革最擁護、輿論貢獻最大的是誰?是這些知識分子，是教師、醫生、科研人員和輿論工作者。他們可以被稱為改革的主要社會基礎。如今搞‘深化改革’把他們給‘擇’出來，有失公允。”

經濟危機要刺激消費，又說中國人儲蓄率高，有錢也不花。其實這不是實際情況，40％的農民現金消費率高于100％，也就是在借錢消費；80％的農民總體上現金消費率是100％，也就是掙一個花一個。而除了私企、國企老板外，最大的高儲蓄群體就是“事業單位職工”，他們大約占富裕群體的1／3。如果現在告訴他們：你們退休后將拿千把元退休金，那么男子接近50歲，婦女接近45歲的事業單位職工將加大儲蓄率。如果他們將每月增加1 500元左右的儲蓄，1／3的事業單位職工，即1000多萬人將忙于儲蓄，總計每年會減少2700億的最終消費。