財會人員從業職業道德規規范初探

阮馳遠

一、財會人員從業職業道德的特點

(一)財會行為不屬于個人行為，而是企業行為的一部分。財會人員從事財會工作的直接動機不是為了滿足個人的需求，而是為企業精打細算，管好財、理好財、用好財，絕不允許集體財產受到絲毫損失。

(二)財會職業是社會分工與勞動分工的結果。從事這一工作的人形成了財會職業界，而財會職業道德就是對從事這一職業的人所提出的工作要求，財會的技術與方法并沒有什么階級性。但選擇不同的方法會影響到不同集團的利益，所以方法選擇的標準是有傾向性的，由此基礎上建立起來的規范體系是有階級性的，財會職業在具體工作中必然要涉及到這樣幾方面的關系：一是與企業經理及管理層；二是與國家；三是與其它利益集團，如投資者、銀行、企業職工、顧客等等；四是財會人員之間。財會人員從業職業道德就是調整這四個方面關系的行為規范。

(三)從事同一工作的人形成了職業界，而職業一旦形成又反過來對從事該職業的人提出了具體要求，對財會工作人員提出的具體要求就構成財會人'從業職業道德的組成部分。我們知道，財會工作具有很強的技術性，僅憑一腔熱情和良好的愿望并不能完成財會任務。所以對財會人員不僅有思想素質方面的要求，還應包括技能方面的要求。

(四)與一般的社會公樓相比，財會人員從業職業道德是具體的，明確的。舉個例子：社會主義道德的基本要求是愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學和愛社會主義，財會人員從業職業道德當然不能違背這一要求，但以此作為財會人員從業職業規范則顯得過于抽象，因為它缺乏清晰明確的評價標準。

二、財會人員從業職業道德的作用

財會工作是一種經濟管理活動，是人的有意識的社會性行為，這就需要按一定的規則行事。在社會領域內永遠不會有絕對的自由，任何經濟行為都要受到財會規范的制約。離開了財會規范，經濟生活將會陷入紊亂與無序，這是現代經濟生活所不允許的。

財會規范的作用表現在兩個方面：一是給出具體的評價標準，說明在不同場合條件下如何選擇財會方法，來引導財會人員按規范的要求行事；二是具有特殊的方式手段，對不符合規范的行為進行制約和制裁，以維護正常的經濟秩序。財會規范按制約方式可分為三類：即強制性規范、理性規范和道德規范。其中強制性規范包括國家權力機構制訂的法規和企業制訂的制度，理性規范包括各種慣例和技術規范。尤其是財會人員從業職業道德規范，更是其它規范無法取代的。

三、財會人員從業職業道德的構成要素

財會人員從業職業道德的構成要素應包括：恪盡職守，愛崗敬業；當好參謀，參與管理；如實反映，正確核算；遵紀守法，嚴格監督；堅持準則，不做假賬；公私分明，勤儉理財：保守秘密，內外協調；大膽改革，講究效益等八個方面。

四、就建立與財會人員從業職業道德有關的社會機制問題談點看法

財會人員從業職業道德是一種非強制性的、以內心力量起作用的社會規范，它的建設與發展是一項艱巨和長期的任務。就目前而言，也仍有許多重要工作需要完成，如建立專門機構繼續研究財會職業道德，詳定財會職業道德規范的標準；將貫徹實施新頒布的《企業會計準則》與實施財會職業道德標準相結合；編制大中專教材和開設專門的課程等。即使制訂了財會人員從業職業道德標準，還需要建立相應的社會機制來維護、發展和完善，以揚善抑惡，抵制各種不道德的行為。下面就建立與財會人員從業職業道德有關的社會機制問題談幾點看法，就筆者的認識，這種機制應包括：

(一)社會教育機制。財會職業道德標準能否被廣大財會人員所接受，取決于傳播教育的程度，取決于職業道德宣傳工作的好壞，尤其是職業道德的標準有不少是與傳統觀念和習俗不一致的，對大多數人仍需要從外部進行灌輸。財會專業教育的內容應不限于知識的傳播，還應包括業務能力的培養和職業道德的教育，要充分運用各種宣傳媒介，根據職業道德標準的要求，有組織有計劃地實施系統教育的影響。

(二)社會評價與鼓勵支持機制。職業道德的維護主要憑道德評價來支持。道德評價包括個人評價與社會評價兩個方面，兩者應該是相輔相成的，但在現階段顯然應以社會評價作為道德評價的主要形式。社會評價即社會輿論，它又分為口頭言論和大眾傳播媒介兩個方面，前者可以通過學習、開會、總結等形式創造機會，使人們對其工作進行評價，肯定及贊頌維護職業道德的人或事，貶斥那些不道德的行為；后者是指通過宣傳媒介，如各種專業雜志來進行社會評價，在更廣的范圍內揚善抑惡，從而形成財會職業道德的鼓勵支持機制。

(三)社會利益導向機制。精神往往是與物質相聯系的，財會人員從業職業道德的建設與發展，離不開社會利益導向機制。西方有些國家之所以具有較高的財會職業道德水準，從而使財會人員能得到整個社會的尊重，其中一個重要原因就是財會工作在經濟建設中發揮了積極的作用，所以能獲取較高的經濟報酬。換言之，經濟報酬在一定程度上說明社會對財會工作價值的承認，它是按勞分配原則的體現。就是說“不做假賬”是冒的高風險，如果冒了高風險，就必須有高效益作補償。

(四)社會監督機制。財會行為涉及到不同集團的利益，它的工作也置于社會的監督之下。由于財會工作的特殊性，這種監督應從兩個方面來進行：一是企業內部的監督，包括內部審計、企業職工與職能部門的評價、企業主管人員的判斷與獎勵；二是企業外部的監督，包括注冊會計師的審查、上級主管部門和財稅部門的審查等。通過監督，必須把那些利用職權損公肥私、挪用公款、貪污受賄、出借賬戶、制造假賬的人和事揭露出來，讓社會輿論來鞭撻和斥責，嚴重的應開除出財會隊伍，因為他們嚴重違背了財會人員從業職業道德標準，沒有資格作為財會人員。

上述四種社會機制雖不屬于財會人員從業職業道德標準之范疇，但它們是建立和完善財會人員從業職業道德的必要條件。在現實社會中，不應把財會人員從業職業道德規范孤立起來，而應從發展我國財會事業為出發點，把財會人員從業職業道德規范、財會規范和財會原則的建設看作是一個整體。應當堅信，只要從事財會工作的人員都能遵守職業道德規范，財會工作的面貌將會得到大大的改善，財會管理工作要好做得多。