中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理問(wèn)題與對(duì)策探析

摘要：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈加開(kāi)放和完善，中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，傳統(tǒng)思想和方法已然落伍，財(cái)務(wù)預(yù)算管理日益成為企業(yè)管理的重心和關(guān)鍵，全面預(yù)算管理給中小企業(yè)帶來(lái)極具實(shí)踐性的影響，分析中小企業(yè)預(yù)算管理中現(xiàn)有問(wèn)題，探尋解決問(wèn)題的良好對(duì)策，這對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生了巨大的現(xiàn)實(shí)性意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；財(cái)務(wù)管理；預(yù)算管理；問(wèn)題；對(duì)策

伴隨我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換并不斷深化，傳統(tǒng)的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想與管理手段巳無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和管理體制的要求，目標(biāo)利潤(rùn)管理模式越來(lái)越需要被現(xiàn)代化財(cái)務(wù)預(yù)算管理思路所取代，資金使用效率、資產(chǎn)質(zhì)量等問(wèn)題日益成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者工作重心，全面預(yù)算管理之于中小企業(yè)具備了前所未有的實(shí)際意義。

一、中小企業(yè)預(yù)算管理中常見(jiàn)問(wèn)題及成因

1 預(yù)算目標(biāo)與中小企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)

當(dāng)前，中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)常見(jiàn)為對(duì)預(yù)算年度內(nèi)的經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行大體安排，其表現(xiàn)出相對(duì)的短期性，使得預(yù)算方案較難兼顧企業(yè)長(zhǎng)期利益，并與企業(yè)整體性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性發(fā)展出現(xiàn)沖突。現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算目標(biāo)編制過(guò)程應(yīng)立足于企業(yè)戰(zhàn)略，現(xiàn)代化全面預(yù)算管理系統(tǒng)必須就企業(yè)所處社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化及行業(yè)背景等各種環(huán)境條件而建立，企業(yè)管理水平、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力等均應(yīng)與預(yù)算管理相結(jié)合，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下的預(yù)算管理才具備更強(qiáng)的方向感和指導(dǎo)性。如果企業(yè)預(yù)算目標(biāo)不能很好地和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相對(duì)應(yīng)，則企業(yè)預(yù)算編制和實(shí)施成效都大打折扣，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相配合的戰(zhàn)略保障體系也將受到消極影響。

2 預(yù)算管理定位偏頗

多數(shù)中小企業(yè)會(huì)將預(yù)算管理視為一種純財(cái)務(wù)行為，認(rèn)為全面預(yù)算僅僅是財(cái)務(wù)收支預(yù)算的外延性概念，使得企業(yè)管理者將預(yù)算定位為財(cái)務(wù)部門(mén)控制資金支出的日常計(jì)劃和具體措施，并分配財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)預(yù)算的制定與控制。事實(shí)上，預(yù)算管理應(yīng)是一種全面管理行為，其應(yīng)由企業(yè)最高管理層牽頭組織和指揮。并由業(yè)務(wù)、投資、籌資、管理等各個(gè)職能部門(mén)提出草案并予以具體實(shí)施，尤其在中小企業(yè)管理計(jì)劃性逐步增強(qiáng)的形勢(shì)下，全面預(yù)算憑借其重要性，日益發(fā)展為集業(yè)務(wù)預(yù)算、資金預(yù)算、投資預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算、管理費(fèi)用預(yù)算、工資性支出預(yù)算等一體化綜合性預(yù)算體系，如果中小企業(yè)董事會(huì)、業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、人力資源部門(mén)、科研開(kāi)發(fā)部門(mén)等各職能部門(mén)無(wú)法在全面預(yù)算中扮演各自的角色，則預(yù)算管理的實(shí)踐即受到極大阻礙。

二、解決企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理問(wèn)題的有效對(duì)策

1 構(gòu)建全面預(yù)算管理組織體系

預(yù)算管理應(yīng)是中小企業(yè)內(nèi)部整體性責(zé)任，全面預(yù)算管理組織體系本質(zhì)上是全員參與預(yù)算編制、跟蹤執(zhí)行、差異分析乃至預(yù)算調(diào)整等各個(gè)流程的過(guò)程，其由專門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)實(shí)施。全面預(yù)算管理機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，與企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)、投資、研發(fā)等各個(gè)部門(mén)及人員相互配合，在編制階段便對(duì)中小企業(yè)全部資源和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給與綜合性分析和充分考慮，確保預(yù)算執(zhí)行中各個(gè)部門(mén)、各種業(yè)務(wù)都將接受預(yù)算的嚴(yán)格約束。同時(shí)，作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，全面預(yù)算管理應(yīng)包含在中小企業(yè)方方面面，并貫徹于企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程始末，則企業(yè)管理者應(yīng)調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性和積極性，使所有員工自愿參與預(yù)算編制和控制活動(dòng)，并在全體員工直接或間接參與預(yù)算管理過(guò)程中，真正實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)預(yù)算管理、全面達(dá)成預(yù)算管理目標(biāo)。

2 協(xié)調(diào)預(yù)算管理和現(xiàn)行管理之間關(guān)系

財(cái)務(wù)預(yù)算管理牽涉中小企業(yè)各個(gè)部門(mén)及內(nèi)部管理的各個(gè)層面，有些中小企業(yè)現(xiàn)行管理手段和問(wèn)題處理流程與現(xiàn)代化全面預(yù)算管理方式相悖，以實(shí)踐預(yù)算內(nèi)事項(xiàng)的分級(jí)授權(quán)審批制度為例，在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，較多企業(yè)采取在授權(quán)范圍內(nèi)簡(jiǎn)化日常管理流程的執(zhí)行原則，管理層對(duì)預(yù)算內(nèi)事項(xiàng)放權(quán)處理，主管部門(mén)則堅(jiān)持原有專業(yè)審批流程，兩方權(quán)衡，管理者便會(huì)以兩個(gè)流程并行的辦法來(lái)解決矛盾，但結(jié)果就造成權(quán)利未能下放、流程并未簡(jiǎn)化、管理效率反而降低的局面。為了從根本上平衡預(yù)算管理和現(xiàn)行管理流程之間的關(guān)系，企業(yè)應(yīng)對(duì)二者加以適當(dāng)調(diào)整，針對(duì)現(xiàn)行管理體制鏈條過(guò)長(zhǎng)、流程不暢的現(xiàn)狀，應(yīng)以預(yù)算為出發(fā)點(diǎn)，積極改進(jìn)其他管理流程，并據(jù)預(yù)算管理實(shí)際水平，逐步簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)、優(yōu)化流程、提高效率，使各個(gè)部門(mén)和責(zé)任中心在履行預(yù)算執(zhí)行責(zé)任的同時(shí)，提升自身管理水平和管理效率。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，市場(chǎng)日益開(kāi)放和發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在中小企業(yè)管理中占據(jù)重要地位，財(cái)務(wù)預(yù)算管理更是與中小企業(yè)管理情況緊密相關(guān)。預(yù)算管理效能能否真正發(fā)揮，這對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大影響，良好的預(yù)算管理思路將有效推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)施，并在較長(zhǎng)時(shí)期調(diào)整、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。這要求中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)解決問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，以財(cái)務(wù)預(yù)算管理為切入點(diǎn)，強(qiáng)化部門(mén)之間的交流和協(xié)作，尋找更好的管理辦法，優(yōu)化現(xiàn)有管理流程，提升中小企業(yè)整體管理水平及綜合競(jìng)爭(zhēng)力。