２００９年畢業生起薪調研結果出爐

《2009年畢業生起薪調研報告》日前出爐，這份調研報告以北京、上海為中心，輻射全國，調研重點為畢業生起薪點。

2009年7月初，由正略鈞策管理咨詢商業數據中心歷時一個多月，回收問卷有效率高達98％。問卷的填寫人員全部是企業的人力資源管理者，以確保數據的準確性。畢業生起薪點調研數據包括2008和2009年專科、本科、碩士和博士的月度總現金收入，使畢業生起薪在縱向緯度上更具有可比性，真實反映了畢業生起薪變化的趨勢。

一、畢業生起薪數據分析

各層次薪酬比率，是指以專科的薪酬水平為基數，其他層次的畢業生起薪值和專科生的起薪水平進行比較，得出的比值就是各層次薪酬比率。

2009年畢業生各層次薪酬比率為，專科：本科：碩士：博士＝1：1.33：2.06：3.44，可以推理出，隨著學歷層級的上升，薪酬起薪點也在明顯提高(見表1)。

透過表1數據我們可以看出2009年畢業生起薪值具有三大特點

1 受金融危機和畢業生數量增長的雙重影響，2009年畢業生起薪整體略有上浮，但幅度很小，各學歷層次平均漲幅不超過3％；

2 隨著學歷層次的提高，畢業生起薪點的增長幅度在加快，學歷層次增長和2009／2008薪酬增長率呈現完全正相關：

3 2009年參加調查企業提交的樣本數據普遍低于2008年的樣本數據，通過電話跟蹤訪問和邏輯推理，2009年有部分參調企業停止招聘應屆畢業生。

二、畢業生起薪分位值比較

從圖1數據中我們可讀出以下信息：

1 2009年專科畢業生25分位線的薪酬水平略低于2008年，本科25分位基本和去年相同，本專科的75分位線與去年相同；

2 2009年碩士、博士畢業生25分位線的薪酬水平比2008年高15％-20％，75分位線略高于2008-年的水平：

結合平均薪酬分析，可得出如下結論；

低學歷層次的最低起薪值在下降，最高起薪沒有變化：高學歷層次的最低起薪值有較大幅度的提高，最高起薪變化增長較小。這說明碩士、博士在25－50分位的薪酬帶寬在縮小(如圖1青色圓圈中所示)。

三、北京，上海畢業生起薪比較

調研發現，上海地區的畢業生起薪點平均值普遍高于北京，其中差距最大的是碩士畢業生的起薪點，上海比北京高出19.06％；差距最小的是博士畢業生的起薪點，上海比北京僅高出1.94％(見表2)。

四、不同行業畢業生起薪比較

以本科生和碩士生為例(見圖2、圖3)，我們發現IT和房地產行業的畢業生起薪點最高，其中IT行業中碩士生的表現最為搶眼，最高起薪8000元，高出其他行業最高值2000多元。在專科層次，平均薪酬在1500－2000元之間，最高的能達到3000元，最低的不足千元，其中IT和房地產行業的薪酬給付水平最高：在本科層次，平均薪酬在2000-2500元之間，比專科層次的畢業生有了500元左右的漲幅，其中IT和房地產行業的薪酬給付水平依然最高：在碩士層次，畢業生平均起薪在3000-4000元之間，其中IT行業優勢明顯，最高薪酬達到8000元，比房地產行業的最高薪酬多50％以上，在博士層次，房地產和醫藥行業的畢業生平均起薪水平最高，達到或接近8000元，而其他行業基本在6000元左右。

五、不同類型企業畢業生起薪比較

從表3的數據中可以看出，無論哪一層次的畢業生起薪點，中外合資企業的平均薪酬水平都高于國有、民營和外商獨資企業。在民營企業中，專科、本科和碩士的平均起薪都低于其他類型企業，但博士的起薪水平非常接近于中外合資企業的水平，超過國企和外商獨資企業。

六、不同規模企業畢業生起薪比較

在不同規模企業畢業生平均起薪統計中，我們可以得出以下三大結論(見表4)：

1 企業規模低于5000萬元的，其畢業生薪酬給付平均水平全部低于其他規模的企業。

2 碩士及以下層級的畢業生，隨著企業規模的擴大，平均起薪點也在逐步提高，企業規模越大，畢業生起薪點越高：

3 博士畢業生在20－100億元規模的企業中平均薪酬最高，達到6714元，其次是3—20億元的企業，平均薪酬達到6000元。