中國諾獎現(xiàn)象是奶牛現(xiàn)象的翻版

最近，有關(guān)諾貝爾獎的討論頗多，茅于軾先生認為中國獲得諾獎至少還要20年。理由是中國的應(yīng)試教育缺少創(chuàng)新性思維及目前的科研環(huán)境還不利于培養(yǎng)出諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主。我贊同此看法，不過另一事實不得不引起足夠重視。諾貝爾獎自1901年頒發(fā)以來，共有9位華人獲諾貝爾科學(xué)獎，他們分別是楊振寧、李政道、丁肇中、朱棣文、崔琦、李遠哲、高行健、錢永健和高錕。遺憾的是，卻沒有一位是中國國籍的人。

這是典型的“奶?，F(xiàn)象”，\"培養(yǎng)階段”由本國或本企業(yè)投入成本、“產(chǎn)出階段”卻去了外國或外企貢獻的情況稱為“奶?，F(xiàn)象”，牛的嘴巴在本國或本企業(yè)，吃的是本國或本企業(yè)的草，擠奶的卻是外國或外企。例如，截至2008年，中國已經(jīng)派出接近140萬留學(xué)生，居世界之最，而歸國留學(xué)人員卻只有39萬，滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過百萬——世界罕見?！扒迦A大學(xué)培養(yǎng)了大量芯片專業(yè)的研究生，百分之八九十跑到國外去了。于是就有一個這樣的邏輯:中國花高價培養(yǎng)的人才流失到國外，給外國企業(yè)搞科技創(chuàng)新，然后這些跨國公司再來到中國，利用其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)大發(fā)其財?！币晃恢袊鴮W(xué)者如此憤怒地形容本土的人才流失。

當我們在高呼諾貝爾獎時，高呼我們的創(chuàng)新思維時，不如務(wù)實地“筑巢引鳳”，吸引人才、留住人才，美國有華人諾貝爾獎得主，有部長級華人國家領(lǐng)導(dǎo)人，為什么我們不能有美裔、英裔及德裔的中國籍人呢?二戰(zhàn)之前，德國獲得諾貝爾獎的科學(xué)家總數(shù)甚至是美國的3倍。但人才戰(zhàn)爭半個世紀過后，全世界自然科學(xué)領(lǐng)域諾貝爾獎得主40% 已經(jīng)來自“美國制造”，超過70% 的諾貝爾獎得主被美國聘用，在美國工作。美國能夠在二戰(zhàn)后成為世界第一科技強國，并在高科技領(lǐng)域持續(xù)“一覽眾山小”的絕對優(yōu)勢，并不是因為美國人的天賦遠超其他的族群，而是因為美國不問種族、不分國籍的人才戰(zhàn)略，成功地讓它吸聚到了全世界最多的頂尖人才。從原子彈、氫彈、導(dǎo)彈、火箭的研發(fā)，阿波羅登月計劃的實施，電子計算機的誕生與應(yīng)用，美國這些尖端技術(shù)領(lǐng)域的突破，每一個項目都有外國科學(xué)家充當關(guān)鍵性角色。