什么比金錢更重要

什么是最重要的?不同的人、同一個人在不同的情形下可能會有不同的選擇。什么比金錢還重要?我們很容易說出許多答案，比如誠信、道德、文明、責任等等。而各種金錢觀和價值觀的教育與宣傳，古今中外，耳熟能詳，路人皆知。現今小學課本中就有一篇《比金錢更重要》的文章，講述這樣一個故事深夜，“我”在開車回家的途中，不小心撞壞了停在路口的一輛紅色小汽車的反光鏡。在車主不在的情況下，“我”寫下了自己的姓名、電話，放在那輛車的雨刷下。這令那位車主很感動，他不但不要“我”承擔損失，反而打電話向“我”致謝。兩位車主妥善處理反光鏡被撞碎這起小事故，揭示了“人與人之間，誠實和信任比金錢更重要”這一樸素的道理。

我們從小就知曉這樣的道理，但長大后卻難以應用到生活和工作中。為什么呢?或許在傳統的教育中，我們有意識地割裂了金錢和金錢背后這些更重要的東西，甚至讓其對立，有人竟然感嘆：道德能值多少錢?其實，比金錢更重要的東西才是企業真正的賺錢之道。

企業賺錢之道莫外乎兩種，一種是“靠運作投機發財”，而另一種是“憑實業勤勞致富”。在中國現實環境下，資本和人性的共同特點都驅使企業找尋捷徑，少投入、多產出，只管賺錢、少擔責任。像中國的煙草企業，一方面給國家創造巨額利潤，一方面每年造成上百萬家庭失去青壯勞動力；像中國的房地產企業，大肆制造“地王”，瘋狂追逐暴利，既擾亂了社會經營秩序，又把高額成本轉嫁給普通階層；像中國的金融行業、石化企業，雖然一味提供價高質次的產品和服務，卻仍能高枕無憂地坐享壟斷收益。

人人都在探尋賺錢之道，企業家更是如此。私營企業家大都通過創辦企業來實現個人的財富增長，企業家個人的價值觀往往就是企業的經營宗旨。國有企業家就是我們常說的國企高管，其賺錢的路徑主要就是爭取薪酬。當前，國企高管薪酬問題已成為中央重視、社會關注的熱點問題。高管薪酬到底多少是合理的?在我們非完全競爭的市場條件下，包括高管的選拔都是非市場化的，所以薪酬很難有個絕對合情合理的標準，但不能因此而沒有標準和制度，更不能允許國企高管自定薪酬水平，堂而皇之、心安理得地領取無任何風險的高額薪酬。除了制度約束，還需要社會道德、公眾輿論的監督，更需要自我德行完善和精神成長的警示和校正。所以，每一位國企高管必須正確地看待取薪之道，對得起國企領導崗位的光榮和責任。至于國企高管琢磨其他的賺錢之道，則無疑是鋌而走險、自取其辱。

金錢很重要，但比金錢更重要的就是賺錢之道。選擇走哪條道路，決定了一個企業和一個企業家的最終成長高度。