創建和諧企業 助推社會和諧

隨著“落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會”這一理論的不斷踐行，“和諧”一詞在經歷了中國幾千年的悠久歷史，承載了幾千年的文化底蘊后，重放光彩，再綻魅力。在和諧社會的構建中，創建和諧企業不僅是企業自身發展的內在要求，也是構建和諧社會的重要基礎。一個企業，應通過自身的和諧來推動社會的和諧，從而在社會和諧發展的過程中，進一步實現企業的跨越式發展。本文，筆者從三個層面來探討這一問題。

一、注重理念的和諧

企業理念和諧是構建和諧社會的先行因素。

一是人本理念。人是企業中最活躍的因素，也是企業發展的根本依靠點，樹立以人為本的理念就是抓住根本，就是把經濟活動中最有能動性的人放在重要位置，更加重視人的因素、人的管理和人的塑造。

二是經營理念。企業經營理念的和諧是企業的生命力之所在，也是和諧社會發展的一項內在要求。制定企業經營理念必須以其發展的現實條件為背景，以企業發展的目標為參照，以企業戰略需要與干部員工的實際要求為切入點進行。

三是誠信理念。誠信是構建和諧社會的基礎條件，樹立誠信理念就是要把對和諧、誠信的追求化為一種堅定的信念、一種文化上的自覺，實現道德自律與制度約束的有機融合。

四是競爭理念。要把企業的競爭力孕育在良好的體制和結構中，同時要強化人才管理，以人的全面進步為中心，對企業的人力資源進行整合與開發，使人才資源成為企業提升競爭力、獲取競爭優勢的關鍵。

二、注重管理的和諧

企業管理和諧是構建和諧社會的必要條件。

一是人力管理。人力資源包括人的主體積極性、責任感，主體與他人協調合作的能力，以及能將這種能力發揮出來的素質。現代人力管理觀念提出，不僅要“將合適的人放到合適的崗位上”，而且要“為合適的人設置合適的崗位”。

二是安全管理。企業的安全生產管理是企業管理的一項重要內容。要提高安全認識，提升安全保障能力，不斷深化安全文化建設，實施安全層次管理，強化執行力，確保實現安全生產。

三是經營管理。在激烈的市場競爭中，企業要根據自身的規模、產業結構、技術能力等方面的條件，把現代企業制度和現有的機制有機地結合起來，提高企業經營管理的效率。同時，建立監督機制，形成權力之間的制約與平衡。

四是環保管理。十七大提出了“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設資源節約型、環境友好型社會……”，隨著“可持續發展”理念的滲透，企業應加強環保管理，倡導綠色經營、節能環保，以實現可持續發展，形成人與自然、人與社會和諧相處的局面。

三、注重文化的和諧

企業文化和諧是構建和諧社會的思想保證。

一是精神文明建設。加強精神文明建設對提高企業文化有著助推作用，要提高職工素質，以實現真善美的和諧統一為目的，倡導感恩、善念、包容快樂理念，深化感恩教育，引導職工牢固樹立共同價值觀。

二是營造文化氛圍。要通過營造和諧的企業文化氛圍，培養員工的共同價值觀念，使企業成員的思想行為、價值取向與企業整體統一，從而使各部門在統一的文化氛圍下消除障礙，為優化企業的資源配置創造良好的條件。

三是形成內部愿景。一個經營成功的企業，必然是和諧的團體。我們要確立企業的共同文化追求，把企業變成上下趨同、目標一致的命運共同體，逐漸形成共同愿景，使企業獲得發展的持久動力。

四是塑造外部形象。提升企業外部形象，就是要求管理者在對自己企業文化自覺認識的基礎上，加強企業共同的價值觀和行為規范，塑造良好的外部形象，向社會展示一種煥發生機的企業精神風貌。

作為社會的一部分，企業有著其社會責任。企業在經濟持續增長的同時，為社會做出貢獻，不僅有利于樹立企業的形象，而且也有利于促進企業和諧、社會和諧。作為現代企業，要通過注重理念和諧、管理和諧、文化和諧等有效途徑，不斷創建和諧企業，助推和諧社會發展。

（作者單位：平煤集團開封東大化工公司黨委工作部）