特殊保護專項　集體合同為女職工撐起保護傘

為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。促進和諧勞動關系的建立，玉溪市于2007年起全面推行女職工特殊保護專項集體合同，截至2008年12月底。全市共有459戶企業簽訂了女職工專項集體合同，其中，簽訂專項集體合同409戶，簽訂集體合同附件42戶，簽訂區域性專項合同1戶，受益女職工達25282人。

2006年，云南省啟動女職工特殊保護專項集體合同簽訂工作。玉溪市總工會女工委積極響應。

為了開展好女職工特殊保護專項集體合同的簽訂，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，玉溪市各級工會深入調研，摸清情況，為合同簽訂打下堅實的基礎。

從問卷調查中反饋出全市女職工勞動權益狀況不容樂觀。特別是非公有制企業女職工，在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出。首先，勞動合同簽訂率比例低。參與調查的很多企業合同簽訂率只達到70％－80％，有的甚至就沒有簽訂勞動合同。其次，存在加班加點現象，女職工休息休假權得不到保障。部分女職工工作時間長達9至10小時，有的女職工每月只能休息1至3天，部分企業對加班沒有依法支付加班工資，工作時間長、休息休假權難保障成為企業存在的普遍問題。第三，女職工工資待遇低，社會保障缺失。接受問卷調查的女職工中大多數月收入均為400元至800元，1000元以上的比較少。同時，由于勞動合同簽訂率低，導致私營企業女職工在經期、孕期、產期、哺乳期得不到《女職工勞動保護法規》規定的相應待遇。

針對上述問題，各級工會組織進行了認真的研究和分析。在協商簽訂中，玉溪市總工會女工委根據實際，要求各級女工委組織把握好以下幾個重點：一是要緊緊圍繞女職工勞動權益的熱點、難點問題，開展專門協商，要圍繞女職工經、孕、產、哺四期的休息、休假度其待遇的落實，特別要對實行計件工資制的企業，通過協商，合理核定計件標準，落實好女職工孕、產、哺依法離崗時的各項待遇；二是要積極爭取女職工衛生保健費的提高和婦女病檢查規定的落實；三是要圍繞女職工特別是育齡及孕期、哺乳期的女職工勞動保護進行協商，確保不要從事有禁忌勞動，造成侵害女職工及下一代的健康；四是要圍繞男女同工同酬，平等受教育和發展及企業女職工關注的其他熱點與難點進行協商；五是要圍繞同一用人單位不同身份的女職工，尤其是女農民工的同崗同酬同待遇問題進行協商。要針對不同行業、區域及不同類型企業的特點，起草切實可行的協商文本，確保女職工特殊權益保護專項集體合同體現廣大女職工的要求，具有較強的針對性和實效性。

為切實維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施得以落實，玉溪市總工會積極協調市勞動和社會保障局、市經委、企業家協會／企業家聯合會幾家單位，定期或不定期地組成檢查組。對企業簽訂和執行女職工專項集體合同的情況進行檢查，并對檢查中存在的問題責令企業限期整改。市、縣(區)勞動保障部門還專門為廣大女職工開辟咨詢和投訴渠道，熱情為勞動者和用工單位解答在實際操作中遇到的問題和困難。

女職工特殊保護有哪些內容?

一是保障女職工的勞動權利：保障就業、同工同酬，享受休息休假和保險福利待遇的權利。

二是女職工勞動保護落實：女職工禁忌勞動范圍，“四期”保護，婦科疾病普查，生育待遇。

三是保障女職工的文化教育、培訓權利：職業教育、技術培訓，為提升女職工素質、實現女職工全面發展提供幫助。