論企業文化建設與黨建工作相結合的對策

吳曉梅

[摘要]企業文化建設主要是圍繞提高職工的主人翁意識，通過發揮人的主體意識作用。把職工的積極性、主動性和創造性充分地調動起來。企業文化的發展必然會同各種社會文化素相互融合。如果能將企業文化建設與黨建工作相結合，并將其融入于黨建活動和黨建工作之中，不僅能夠推動企業文化建設，弘揚企業精神，而且會使黨建工作有更大生機和活力。

[關鍵詞]企業文化黨建工作內聚力

企業文化是一種微觀文化，它是企業在長期生產、經營管理過程中所形成的價值觀念的總和。優秀的企業文化是企業成功的巨大精神動力，是構成企業生產力的一種無形資源。因此，培育優秀的企業文化，對企業實行文化管理，是提高企業管理水平和經濟效益的有效途徑。郵政企業黨建工作要圍繞企業文化建設來抓，以黨建工作促企業文化發展，抓企業文記建設促黨建工作落實，兩者互為發展，相輔相成。

一、企業文化建設的特點及作用

企業文化建設是一種現代企業管理方式，目前已成為包括豐田汽車公司、上海貝爾、海爾等一些世界跨國集團和大型企業提倡的新型企業管理方式。它實質是強調以人為本和團隊精神，要求企業管理者(包括黨的基層組織)把員工的集體主義價值觀作為企業管理體系的措施，通過加強企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力。樹立良好的企業形象。充分發揮精神文明建設對物質文明建設的推動作用，促進企業的全面發展。由于企業文化管理是從人的思想觀念人手的一中標本兼法的管理方式，因此被國際上許多經濟學家和企業家預言為“21世紀企業管理的驕子”。認為企業文化就是企業的管理思想和管理方式。

企業文化建設的特點。第一，堅持“員工是企業發展的根本”的觀念，注重發揮員工參與管理的作用，強調在生產中要關心人、尊重人、信任人，主張營造員工施展才華的寬松企業環境，讓員工有足夠的機會實現自身價值，激發他們的內在潛力和獻身精神。第二，強調統一的集體觀念。注重發揮團隊精神。通過企業精神的培育，用統一的集體價值觀念凝聚員工隊伍，倡導企業集體利益至高無上。全體員工團結協作，愛崗敬業，為“促進企業快速發展”這一統一的目標而奮斗。第三，強調育人為本，注重提高員工的素質，實施人才戰略。如日本豐田汽車公司提出的“造車先造人”，被譽為“日本管理之神”的松下電器公司倡導的“要想出高質量的產品，首先要培養高素質的松下人”。都是強調要打造一流企業，必須先塑造一流的員工隊伍。第四，強調企業管理者要以人格的力量感染員工，注，重建立和諧的人際關系。主張企業管理者必須關心員工生活，規章制度面前人人平等，以理、以德服人，以身作則。以人格力量感染員工，同他們打成一片，形成親密的人際關系。第五，高度重視企業資信的提升，注重培育良好的企業作風和樹立良好的企業形象。主張建立對顧客高度負責的企業作風，樹立“服務優質，質量至上”的良好企業形象，力求在感情關系上贏得用戶的信賴。第六，把企業目標轉化為每個員工的理想，并鼓勵為之奮斗。

二、企業文化建設與黨建工作兩結合兩促進的對策

1找準企業文化與黨建工作的立足點。人們通常認為，企業文化就是企業的文化活動。而實際上，企業文化是一個企業在長期經營實踐中所凝聚起來的一種文化氛圍，如企業價值觀、企業精神、經營境界及廣大職工所認同的道德規范和行為方式。它具有凝聚、激勵、約束、導向、紐帶輻射的功能。它的根本特點是立足于治本，通過提高人的素質，調動人的積極因素，強調團隊精神來增強企業的活力。在現代企業管理中，其表現形式不只單純地通過技術、制度、懲罰、物質激勵等手段，而且要融入人本管理的要素。通過柔軟而有強有力的自我約束機制協調和引導職工的行為，為實現企業目標同舟共濟、協調奮斗。社會主義企業文化除具有上述特點外，還具有社會主義的性質和特征及基本要求，要與社會主義精神文明建設相一致。因此，社會主義的企業文化建設的立足點就在于培育“四有”職工隊伍。企業黨組織建設的著力點也是為了加強職工隊伍的思想、道德、文化建設，提高職工隊伍的整體素質，調動職工的積極因素。黨組織通過自身堅強有力的戰斗堡壘作用和對企業政治思想的強有力領導，以其富有成效的工作實績在企業中建立威信和地位，成為職工可以信賴、可以依靠的主心骨。同時，企業文化建設離不開黨的領導，發展企業文化，培育“四有”職工，創造企業經濟效益是企業黨組織義不容辭的責任。因此，企業文化建設與企業黨建工作密切相關，企業黨組織應在企業文化建設中發揮主導作用。一是導向作用。社會主義企業文化既是在社會主義市場經濟體制條件下的生產經營活動中形成的，又以其特有的性質特征和要求去引導企業的生產經營活動。這就要求企業既要樹立強烈的效益意識，又不能唯利事圖；既要承擔企業發展增加企業積累的經濟責任，又要承擔培育人、教育人的社會責任；既要樹立企業法人的權威使政領暢通，又要尊重職工的主人翁地位與權利，等等。企業黨組織要在這一系列矛盾中發揮領導調節作用，引導企業和職工樹立正確的經營思想、價值觀念和行為規范。二是示范作用。江澤民總書記指出：“在新的時期對黨員的模范作用要在社會主義物質文明和精神文明建設中充分發揮出來。”企業黨組織要根據這樣的要求加強自身建設，以自己的優秀群體在企業生產經營中形成一種人格力量，去帶動和影響企業成員，改善企業內部環境，樹立良好風氣，凝聚企業精神。三是保證作用。企業黨組織要保證企業精神具有持久的內動力，就必須通過宣傳輿論手段，開展思想工作，組織各種激勵活動，使職工認同企業精神；引導企業行為，抑制違背企業精神的消極因素，弘揚積極因素；不斷充實并增強企業成員為弘揚本企業精神的主體意識，產生積極而持久的內動力量。

2找準企業文化與黨建工作的目標點。企業文化包含著物質文明和精神文明，企業文化建設就應該是在培育“四有”職工隊伍，壯大企業群體意識，構建企業精神的同時，推動企業的技術進步、管理進步、生產發展，提高經濟效益和社會效益，最終實現兩個文明成果同步豐收。企業黨建工作是以黨的基本路線和中國特色社會主義理論為指導。圍繞經濟建設這個中心開展，它的最終目的也是保證兩個文明建設的同步發展。黨建工作所開展的一切活動，所涉及的工作領域不僅限于黨內，它對企業有全員性和覆蓋性的要求，黨建工作開展的活動扎實有效，對黨員有規范和促進作用，對群眾有帶動和影響作用，只要黨組織和黨員的作用發揮得好，就能團結帶領職工奮力拼搏，保證職工隊伍的思想穩定和企業各項目標的全面實現。為此，我們要把企業文化建設運用于黨建工作之中，從加強黨的建設和提高黨員隊伍素質出發，根據企業通信生產的不同形勢和任務，緊扣通信生產經營這個中心，不間斷地開展一系列富有特色且有號召力的活動，不僅可以豐富黨建工作的內容，而且會起到推動企業生產經營任務完成的作用。

3找準企業文化與黨建工作的結合點。企業文化的實質

就是把過去重視物的管理轉移到對人的管理，重視人的價值和作用，使企業形成共同的價值觀，塑造一種奮發向上的企業精神，從而團結齊心地為企業的發展而奮斗。企業黨建工作的主要任務，是通過提高黨的隊伍素質，發揮其政治核心作用，加強對企業的政治思想領導。而政治思想領導又是要以教育人、啟迪人、尊重人為原則，既要保證黨的路線方針政策在企業的貫徹執行，又要通過貫徹黨的群眾路線，充分尊重職工的主人翁地位和作用，使其自覺勤奮地為企業的整體利益而工作。從這個意義上講，企業文化與企業黨建工作雖然不是完全一致，更不能等同，但它們之間具有相互交叉關系和結合點。因此，我們要把企業黨建工作上升到作為構建企業文化的整體文化思想和文化行為的一個重要因素去開展，使黨建工作富有生機和活力。要通過抓人的因素，抓制度文化的建設，逐步形成自我約束機制和自覺的行為規范，來影響職工隊伍的健康發展。在黨的基礎建設方面，應實行黨委工作方針目標管理，開展支部工作達標，使黨建工作制度化、規范化；在黨員教育管理方面，要實行黨員工作業績填報、講評、民主評議等制度，促使黨員的思想作風工作作風不斷改進：在同群眾聯系方面，要定期找職工談心，穩定職工的思想情緒，對生活上的困難要及時給予關心和解決，使職工充分體會到組織的關懷和溫暖。

4企業黨組織要成為建設郵政企業文化的核心力量。中共中央頒發的《公民道德建設實施綱要》指出，加強社會主義思想道德建設，是發展先進文化的重要內容和中心環節，并在全社會大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”二十字方針的基本道德規范。它的戰略目標就是要努力提高公民道德素質，促進人的全面發展，培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。先進的企業文化是企業文明進步的結晶。又是推動企業不斷前進的精神動力和智力支持，它影響企業員工的精神，作用于員工的靈魂，滲透郵政企業的各個層面。始終代表先進文化的前進方向，反映了黨代表人民群眾的根本利益這一要求，是“三個代表”重要思想的內容，更是郵政企業文化建設的理論基石。充分發揮黨組織在郵政企業中的政治核心作用，提高整個郵政企業的思想道德和科學文化素質。培育一支“四有”郵政員工隊伍，是郵政企業黨組織發展先進文化的根本目標，也是郵政企業文化建設的核心問題。因此，企業黨組織要成為建設郵政企業文化的核心力量。

總之，只要我們能掌握企業文化與黨建工作之間的著力點、目標點、結合點，充分發揮黨組織建設郵政企業文化的核心作用，在加強企業文化的同時，深化黨的建設，就能推進企業現代化管理進程，進一步提升企業的經濟效益和社會效益。

責任編輯張榮輝