“限薪令”暖心不解困

當前的“限薪令”，更多是剛性的規定，讓人們不平衡的情緒得到安撫，并不能真正實現高管人員薪酬和價值對等

財政部在4月9日下發通知稱，為規范國有金融機構高管人員的薪酬分配秩序，明確規定，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時，不得超過上一年薪酬的90%。而在2008年，經營業績降幅較大的，高管人員薪酬的降幅還應增加。

此外，2007年度，高管人員薪酬明顯高于同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。

對于這一舉動，財政部稱，旨在為公平社會收入分配，規范薪酬決策程序。但這本身來說，并不是一個有效的規范，倒像是一個為了安撫民眾情緒而實施的權宜之計。

2008年年報已披露過半，在已公布年報的金融保險企業中，高管薪酬總額已經逼近2億元。這樣龐大的數額，著實讓危機中的人們在比較中感到不公平。

類似天價薪酬無論是在國內，還是國外，都是被人們廣泛關注的。

2008年，中國平安董事長馬明哲以6600萬元的天價年度薪酬，入主《福布斯》中文版的“中國上市公司老總收入榜”。這引起了公眾的一致爭議，認為平安高管薪酬與績效不掛鉤。而平安股票的業績，也經歷了“過山車運動”，最新年報也顯示，2008年公司凈利潤下滑了99%。

而國外則是美國國際集團（AIG）因向部分高管支付了1.65億美元的獎金，而惹起了上至白宮、下至百姓的憤怒。因為瀕臨倒閉的AIG，是在政府用納稅人的錢維持其生存的背景下，發放獎金的。財政部與司法部則努力尋求“一切可行途徑”，力圖讓AIG把這筆錢“吐出來”。……