每天都有危機感

常有剛踏入職場的年輕人很迷茫地問我，老板總是挑錯，導致他總是心情不好，該怎么辦。

我想他應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像你的父親對你那樣隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我剛工作時，也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。你要學會隱忍，要培養工作的興趣。

對很多人來說，工作的動機或許分兩類：興趣和謀生，由此導致很多困惑。我認為，如果有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以個人的興趣為轉移。很多時候，職業就是謀生的態度。另外，創業和謀職是兩個概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，你以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把握這兩方面的呢?我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。當把職業做得出色了，就會變成一項有意義的事業，形成了自己的特色。

現在的年輕人還沒認識到這一點，比如他們在尋找工作制作簡歷時，有封面和自薦信，但是缺少特色。比如，一份簡歷有封面相當于有了主題。其次，自薦信用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。最大的缺點是沒有說出自己能夠打動別人的地方。我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我?第二，我和其他競爭者有什么不同?第三，我為什么比別人強?第四，我能夠為企業創造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。其次的缺點是，沒有變化，太長，看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實做簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你對問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

有人說：江南春好像很順。為什么?因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺。所以大的危機就不來找我了。

我認真工作，盡量讓老板滿意，如果老板覺得我沒能力的話，我就面臨被炒的危險。我辦公司，在激烈的競爭中，我不敢怠慢，因為我知道自己時時都有被別人吞并的危險，所以高度的警惕讓我們的公司保持旺盛的精力和強大的創新力。人活在世，只有在充滿危機感和緊迫感的情況下才能更好地生存，一個群體沒有危險就是最大的危險。我的名言是：“快跑，快跑，跑到競爭對手都消失掉!”否則，別人便會占領了你的跑道。

編輯 薛峰７